Adf. motie 61.23

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 20 april 2023 Deelnemingen Wethouder Van Buren (Deelnemingen) DMC/Deelnemingen, deelnemingen@amsterdam.nl Afdoen motie 61 “Beleid omtrent diversiteit en inclusie doorzetten naar gemeentelijke deelnemingen”

Geachte leden van de gemeenteraad, Op 15 februari 2023 is de raadsinformatiebrief ten aanzien van de voortgang van de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit besproken. In deze vergadering is motie 61 van raadsleden Ahmadi (BIJ1) en Khan (DENK) aangenomen. In deze motie roepen zij het college op om het gemeentelijke beleid rondom inclusie en diversiteit bij de deelnemingen onder de aandacht te brengen. Het doel hierbij is om dit beleid ook te implementeren bij de deelnemingen, en daarbij rekening te houden met de specifieke context van de bedrijven. Huidige situatie In het Jaarverslag Deelnemingen 2021 wordt uitgebreid verantwoord over inclusie en diversiteit bij deelnemingen met meer dan 25 werknemers. Het hoofdstuk uit het jaarverslag is als bijlage bij deze brief gevoegd. Op pagina 37 is te lezen dat 11 van de 24 deelnemingen minder dan 25 werknemers hebben waardoor aspecten van goed werkgeverschap, zoals de mogelijkheid om werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te creëren of de noodzaak om een uitgebreid P&O-beleid op te stellen, minder of helemaal niet van toepassing zijn. In het jaarverslag wordt over de andere 13 deelnemingen verantwoording afgelegd over inclusie en diversiteit middels twee indicatoren: 1. Aanwezigheid beleid voor divers werven en selecteren. 2.

Het percentage vacatures voor managers, bestuurders en commissarissen dat in het afgelopen jaar is ingevuld met een inclusief werving en selectieproces. 11 van de 13 deelnemingen hebben eigen beleid op het gebied van inclusie en diversiteit en werven hoger personeel, bestuurders en toezichthouders aan de hand van dit beleid. Dit toont aan dat het thema wordt opgepakt door deze deelnemingen, en eerdere communicatie vanuit het college over gerelateerde thema’s zoals het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie is gehoord. Uitvoering motie Na de behandeling van elk jaarverslag deelnemingen stuur ik een brief naar alle deelnemingen waarin ik ze informeer over de relevante ontwikkelingen van het afgelopen jaar. Deze jaarlijkse frequentie en tijdstip is gekozen om alle gemeentelijke wensen ten aanzien van deelnemingen te bundelen effectief worden opgepakt. Ik zal het gemeentelijk beleid ten aanzien van inclusie en

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 20 april 2023 Pagina 2 van 2

diversiteit en deze motie bij de volgende brief sturen. Daarbij zal ik ook de deelnemingen aanbieden om extra ondersteuning te bieden bij het opstellen of verbeteren van hun inclusie en diversiteitsbeleid, bijvoorbeeld door middel van een kennissessie met gemeentelijke experts op dit thema. Dit biedt de kans om inclusie en diversiteit nadrukkelijker onder de aandacht te brengen. Deze brief wordt naar verwachting in januari 2024 verstuurd. Eerder dit jaar zijn deelnemingen in de jaarlijkse brief geïnformeerd over nieuwe ontwikkelingen bij de gemeente. We zullen inclusie en diversiteit ondertussen aanstippen in reguliere gesprekken met deelnemingen. Ik vertrouw erop u hierbij voldoende te hebben geïnformeerd en beschouw de motie als opgevolgd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Deelnemingen Bijlagen 1. Motie 61 Ahmadi en Khan inzake diversiteit en inclusie doorzetten naar deelnemingen 2. MVO-rapportage Jaarverslag Deelnemingen 2021