Adf. motie 74.23

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door

Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 23 mei 2023 Personeel & Organisatie Hester van Buren Programma Inclusie en Diversiteit, Directie P&O: bestuurszaken.peno@amsterdam.nl Afdoening motie 74 van het lid Khan (DENK), c.s. inzake ongelijk werven voor gelijke kansen

Geachte leden van de gemeenteraad, In de vergadering van de gemeenteraad van 15 februari 2023 heeft uw raad bij de behandeling van agendapunt 18 motie 74 van raadsleden Khan, Ahmadi, Garmy, Van Pijpen, Bouhassani en Lust aangenomen. Daarin wordt het college gevraagd: om te onderzoeken of we bij de werving en selectie voor de interne organisatie meer de wijken in kunnen gaan en lokale netwerken betrekken. Het college waardeert de aandacht die de gemeenteraad hiermee vraagt voor de inzet van lokale netwerken en geeft als volgt uitvoering aan de motie: Wat doen we al De gemeente Amsterdam wil een toegankelijke, inclusieve en aantrekkelijke werkgever zijn. We werken daarom aan de invoering van inclusieve werving en selectie. Hiermee willen we gelijke kansen bieden voor alle sollicitanten, onze blik op talent verbreden en niemand uitsluiten. Juist in deze krappe arbeidsmarkt zetten we maximaal in op het vinden van talent: er zijn in Amsterdam nog veel mensen die nog niet werken, die dat wel willen, maar die we nog niet altijd weten te bereiken. We maken bij de werving veel gebruik van kanalen, die ook een lokaal bereik kunnen hebben. Denk aan online media inzet, LinkedIn en sociale media. Daarnaast zijn er ook specifiek lokale wervingsmethoden, zoals carrièrebeurzen, advertenties in metrostations en soms ook mupi’s (een verlicht advertentie bord in de buitenruimte).

Tot slot zet Amsterdam in op doelgroepgerichte werving. Dat houdt in dat we een gerichte aanpak hebben om schaarse beroepsgroepen te bereiken. Dat gebeurt op basis van doelgroepenonderzoek. Lokaal werven in wijken waar schaarse beroepsgroepen actief zijn kan hierbij een strategie zijn. Zo kan het zijn dat beroepen in de buitendienst (bijvoorbeeld handhavers) worden gepromoot op opleidingen die studenten klaarstomen voor dit beroep. En wordt er in de wijken waar handhavers hun dienst hebben, geworven middels (carrière)evenementen in de wijk. Bij het werving en selectieproces wordt niet

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 23 mei 2023 Pagina 2 van 2

gekeken naar de woonplaats van een ambtenaar. We beschikken niet altijd over deze informatie, en de gemeente voert nu geen registratie op de woonplaats van sollicitanten Wat gaan we doen Aanvullend organiseren we als invulling van de motie het volgende:  In 2023 zal de gemeente nieuwe wervingscampagnes opstarten. We willen een betere aansluiting vinden met de lokale netwerken, informele organisaties en community ’s, omdat zij mensen in de wijk beter weten te bereiken. Daarom wordt voor de volgende campagne bijvoorbeeld de samenwerking opgezocht met de stadsdeelorganisaties en wordt de verbinding gelegd met het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, het Masterplan Zuidoost en de Aanpak Noord.  We onderzoeken bij specifieke vacatures of we inzichtelijk kunnen maken dat de beoogde beroepsdoelgroep in een bepaalde wijken woont, en passen daar de wervingsstrategie op aan.  We onderzoeken of we meer (gemeentelijke) offline kanalen kunnen inzetten om het employer brand van de gemeente en bepaalde vacatures te promoten, zoals (buurt)kranten, abri’s, spandoeken op werkplaatsen etc. Zodat juist het toekomstige arbeidspotentieel wordt gewezen op verschillende vacatures van de gemeente Amsterdam.  Voor de werving van deelnemers aan het MBO-traineeship van de gemeente Amsterdam zal de gemeente lokale ROC’s, zoals het MBO College Zuidoost, benaderen om studenten te bereiken.

 Tot slot werkt Amsterdam de komende jaren aan het bredere vraagstuk rondom arbeidsmarktkrapte. We nemen bij de verkenning van dit vraagstuk het betrekken van lokale netwerken mee.

Het college beschouwt de motie hiermee als afgehandeld. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl