Actielijst portefeuille Personeel en Organisatie 20260109

Stand van zaken op: 9-1-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Actielijst: Alle punten behorende tot portefeuille "Personeel en Organisatie" Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Initiatiefvoorstel Raad

Initiatiefvoorstel Hierbij ontvangt u het initiatiefvoorstel Veen, Garmy 2025/10/10 2025/11/21 Menstruatieklachten ‘Menstruatieklachten bespreekbaar maken bespreekbaar maken en ruimte bieden op het werk’ van de en ruimte bieden op leden Garmy (Volt) en Van der Veen het werk van de leden (GroenLinks) ingediend op 10 oktober Garmy en Van der Veen 2025. Uiterste inlevertermijn voor de (TA2025-001369) bestuurlijke reactie van college B&W is 21 november 2025.

Niet ingevuld

Motie

761 De dag voor de ambtseed (TA2023-001562)

om jaarlijks een 'Dag voor de ambtseed' te organiseren om de daarin vastgelegde waarden blijvend te activeren deze dag bijvoorbeeld in juni, een half jaar na de week van de integriteit te organiseren inwoners van Amsterdam te betrekken bij deze dag en de organisatie ervan

Heinhuis, Havelaar, Burgers, Hofland

Niet ingevuld

Motie

Te onderzoeken hoe de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening (DPD) in de Amsterdamse gemeente kan worden geïmplementeerd (TA2025-000161)

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders om: - Te onderzoeken hoe de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening (DPD) kan worden toegepast binnen de gemeentelijke organisatie van Amsterdam; in dit onderzoek ook de ervaringen en lessen van eerdere pilots met de DPD, zoals in Arnhem, mee te nemen.

Garmy, Krom, 2025/01/30 2025/04/30 De DPD is eind 2025 gelanceerd. 2026/03/31 Schmit, In Q1 2026 analyseren we hoe we Bobeldijk, deze toets toe kunnen passen bij Kabamba, de Gemeente Amsterdam. Veldhuyzen, Khan, Pijpen

Motie

Drie Andreaskruisen voor structureel werk (TA2025-001042)

Verzoekt het college van burgemeester en wethoudersTe zorgen dat de gemeenteraad een geïnformeerde keuze kan maken, om waar mogelijk structurele arbeidsplaatsen te creëren en externe inhuur tegen te gaan, door het volgende inzichtelijk te maken en aan de raad voor te leggen:• Best practices bij andere steden op dit onderwerp; en• De effecten van het creëren van een structurele arbeidsplaats binnen de gemeentelijke or-ganisatie wanneer sprake is van: Werkzaamheden die vergelijkbaar zijn met taken die reeds door gemeentelijke ambte-naren worden uitgevoerd; Werk dat structureel van aard is, waarbij als

Namane, Alberts

2023/12/20 2024/06/01

2025/07/11 2025/10/10

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

Niet ingevuld

Page 1 of 4

Stand van zaken op: 9-1-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

richtlijn geldt dat het twee jaar in vergelijkbare vorm plaatsvindt; en Werk dat momenteel wordt verricht door externen (zoals als diensten ingekocht via externe bedrijven of via uitzendconstructies); Motie

Verantwoordelijkheid begint aan de top (TA2025-001244)

Verzoekt het college van burgemeester Khan, en wethouders: - Ervoor te zorgen dat Kabamba activiteiten zoals reflectie, training, coaching en leiderschapsontwik-keling een vast (niet-facultatief) onderdeel worden van het inwerktraject van bestaande en nieuwe leidinggevenden, en te onderzoeken of dit in andere stadsdelen kan worden ingevoerd. - In een aanvullende brief of voortgangsupdate te reflecteren op de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college en het gemeentelijk managementteam ten aanzien van de situatie in stadsdeel Zuidoost.

2025/09/17 2025/12/17

Niet ingevuld

Motie

Implementeer menstruatieverlof/ ho-rmonaal verlof in Amsterdam (TA2025-001515)

Verzoekt het college van burgemeester Ahmadi en wethouders - Binnen de Gemeente Amsterdam maatwerkafspraken over hormoonklachten en het inrichten van werkdagen hieromtrent een onderdeel te laten worden van het arbeidsvoorwaardengesprek, en dit tijdens periodieke functioneringsgesprekken terug te laten komen en dit bij huidige werknemers tijdens deze gesprekken te implementeren; - HIerbij de opties mee te nemen om werknemers tijdens zware dagen een dag uit te wisselen of in te laten halen, thuis te laten werken, of verlof op te laten nemen indien nodig; - Informatie te verstrekken over menstruatie- en menopauze gerelateerde klachten zodat het stigma dat eromheen hangt wordt verminderd en er kennis en begrip ontstaat over het probleem. - Hierbij een bredere campagne te voeren over het belang van het bespreekbaar maken van dit onderwerp en hierbij mee te nemen wat de Gemeente hierop doet.

