A - 06 Inclusie en Antidiscriminatiebeleid (31) 00 Voordracht Onderzoek van

Gemeenteraad

VN2023-018263 Rekenkamer

RAAD

Voordracht voor de raadsvergadering van 20 september 2023

Portefeuille

Inclusie en Antidiscriminatiebeleid

Agendapunt

6

Datum besluit

n.v.t . Onderwerp

Kennisnemen van het rapport van de Rekenkamer Amsterdam, getiteld Indicatoren discriminatie, en de aanbevelingen overnemen. De gemeenteraad van Amsterdam besluit

gezien de voordracht van het presidium, 1. 2. 3. 4.

Kennis te nemen van het rapport van de rekenkamer, getiteld Indicatoren discriminatie; De drie aanbevelingen uit het rapport over te nemen; Het college van burgemeester en wethouders te vragen om deze aanbevelingen uit te voeren; Het college van burgemeester en wethouders te vragen om: 4.1. een plan van aanpak te maken voor de opvolging van de aanbevelingen en dit plan van aanpak binnen een half jaar aan te bieden aan de gemeenteraad; 4.2. te rapporteren over de resultaten als de aanbevelingen zijn uitgevoerd; 4.3. jaarlijks tussentijds te rapporteren over de stand van zaken van de uitvoering van de aanbevelingen als dit langer dan een jaar duurt.

Wettelijke grondslag

Gemeentewet artikel 185 lid 4. Bestuurlijke achtergrond

De gemeente Amsterdam wil allerlei doelen halen voor de stad. Ze gebruikt indicatoren om te laten zien hoe het daarmee staat. Een van haar doelen is het verminderen van discriminatie in Amsterdam. De rekenkamer onderzocht of de begrotingsindicatoren van het antidiscriminatiebeleid bruikbaar zijn en of de raad ze gebruikt. Samenvatting van het onderzoek De rekenkamer concludeert dat de indicatoren niet bruikbaar genoeg zijn en dat de raad ze bijna niet gebruikt. De indicatoren van het antidiscriminatiebeleid geven de raad geen goed beeld van hoe het gaat op het antidiscriminatiebeleid. De indicatoren zijn duidelijk verwoord. Maar twee van de drie indicatoren zeggen niks over de doelen die de gemeente wil halen. Ook vindt de rekenkamer dat de indicatoren weinig inzicht geven in wat de gemeente doet om discriminatie te verminderen. Dit vinden de ambtenaren ook. Daarnaast zijn de cijfers van de indicatoren vaak fout, waardoor de indicatoren niet betrouwbaar zijn. Als laatste geeft het college weinig uitleg bij de indicatoren. Hierdoor is niet goed te begrijpen waarom de indicatoren belangrijk zijn en wat ze betekenen. Raadsleden gebruiken de indicatoren bijna niet. De raad vindt de indicatoren niet veel zeggen over het antidiscriminatiebeleid. Daarom gebruiken raadsleden andere documenten om meer te weten te komen over hoe het gaat.

Maar de raadsleden vinden de informatie die ze nu krijgen niet duidelijk genoeg. Het is voor hen moeilijk te volgen wat de gemeente precies doet om discriminatie tegen te gaan. De rekenkamer deed drie aanbevelingen aan het college om de indicatoren van het antidiscriminatiebeleid te verbeteren:

Gegenereerd: v1.11

1

Gemeenteraad

VN2023-018263 Rekenkamer

RAAD

Voordracht voor de raadsvergadering van 20 september 2023

1. 2. 3.

Houd meer rekening met de relevantie; Werk meer systematisch en zorgvuldig rondom indicatoren; Verken manieren om aanvullende informatie te verstrekken.

Bestuurlijke reactie en nawoord De burgemeester en wethouders zijn het eens met de conclusies en nemen alle aanbevelingen over. In het nawoord geeft de rekenkamer daarvoor een paar aandachtspunten mee. Onderbouwing besluit

n.v.t. Financiële onderbouwing Overige toelichting

n.v.t. Conclusie

De genoemde beslispunten in de voordracht hebben geen financiële consequenties. Geheimhouding

n.v.t.

Welke stukken treft u aan Meegestuurd

Registratienr.

Naam

AD2023-061431

01 Aanbiedingsbrief Indicatoren discriminatie tav gemeenteraad (pdf)

AD2023-061432

02 Bestuurlijk rapport Indicatoren discriminatie-def (pdf)

AD2023-061429

Gemeenteraad Voordracht (pdf)

Registratienr.

Naam

Ter Inzage

Behandelend ambtenaar (naam, telefoonnummer en e-mailadres)

Carolien de Blok, tel.: 06-82 69 89 33 , e-mail: c.deblok@rekenkamer-amsterdam.nl

Gegenereerd: v1.11

2