Actielijst portefeuille Personeel en Organisatie

Stand van zaken op: 10-4-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Actielijst: Alle punten behorende tot portefeuille "Personeel en Organisatie" Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Initiatiefvoorstel Raad

Initiatiefvoorstel Hierbij ontvangt u het initiatiefvoorstel Veen, Garmy 2025/10/10 2025/11/21 Menstruatieklachten ‘Menstruatieklachten bespreekbaar maken bespreekbaar maken en ruimte bieden op het werk’ van de en ruimte bieden op leden Garmy (Volt) en Van der Veen het werk van de leden (GroenLinks) ingediend op 10 oktober Garmy en Van der Veen 2025. Uiterste inlevertermijn voor de (TA2025-001369) bestuurlijke reactie van college B&W is 21 november 2025.

Niet ingevuld

Motie

761 De dag voor de ambtseed (TA2023-001562)

om jaarlijks een 'Dag voor de ambtseed' te organiseren om de daarin vastgelegde waarden blijvend te activeren deze dag bijvoorbeeld in juni, een half jaar na de week van de integriteit te organiseren inwoners van Amsterdam te betrekken bij deze dag en de organisatie ervan

Heinhuis, Havelaar, Burgers, Hofland

Niet ingevuld

Motie

Te onderzoeken hoe de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening (DPD) in de Amsterdamse gemeente kan worden geïmplementeerd (TA2025-000161)

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders om: - Te onderzoeken hoe de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening (DPD) kan worden toegepast binnen de gemeentelijke organisatie van Amsterdam; - in dit onderzoek ook de ervaringen en lessen van eerdere pilots met de DPD, zoals in Arnhem, mee te nemen.

Garmy, 2025/01/30 2025/04/30 De DPD is eind 2025 Schmit, gelanceerd. In Q1 2026 Bobeldijk, analyseren we hoe we deze Kabamba, toets toe kunnen passen bij de Veldhuyzen, Gemeente Amsterdam. Khan, Pijpen, Krom

2026/03/31

Motie

Implementeer menstruatieverlof/ ho-rmonaal verlof in Amsterdam (TA2025-001515)

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders - Binnen de Gemeente Amsterdam maatwerkafspraken over hormoonklachten en het inrichten van werkdagen hieromtrent een onderdeel te laten worden van het arbeidsvoorwaardengesprek, en dit tijdens periodieke functioneringsgesprekken terug te laten komen en dit bij huidige werknemers tijdens deze gesprekken te implementeren; - HIerbij de opties mee te nemen om werknemers tijdens zware dagen een dag uit te wisselen of in te laten halen, thuis te laten werken,

Ahmadi

Niet ingevuld

2023/12/20 2024/06/01

2025/11/12 2026/02/12

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

Page 1 of 4

Stand van zaken op: 10-4-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

of verlof op te laten nemen indien nodig; - Informatie te verstrekken over menstruatie- en menopauze gerelateerde klachten zodat het stigma dat eromheen hangt wordt verminderd en er kennis en begrip ontstaat over het probleem. Hierbij een bredere campagne te voeren over het belang van het bespreekbaar maken van dit onderwerp en hierbij mee te nemen wat de Gemeente hierop doet. Motie

Geen werk aanbieden dat niet kan (TA2026-000180)

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders - In kaart te brengen welke werkzaamheden structureel te zwaar zijn; Een voorstel te doen hoe werkzaamheden dusdanig ingericht kunnen worden dat deze niet structureel te zwaar zijn.

Raadsadres

Raadsadres van een burger inzake uitspraken van een ambtenaar over februaristaking (TA2024-000228)

Besloten is om dit raadsadres desgewenst te betrekken bij de mondelinge vragen over dit onderwerp en in handen te stellen van het college van burgemeester en wethouders ter afdoening

Schriftelijke vraag

Opbouw personeelsbestand gemeente amsterdam (TA2025-001584)

Schriftelijke vraag

Pensioenen van Amsterdamse ambtenaren worden geïnvesteerd in militaire operaties en repressieve surveillance (TA2026-000169)

Schriftelijke vraag

vervolgvragen lezing VN Internationale Dag van Solidariteit met het Palestijnse Volk (TA2026-000302)

