B - 34 Onderwijs (20) Bijlage 2 Profiel Leden Raad van Toezicht Orion

Leden Raad van Toezicht Orion Organisatie Stichting Orion (Orion) biedt openbaar (voortgezet) speciaal onderwijs - (V)SO - in Amsterdam. Als toonaangevend expertisecentrum van het Amsterdamse onderwijs is Orion gespecialiseerd in onderwijs, zorg en begeleiding aan leerlingen met verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen of een chronische ziekte en leerlingen met psychiatrische en/of gedragsstoornissen. Orion heeft daarmee een grote verantwoordelijkheid naar haar leerlingen, hun ouders, het onderwijs en de gehele samenleving in Amsterdam. Orion biedt kinderen en jongeren met speciale onderwijsbehoeften in Amsterdam goed (voortgezet) speciaal onderwijs met passende zorg of ambulante begeleiding waardoor zij de best mogelijke kans van slagen hebben om te functioneren in de maatschappij. De combinatie van onderwijs en zorg wordt op negen locaties in Amsterdam aangeboden aan in totaal ca. 1200 leerlingen. Het bestuur van Orion wordt gevormd door Annette van der Poel. Zij stuurt de scholen en het stafbureau aan. De leiding van een school berust bij een (locatie)directeur, die integraal verantwoordelijk is. Het stafbureau van Orion is een kleine, flexibele organisatie die dienstverlenend is naar de gehele organisatie (scholen, GMR, bestuurder en Raad van Toezicht).

Naast een managementassistent beschikt het stafbureau over een bestuurssecretaris, een beleidsmedewerker schoolontwikkeling en kwaliteitszorg, een adviseur P&O en een manager ICT. Voor de personeels- en salarisadministratie, financiën, facilitair management en huisvesting wordt gebruik gemaakt van een extern bureau. Belangrijkste uitdaging voor Orion is om steeds weer ervoor te zorgen c.q. eraan bij te dragen dat leerlingen van de scholen uiteindelijk hun weg vinden in de samenleving. Het verzorgen van een doorlopende leerlijn is hierbij van groot belang. Ook een goede samenwerking met andere instellingen en instanties is cruciaal. De verbinding met de buitenwereld moet optimaal zijn. Dat geldt zeker ook voor de zorg. Door een goede ketensamenwerking kan de belangrijkste doelstelling van Orion – de kinderen zo goed mogelijk ‘afleveren’ aan de samenleving – steeds beter worden gerealiseerd. Een groot deel van de scholen van Orion heeft het predicaat ‘excellent’. Voor meer informatie over Orion zie: www.orion.nl.

Raad van Toezicht De Raad van Toezicht ziet toe op de besturing van de organisatie en de algehele gang van zaken bij Orion. Daarnaast is de Raad van Toezicht werkgever, adviseur en sparringpartner van de bestuurder. De Raad van Toezicht van Stichting Orion bestaat statutair uit vijf tot zeven leden. De leden hebben zitting in de Raad van Toezicht op basis van maatschappelijke betrokkenheid, deskundigheid met betrekking tot de doelgroep van het speciaal onderwijs en bestuurlijke ervaring. De Raad van Toezicht werkt conform de Code Goed Bestuur van de PO-Raad met een toezichtkader.

Page 1 of 3

Vanwege het bereiken van het einde van de zittingstermijn van twee leden van de Raad van Toezicht wordt gezocht naar twee nieuwe leden per 1 juni 2020. Werkwijze De bestuurder en de Raad van Toezicht werken op basis van een transparante verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Zij hebben daarbij een goede werkrelatie. Binnen de Raad van Toezicht bestaat een balans tussen de verschillende deskundigheden. Zowel relevante kennis en ervaring in het (speciaal) onderwijs als noodzakelijke kennis en ervaring op financieel en bedrijfsmatig terrein is aanwezig. De balans wordt zorgvuldig bewaakt en in stand gehouden. Eén van de nieuwe leden zal zitting nemen in de auditcommissie van de Raad. Voor de andere nieuwe toezichthouder kan later worden bepaald of en zo ja, in welke commissie deze persoon zitting kan nemen. Vergaderingen en bijeenkomsten De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld 4 tot 6 keer per jaar in Amsterdam. Daarnaast komen de audit- en remuneratiecommissie viermaal per jaar bij elkaar. Samenstelling huidige Raad van Toezicht Dhr. dr. Tom Rodrigues, voorzitter Dhr. drs. René Peeters, vice-voorzitter Mw. drs. Roos Koole Mw. drs. Esther Overweter (na einde zittingstermijn huidige voorzitter neemt mevr. Overweter het voorzitterschap over) Dhr. drs. Stefan van Hameren Dhr. drs. Niels van Tent Honorering De leden van de Raad van Toezicht ontvangen, cf.

de van toepassing zijnde norm, een vergoeding van € 4.500 per jaar. Voor eventuele activiteiten voor de auditcommissie geldt een aanvullende vergoeding.