2025/11/12 2026/02/12

Niet ingevuld

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Page 2 of 4

Stand van zaken op: 9-1-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

Raadsadres

Raadsadres van een burger inzake uitspraken van een ambtenaar over februaristaking (TA2024-000228)

Besloten is om dit raadsadres desgewenst te betrekken bij de mondelinge vragen over dit onderwerp en in handen te stellen van het college van burgemeester en wethouders ter afdoening

Schriftelijke vraag

Schijnzelfstandigheid bij de Gemeente Amsterdam (TA2025-001272)

Schriftelijke vraag

Opbouw personeelsbestand gemeente amsterdam (TA2025-001584)

Schriftelijke vraag

Lezing VN Internationale Dag van Solidariteit met het Palestijnse Volk. (TA2025-001681)

Toezegging aan de commissie

FKD - Evaluatie van wijzigingen in het Protocol Externe Inzet wordt gedeeld (TA2023-001134)

De wethouder heeft toegezegd te zijner Garmy tijd de evaluatie van de wijzigingen in het Protocol Externe Inzet met de commissie te delen (FKD 5/10 agp. 7: Kennisnemen van de raadsinformatiebrief over de wijzigingen in het Protocol Externe Inzet).

2023/10/05 2023/12/31 Informatie volgt nadat de 2024/12/31 Informatie volgt nadat de nieuwe maatregelen en nieuwe maatregelen en aanpassingen zijn geëvalueerd. aanpassingen zijn geëvalueerd. Tot die tijd blijft dit onderwerp op de termijnagenda staan.

Toezegging aan de commissie

FKD - Aanpassing gedragscode (TA2024-000859)

De wethouder heeft toegezegd om te onderzoeken of de gedragscode aangepast dient te worden en dit aan de commissie terug te koppelen voor 21 sept 2024 (agp. 18: Bespreken van het rapport van Verwey-Jonker over ervaren discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag Nr. VN2024-010173).

Khan

2024/07/16 2024/09/21

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Voormalige medewerkers actief te wijzen op meldpunt (TA2024-000862)

De wethouder heeft toegezegd om de Garmy suggestie over te nemen om voormalige medewerkers actief te wijzen op de mogelijkheid om gebruik te maken van het meldpunt (agp. 18: Bespreken van het rapport van Verwey-Jonker over ervaren discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag Nr. VN2024-010173).

2024/07/16 2024/10/03

Niet ingevuld

2024/03/04 2024/04/15 Wordt ambtelijk voorbereid

Niet ingevuld

Kreuger

2025/09/26 2025/10/24

Niet ingevuld

Berkel

2025/12/03 2025/12/31

Niet ingevuld

2025/12/30 2026/01/27

Niet ingevuld

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Page 3 of 4

Stand van zaken op: 9-1-2026

Actielijst portefeuille 'Personeel en Organisatie' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Toezegging aan de commissie

FKD - onderzoeksopzet voor de externe audit GVB (TA2025-001620)

AP 20: Bespreken 'Beantwoording schriftelijke vragen van de leden Asruf en Burgers inzake veroordeling van GVB wegens het onvoldoende beschermen van personeel' (VN2025-017298) Wethouder Scholtes heeft toegezegd op verzoek van de commissie dat de onderzoeksopzet voor de externe audit bij het GVB op korte termijn met de commissie wordt gedeeld;

2025/12/04 2026/02/26

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Uitkomsten externe audit GVB zoveel mogelijk delen met commissie (TA2025-001621)

AP 20: Bespreken 'Beantwoording schriftelijke vragen van de leden Asruf en Burgers inzake veroordeling van GVB wegens het onvoldoende beschermen van personeel' (VN2025-017298) Wethouder Scholtes heeft toegezegd de uitkomsten van de externe audit bij het GVB zoveel mogelijk met de commissie te delen.

2025/12/04 2026/04/30

Niet ingevuld

Toezegging aan de raad

Eindevaluatie bestuursopdracht inclusie en diversiteit (TA2025-000225)

De wethouder zegt toe dat er na de evaluatie van de bestuursopdracht in 2026 doorgegaan wordt met het inzetten op inclusie en diversiteit en dat we pas stoppen als er fundamentele verbeteringen zijn en het werken aan inclusie en diversiteit vanzelfsprekend is in de organisatie.

2025/02/10 2025/03/10

2026/12/31

Garmy

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

Page 4 of 4