Toezegging aan de commissie

FKD - Evaluatie van wijzigingen in het Protocol Externe

Krom, Schmit, 2026/02/20 2026/05/22 Munster

Niet ingevuld

2024/03/04 2024/04/15 Wordt ambtelijk voorbereid

Niet ingevuld

Berkel

2025/12/03 2025/12/31

Niet ingevuld

Krom

2026/02/19 2026/03/19

Niet ingevuld

Zie eerdere tao TA2025-001681

Italiaander

2026/04/08 2026/05/06

Niet ingevuld

De wethouder heeft toegezegd te zijner tijd de evaluatie van de wijzigingen in het Protocol Externe Inzet met de commissie te delen (FKD 5/10 agp. 7: Kennisnemen

Garmy

2023/10/05 2023/12/31 Informatie volgt nadat de 2024/12/31 Informatie volgt nadat de nieuwe maatregelen en nieuwe maatregelen en aanpassingen zijn geëvalueerd. aanpassingen zijn geëvalueerd.

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Page 2 of 4

Stand van zaken op: 10-4-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Inzet wordt gedeeld (TA2023-001134)

van de raadsinformatiebrief over de wijzigingen in het Protocol Externe Inzet).

Toezegging aan de commissie

FKD - Aanpassing gedragscode (TA2024-000859)

De wethouder heeft toegezegd om te onderzoeken of de gedragscode aangepast dient te worden en dit aan de commissie terug te koppelen voor 21 sept 2024 (agp. 18: Bespreken van het rapport van Verwey-Jonker over ervaren discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag Nr. VN2024-010173).

Toezegging aan de commissie

FKD - Voormalige medewerkers actief te wijzen op meldpunt (TA2024-000862)

Toezegging aan de commissie

Khan

2024/07/16 2024/09/21

Niet ingevuld

De wethouder heeft toegezegd om de Garmy suggestie over te nemen om voormalige medewerkers actief te wijzen op de mogelijkheid om gebruik te maken van het meldpunt (agp. 18: Bespreken van het rapport van Verwey-Jonker over ervaren discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag Nr. VN2024-010173).

2024/07/16 2024/10/03

Niet ingevuld

FKD - onderzoeksopzet AP 20: Bespreken 'Beantwoording voor de externe audit schriftelijke vragen van de leden Asruf GVB (TA2025-001620) en Burgers inzake veroordeling van GVB wegens het onvoldoende beschermen van personeel' (VN2025-017298) Wethouder Scholtes heeft toegezegd op verzoek van de commissie dat de onderzoeksopzet voor de externe audit bij het GVB op korte termijn met de commissie wordt gedeeld;

2025/12/04 2026/02/26

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Uitkomsten externe audit GVB zoveel mogelijk delen met commissie (TA2025-001621)

AP 20: Bespreken 'Beantwoording schriftelijke vragen van de leden Asruf en Burgers inzake veroordeling van GVB wegens het onvoldoende beschermen van personeel' (VN2025-017298) Wethouder Scholtes heeft toegezegd de uitkomsten van de externe audit bij het GVB zoveel mogelijk met de commissie te delen.

2025/12/04 2026/04/30

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Terugkoppeling loonbetalingssancties (TA2026-000112)

AP 3: Bespreken van de raadsinformatiebrief over de gemeentelijke organisatieontwikkeling (VN2025-018085) Wethouder Van Buren heeft: toegezegd aan

2026/01/15 2026/04/30

Niet ingevuld

Havelaar

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum Tot die tijd blijft dit onderwerp op de termijnagenda staan.

Page 3 of 4

Stand van zaken op: 10-4-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

lid Havelaar (CDA) om terug te komen op zijn vraag over loonbetalingssancties Toezegging aan de commissie

FKD - e uitkomsten van het medewerkerstevredenheidonderzoek met de commissie delen (TA2026-000120)

AP 14: Bespreken van de Aanpak Antisemitisme (VN2025-016376) Wethouder Van Buren heeft toegezegd de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidonderzoek met de commissie te delen

Toezegging aan de raad

Eindevaluatie bestuursopdracht inclusie en diversiteit (TA2025-000225)

De wethouder zegt toe dat er na de evaluatie van de bestuursopdracht in 2026 doorgegaan wordt met het inzetten op inclusie en diversiteit en dat we pas stoppen als er fundamentele verbeteringen zijn en het werken aan inclusie en diversiteit vanzelfsprekend is in de organisatie.

2026/01/15 2026/05/28 Toezegging overgezet naar P&O. Niet ingevuld

Garmy

2025/02/10 2025/03/10

Gemaakt met gegevens uit Andreas

2026/12/31

Page 4 of 4