Kandidaat Leden Raad van Toezicht Geschikte kandidaten voor de vacante posities in de Raad van Toezicht hebben hart voor het speciaal onderwijs en visie op het brede veld van onderwijs en zorg. Zij beschikken over een onderzoekende houding en de persoonlijkheid om een kritische en stimulerende rol te vervullen bij de mening- en besluitvorming van de Raad van Toezicht. Zij kunnen vooruit kijken en weten ontwikkelingen en trends in een vroeg stadium te signaleren. De nieuwe leden van de Raad van Toezicht hebben een stevige persoonlijkheid, maar zijn voor alles teamspelers die de leerlingen en de organisatie voorop stellen. Ze denken bij uitstek integraal en ‘outside-in’. Het zijn moderne en ondernemende toezichthouders met ambitie en ‘drang naar voren’, maar tegelijkertijd ook met een explorerende instelling. Ze kunnen out of the box denken en vragen stellen vanuit een actieve en opbouwend kritische houding. De kandidaten hebben gevoel voor bestuurlijke processen en dynamieken en oog voor formele zaken. Ze zijn secuur en consistent, rolvast én rolzuiver. Positief kritisch én verbindend. Daarnaast gecommitteerd, beschikbaar en bereikbaar. In alles bereid om als sparringpartner voor de bestuurder te fungeren, daarbij rekening houdend met de principes van good governance. Page 2 of 3

Meer specifiek gelden nog de volgende functie-eisen:  Academisch werk- en denkniveau.  Bij voorkeur zowel bestuurlijke als toezichthoudende ervaring en politieke sensitiviteit.  Gevoel bij aard en schaal van het werkgebied van Orion en enigerlei vorm van binding met de regio waarin Orion actief is.  Een breed overzicht over de organisatie en haar omgeving; in staat om verbanden te zien en binnen- en buitenwereld van Orion met elkaar te verbinden  Voor het lid met de ‘financiële portefeuille’: financiële kennis en kennis van bedrijfskundige processen en daarmee een goede gesprekspartner op dit vlak voor de bestuurder en de accountant.  Voor het andere nieuwe lid: een aanvullende combinatie van kennisgebieden en competenties, bv. op het gebied van verandermanagement in het algemeen of in een sector als vastgoed of ict. Bij de selectie van nieuwe leden voor de Raad van Toezicht zal in het bijzonder worden gelet op onderlinge complementariteit. Verder is diversiteit een belangrijk selectiecriterium. De Raad van Toezicht moet zo veel mogelijk een afspiegeling zijn van Amsterdam en van de leerlingenpopulatie van Orion. Uiteraard is ook voldoende beschikbaarheid een belangrijk aspect in de afweging. De Raad van Toezicht is niet op zoek naar echte specialisten en/of plaatsvervangende bestuurders, maar vooral naar geschikte teamspelers.

Goed samenspel binnen de Raad van Toezicht is voorwaarde voor goed samenspel tussen Raad van Toezicht en bestuurder. De relaties binnen de Raad van Toezicht en tussen de Raad en de bestuurder moeten professioneel en zakelijk zijn. Tegelijkertijd kent de huidige Raad van Toezicht een informele cultuur.

Selectietraject Boer & Croon is verantwoordelijk voor de werving en voorselectie. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan Orion. Daar vindt de verdere selectie plaats. Het beoogde tijdsschema voor de procedure ziet er als volgt uit: Zaterdag 14 maart 16 maart tot 4 april 6 april tot 1 mei 8 mei 11 tot 18 mei 18 tot 29 mei 17 juni Aansluitend

Advertentie in dagbladen en online media Plaatsing vacatures op websites Orion en Boer & Croon Search kandidaten en responstermijn Gesprekken bij Boer & Croon Presentatie longlist en voordracht kandidaten aan Orion Gesprekken met selectiecommissie Orion Voorkeurskandidaat (per positie) spreekt met hele RvT en adviescommissie van de GMR Definitieve besluitvorming door de Raad van Toezicht Officiële benoeming door de gemeenteraad van Amsterdam

Reactie Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk zaterdag 4 april 2020 uw cv en motivatiebrief. Deze kunt u uploaden via deze link. U kunt uw brief richten aan Boer & Croon, t.a.v. de heer S.Y. Leistra. Voor vragen kunt u hem bereiken via Marie Rahajaan (020-3014307). Page 3 of 3