Adf. motie 77.23

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door

Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 23 mei 2023 Personeel en Organisatie Hester van Buren Programma Inclusie en Diversiteit, Directie P&O: bestuurszaken.peno@amsterdam.nl Afdoening motie 77 van het lid Ahmadi (Bij1) over trauma als onderdeel van inclusie en diversiteit

Geachte leden van de gemeenteraad,

In de vergadering van de gemeenteraad van 15 februari 2023 heeft uw raad bij de behandeling van het agendapunt 18, motie 77 van raadslid Ahmadi van BIJ1 aangenomen. Daarin wordt het college gevraagd om 1. Aanbod te ontwikkelen over hoe om te gaan met psychische problematiek (waaronder trauma) op de werkvloer. 2. Kennissessies te organiseren voor vertrouwenspersonen en leidinggevenden over psychische problematiek (waaronder trauma). 3. Voorlichting over trauma o.a. onderdeel maken van de pijler inclusieve werkcultuur. Het verhogen van bewustzijn hiervan mee te nemen in de voorlichtingen en trainingen van vertrouwenspersonen, management en directie. Het college waardeert de aandacht die de gemeenteraad hiermee vraagt voor een zorgvuldige manier van omgang met psychische problematiek bij medewerkers van de gemeente Amsterdam. Het college geeft als volgt uitvoering aan de motie: Inclusie en diversiteit zijn belangrijke prioriteiten voor de gemeentelijke organisatie. De gemeente Amsterdam biedt daarom aan medewerkers verschillende leerinterventies aan. De leerinterventies hebben als rode draad het bewustzijn over en de aandacht voor alle mogelijke verschillen tussen mensen. Omgaan met psychische problematiek op de werkvloer is daar een onderdeel van.

Aanvullend organiseren we als invulling van de motie het volgende:  We nemen dit thema mee in nader te ontwikkelen aanbod, op het gebied van inclusie, maar ook bij bijvoorbeeld leiderschapstrainingen.  In de zomer van 2023 organiseren we twee momenten over het thema psychische problematiek waar leidinggevenden zich voor kunnen aanmelden.  Er is binnen de gemeente Amsterdam in 2022 een workshop verlies en rouw ontwikkeld en gegeven. We verkennen hoe de workshop breder aangeboden kan

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief





Datum 23 mei 2023 Pagina 2 van 2

worden aan de hele organisatie. Ook dit willen we uiterlijk in de zomer van 2023 realiseren. Voor de vertrouwenspersonen is het belangrijk om de bewustwording van de effecten van trauma op de werkvloer te vergroten. Vertrouwenspersonen kunnen daardoor signalen beter herkennen en waar nodig adequaat doorverwijzen. Om dat te bereiken wordt een deskundige op dit gebied gevraagd een kennissessie te geven tijdens een platformbijeenkomst of een aparte trainingsdag. Deze kennissessie zal eind 2023 gerealiseerd zijn. Op basis van de evaluaties verkennen we eind 2023 / begin 2024 of en hoe het aanbod structureel kan worden opgenomen in het leeraanbod voor leidinggevenden, vertrouwenspersonen, maar bijvoorbeeld ook HR-adviseurs.

Het college beschouwt motie 77 hiermee als afgehandeld. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl