A - 18 Personeel en Organisatie (37) 00 Voordracht Voortgangsbrief inclusie

Gemeenteraad

VN2023-002586 Personeel en Organisatie

RAAD

Voordracht voor de raadsvergadering van 15 februari 2023

Portefeuille

Personeel en Organisatie

Agendapunt

18

Datum besluit

College van B en W, 9 november 2022 Onderwerp

Kennis te nemen van de raadsinformatiebrief ten aanzien van de voortgang van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit. De gemeenteraad van Amsterdam besluit

Kennis te nemen van de raadsinformatiebrief Voortgang Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit in de interne organisatie, welke op 9 november via de dagmail verzonden is (bijlage 1). Wettelijke grondslag

• Artikel 160 van de Gemeentewet (voeren dagelijks beheer van de gemeente). • Artikel 169 van de Gemeentewet (actieve informatieplicht van college aan gemeenteraad). Bestuurlijke achtergrond

• De bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit is vastgesteld op 23 juni 2020 (bijlage 2). • Op 11 mei 2021 is het Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit (bijlage 3) door het college vastgesteld • In het Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit is toegezegd in een integrale voortgangsrapportage inzicht te geven in de ontwikkeling van het programma Inclusie en Diversiteit. Op 9 november 2022 is de Raad via de dagmail geïnformeerd over de voortgang van de interne Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit, de resultaten tot nu toe en een doorkijk naar de toekomst (bijlage 1). • In de commissie FKD van 19 januari 2023 is de voordracht door het commissie lid Boomsma (CDA) ter bespreking geagendeerd voor de raad van 15 februari a.s. In het Coalitieakkoord (2022-2026) Het Amsterdams Akkoord zijn onder meer deze doelen opgenomen: • De opdracht om van inclusie en diversiteit de norm te maken binnen de gemeentelijke organisatie wordt voortgezet. De inspanningen om een inclusieve werkcultuur te creëren zetten we onverminderd voort en we leren van bestaande organisaties en initiatieven waar dit al succesvol gebeurt. Onderbouwing besluit

Ad 1) Kennis te nemen van de raadsinformatiebrief Voortgang Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit in de interne organisatie, welke op 9 november via de dagmail verzonden is (bijlage 1). In deze brief geven we een eerste beeld van de voortgang van de interne Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit, de resultaten tot nu toe en een doorkijk naar de toekomst. De aanpak van de opgave is een sprint en een marathon tegelijk. We zetten acties op voor de korte termijn en we zorgen ervoor dat het effect van die acties op de lange termijn ook blijft bestaan. Hierin werken we tegelijkertijd aan het vergroten van een inclusieve werkcultuur en het vergroten van de diversiteit van het medewerkersbestand.

Gegenereerd: v1.10

1

Gemeenteraad

VN2023-002586 Personeel en Organisatie

RAAD

Voordracht voor de raadsvergadering van 15 februari 2023

Amsterdam heeft een superdiverse bevolking. Dat wil zeggen dat geen enkele bevolkingsgroep nog een meerderheid vormt. Die diversiteit zien we onvoldoende terug in het personeelsbestand van de gemeente. Het college werkt daarom aan een personeelsbestand met een betere afspiegeling van de Amsterdamse beroepsbevolking. Hoe meer verscheidenheid in de organisatie, hoe beter het contact met de bewoners van de stad en hoe scherper het oog voor wat er nodig is. Diversiteit gaat over het vergroten van de representativiteit van de gemeentelijke organisatie ten opzichte van de Amsterdamse beroepsbevolking. Inclusie is de manier waarop met diversiteit wordt omgegaan. Inclusie gaat over de manier waarop je verschillen tussen mensen beter kunt laten werken. In een inclusieve werkcultuur worden verschillen gewaardeerd en benut. Na anderhalf jaar werken zijn de meeste acties en interventies uit het uitvoeringsplan gestart. • • • •

In september 2022 is 20% van de activiteiten afgerond en geborgd in de organisatie; Loopt 27% van de uitvoering volgens planning Is 40% enigszins vertraagd, maar in ontwikkeling En is 13% erg vertraagd of nog niet opgestart en heeft daarom extra aandacht nodig.

In de voortgangsbrief worden de ontwikkelingen uit de Integrale Monitor (bijlage 4), de voortgangsrapportage (bijlage 5), maar ook op basis van de input van externe experts aan de hand van 5 thema’s toegelicht: 1. 2. 3. 4. 5.

Sociale veiligheid Toegankelijkheid Leren en ontwikkelen Diversiteit/representatie Maatwerk

Financiële onderbouwing Conclusie

De genoemde beslispunten in de voordracht hebben geen financiële consequenties. Geheimhouding

N.v.t.

Welke stukken treft u aan

Gegenereerd: v1.10

2

Gemeenteraad

VN2023-002586 Personeel en Organisatie

RAAD

Voordracht voor de raadsvergadering van 15 februari 2023

Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2023-005617

Bijlage 1 - Voortgangsbrief inclusie en diversiteit versie 9 november definitief.pdf (pdf)

AD2023-005618

Bijlage 2 - Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit (2020-2023).pdf (pdf)

AD2023-005619

Bijlage 3 - Uitvoeringsplan Inclusie en Diversiteit.pdf (pdf)

AD2023-005620

Bijlage 4 - Integrale monitor inclusie en diversiteit 2022.pdf (pdf)

AD2023-005621

Bijlage 5 - Voortgangsrapportage Q2 2022 BO Inclusie en Diversiteit.pdf (pdf)

AD2023-005519

Gemeenteraad Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Luke Schut, Programma Inclusie en Diversiteit, l.schut@amsterdam.nl, 06-38609157

Gegenereerd: v1.10

3