779.23 Motie Khan c.s. inzake waarborg alle signalen en meldingen worden onderzocht en gerapporteerd aan de gemeentescecretaris

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

20 december 2023 779 Aangenomen Motie van de leden Khan, Veldhuyzen, Kabamba, Van Pijpen en Namane inzake waarborg dat alle signalen en meldingen worden onderzocht en gerapporteerd aan de gemeentescecretaris en de conclusies aan de slachtoffers c.q. melders.

Onderwerp Waarborg dat alle signalen en meldingen worden onderzocht en gerapporteerd aan de gemeentesecretaris en de conclusies aan de slachtoffers c.q. melders.

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over de onderzoeken naar discriminatie en racisme binnen de gemeente Amsterdam en de vervolgstap-pen op basis van de onderzoeken en het anonieme bericht bij directie Werk, Participatie en Inkomen VN2023-025439 Constaterende dat: - De recente zorgen over incidenten van racisme, discriminatie en uitsluiting binnen onze gemeentelijke organisatie eindelijk de gemeenteraad hebben bereikt; - Het bieden van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers blijkbaar zeer moeilijk is om voor elkaar te krijgen; - Er momenteel geen serieuze consequenties zijn voor degenen die zich hieraan schuldig maken. Verder constaterende dat: - Onze fractie(s) het van uitermate groot belang vinden dat o Er snel gehandeld moet worden om de veiligheid op de werkvloer van – met name – uitvoerende werknemers te waarborgen; o De versterking tegen wangedrag vanuit leidinggevende posities nadrukkelijk de focus moet krijgen op de bescherming van slachtoffers van dit wangedrag; o De versterking tegen wangedrag vanuit leidinggevende posities gericht moeten zijn op duidelijke consequenties ter voorkoming en verspreiding van wangedrag.

Gemeente Amsterdam

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

Overwegende dat: - Het onze plicht is als gemeenteraad om een duidelijk signaal af te geven dat racisme, discriminatie en uitsluiting in geen enkele vorm getolereerd mag worden binnen onze organisatie; - Slachtoffers van racisme en discriminatie het recht hebben op een veilige werkomgeving, zonder de noodzaak tot verplaatsing of aanpassing van hun eigen werkpositie; - Het essentieel is dat het noodzakelijk is om consequente en strikte maatregelen te nemen tegen de daders van racisme en discriminatie, vooral in gevallen waarbij herhaaldelijk wangedrag plaatsvindt. Verder overwegende dat: - Onze fractie(s) hebben geconstateerd dat dit probleem zich niet alleen voordoet bij de afdeling Werk, Participatie en Inkomen, maar wijdverbreid voorkomt in grote delen van het ambtenarenapparaat waarbij de daders vooral in leidinggevende functies zitten; - Onze fractie(s) het van uitermate groot belang vinden dat het creëren van een meer inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving voor iedereen een kerntaak is van de wethouder en de gemeentesecretaris.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders Om: -

-

Te waarborgen dat àlle signalen, meldingen en gevallen van racisme en discriminatie grondig worden onderzocht; Van elk signaal of melding van racisme en discriminatie transparant te communiceren over de afhandeling naar de gemeentesecretaris waarbij eveneens wordt vermeld wie de (eind)verantwoordelijkheid heeft in de afhandeling van deze zaken; Van elk signaal of melding van racisme en discriminatie transparant te communiceren over de conclusies naar de slachtoffers c.q. melders. Jaarlijks de Raad te informeren over hoeveel signalen en meldingen er zijn gedaan en hoeveel daarvan naar tevredenheid van de slachtoffers zijn afgehandeld.

Indiener(s), S.Y. Khan J.A. Veldhuyzen C.K.E. Kabamba J.F. Van Pijpen F.A. Namane