A - 11 Kunst en Cultuur (29) Bijlage 5. Toelichting Governance Code Cultuur

Bijlage 5 - Toelichting Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit en Inclusie Governance Code Cultuur De Governance Code is een normatief kader om de rol van toezichthouder of bestuurder goed te kunnen uitvoeren en kent 8 principes. Om goed te kunnen besturen is het belangrijk de continuïteit van de organisatie te waarborgen en tegelijkertijd het vertrouwen en legitimiteit van de organisatie waarborgen. De code komt nadrukkelijk niet in de plaats van de eigen verantwoordelijkheid van de raad van toezicht. De code is een tool om de bewustwording en kritische reflectie van de raad van toezicht of bestuur te stimuleren. Daarnaast biedt de code handvatten hoe om te gaan met ingewikkelde situaties. Elke organisatie is anders en er zijn veel mogelijke manieren van het omgaat met situaties. Een raad van toezicht moet erop toezien dat de veiligheid en gezondheid van medewerkers wordt gewaarborgd. Meer info: Handreiking- De Governance Code Cultuur en het jaarverslag - Cultuur+Ondernemen (cultuur-ondernemen.nl) Fair Practice Code De Fair Practice Code is een gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie. De code kent vijf kernwaarden: solidariteit, diversiteit, duurzaamheid, vertrouwen en transparantie.

De code is bedoelt voor instellingen om kritisch naar zichzelf te kijken biedt een handreiking voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt en beroepspraktijk. De code wil dat iedereen onder eerlijke omstandigheden werkt en tegen een redelijke vergoeding. Daarbij hoort dat iedereen zich bewust is van zijn positie in de keten, diens verantwoordelijkheid neemt en solidair is met andere werkenden in het veld. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van de sector om de code toe te passen en te blijven verbeteren. Meer info: Fair Practice Code | Gedragscode voor de culturele en creatieve sector Code Diversiteit en Inclusie De Code Diversiteit en Inclusie is een gedragscode van en voor de culturele en creatieve sector en is een instrument van zelfregulering. De code bevat handvatten voor het bevorderen van diversiteit en inclusie in organisaties. Het doel van de code is dat de culturele en creatieve sector de brede diversiteit van de Nederlandse samenleving representeert. Een basisvereiste is dat de sector gelijkwaardig toegankelijk is voor iedereen: als maker, producent, werkende en publiek. Meer info: https://codedi.nl

In de Code Diversiteit & Inclusie kent toegankelijkheid een brede definitie, en bestaat uit: • fysieke toegankelijkheid • bereikbaarheid van voorzieningen • informatieve toegankelijkheid • digitale toegankelijkheid • sociale toegankelijkheid • financiële toegankelijkheid Diversiteit De code gebruikt de term diversiteit om aan te geven dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken van elkaar verschillen en met elkaar overeenkomen. Diversiteit is een gegeven. Mensen verschillen van elkaar. De verschillen betekenen iets voor ieders positie in de samenleving en de kansen die men krijgt. Ze sturen ons gedrag en denken. Niet iedereen is zich daar altijd van bewust. De verschillen spelen altijd in samenhang een rol. Identiteitsvorming vindt plaats door de unieke combinatie van deze verschillen. De code is van origine gericht op culturele diversiteit. Daarnaast geeft de code ruimte aan meer vormen van verschil, zoals gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie, sociaaleconomische status, opleidingsniveau en leeftijd. Bij diversiteit in jouw organisatie en jouw werk gaat het om de vraag in welke mate de diversiteit van de samenleving gerepresenteerd is in de vier P’s van programma, publiek, personeel en partners. Inclusie De term inclusie verwijst naar hoe je met verschillen en overeenkomsten omgaat.

De kracht van diversiteit en de voordelen ervan worden benut wanneer het unieke van elk individu wordt (h)erkend en verwelkomd. Daarvoor moet je leren elkaar te waarderen, niet ondanks, maar juist dankzij de verschillen en overeenkomsten die er zijn. Het is essentieel dat iedereen onderdeel is van de besluitvorming en de mogelijkheid heeft om ideeën aan te dragen. Inclusie is de mate waarin makers, producenten, werkenden en publiek van alle identiteiten - zichtbaar of niet - zichzelf kunnen zijn en zich veilig en gerespecteerd voelen.