A - 65 Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid (9) 00 Voordracht Voortgangsbr
Tekst van het document
Gemeenteraad
VN2022-003686 Onderwijs, Jeugd en Zorg
RAAD
Voordracht voor de raadsvergadering van 16 februari 2022
Portefeuille
Diversiteit en Antidiscriminatiebeleid
Agendapunt
65
Datum besluit
16 februari 2022 Onderwerp
Voortgangsbrief en beleidsmonitor Diversiteit 2022 De gemeenteraad van Amsterdam besluit
1. Kennis te nemen van de voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2022 (bijlage 1) en de beleidsmonitor Diversiteit (bijlage 2) waarin de gemeenteraad wordt geïnformeerd over de uitvoering van het Diversiteitsbeleid langs de programmalijnen Verbonden Stad, Gedeelde Geschiedenis, Antidiscriminatie en Emancipatie. Wettelijke grondslag
• Artikel 160 eerste lid onder b van de Gemeentewet: het college is bevoegd beslissingen van de raad voor te bereiden en uit te voeren, tenzij bij of krachtens de wet de burgemeester hiermee is belast. • Artikel 169 lid 2 Gemeentewet: het college en elk van zijn leden afzonderlijk geven de raad alle inlichtingen die de raad voor de uitoefening van zijn taak nodig heeft. Bestuurlijke achtergrond
• • • •
Beleidsbrief Diversiteit en Inclusiviteit, vastgesteld in de gemeenteraad op 18 december 2018. Nota regenboogbeleid 2019-2022, vastgesteld in het college op 8 oktober 2019. Nota Gendergelijkheid 2019-2022, vastgesteld in het college op 8 oktober 2019. Voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2021, op 28 april 2021 besproken in de commissie KDD.
Onderbouwing besluit
1. Kennis te nemen van de voortgangsbrief Diversiteit en Inclusie 2022 (bijlage 1) en de beleidsmonitor Diversiteit (bijlage 2) waarin de gemeenteraad wordt geïnformeerd over de uitvoering van het Diversiteitsbeleid langs de programmalijnen Verbonden Stad, Gedeelde Geschiedenis, Antidiscriminatie en Emancipatie. In de voortgangsbrief Diversiteit 2022 wordt de raad geïnformeerd over de ontwikkelingen en resultaten van het diversiteitsbeleid in 2021. Ook worden de prioriteiten voor 2022 toegelicht. De raad wordt hier over geïnformeerd aan de hand van de vier pijlers uit de beleidsbrief ‘Diversiteit en inclusie 2018’: 1. Verbonden Stad 2. Gedeelde Geschiedenis 3. Antidiscriminatie 4. Emancipatie Naast de voortgangsbrief is door OIS dit jaar een beleidsmonitor Diversiteit opgesteld, naar aanleiding van een toezegging van wethouder Groot Wassink aan raadslid Poot tijdens de commissievergadering van 26 februari 2020 (TA2020-000253). Het koppelen van beleidsinspanningen aan resultaten is niet eenvoudig op het beleidsterrein Diversiteit. Het gaat immers om grote maatschappelijke ontwikkelingen, waar vele factoren op van invloed zijn. Het is daarmee lastig om met zekerheid te stellen of, en zo ja in welke mate, gemeentelijk beleid impact
Gegenereerd: v1.7
1
Gemeenteraad
VN2022-003686 Onderwijs, Jeugd en Zorg
RAAD
Voordracht voor de raadsvergadering van 16 februari 2022
heeft op de doelstellingen. Het is echter wel belangrijk om in kaart te brengen wat de beleidsdoelen van Diversiteit zijn en op welke wijze we die realiseren. In deze beleidsmonitor vindt u daarom informatie over de beleidsinspanningen die er in 2021 op het gebied van Diversiteit door het college zijn gedaan. Ook heeft OIS per programmalijn algemene indicatoren onderzocht die de staat van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van Diversiteit in Amsterdam weergeven. Financiële onderbouwing Conclusie
De genoemde beslispunten in de voordracht hebben geen financiële consequenties. Geheimhouding
n.v.t.
Welke stukken treft u aan Meegestuurd
Registratienr.
Naam
AD2022-012902
Bijlage 1 voortgangsbrief diversiteit en inclusie 2022 (1).pdf (pdf)
AD2022-012901
Bijlage 2 beleidsmonitor Diversiteit OIS januari 2022 (1).pdf (pdf)
AD2022-012899
Gemeenteraad Voordracht (pdf)
Registratienr.
Naam
Ter Inzage
Behandelend ambtenaar (naam, telefoonnummer en e-mailadres)
OJZD, Sacha van Halder, s.van.halder@amsterdam.nl
Gegenereerd: v1.7
2