775.23 Motie Khan c.s. inzake Bescherming van slachtoffers van racisme en discriminatie met consequenties voor de daders.

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

20 december 2023 775 Status Motie van de leden Khan, Veldhuyzen en Kabamba inzake Bescherming van slachtoffers van racisme en discriminatie met consequenties voor de daders.

Onderwerp Bescherm slachtoffers van racisme en discriminatie met consequenties voor daders.

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over de onderzoeken naar discriminatie en racisme binnen de gemeente Amsterdam en de vervolgstap-pen op basis van de onderzoeken en het anonieme bericht bij directie Werk, Participatie en Inkomen VN2023-025439 Constaterende dat: - De recente zorgen over incidenten van racisme, discriminatie en uitsluiting binnen onze gemeentelijke organisatie eindelijk de gemeenteraad hebben bereikt; - Het bieden van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers blijkbaar zeer moeilijk is om voor elkaar te krijgen; - Er momenteel geen serieuze consequenties zijn voor degenen die zich hieraan schuldig maken. Verder constaterende dat: - Onze fractie(s) het van uitermate groot belang vinden dat o Er snel gehandeld moet worden om de veiligheid op de werkvloer van – met name – uitvoerende werknemers te waarborgen; o De versterking tegen wangedrag vanuit leidinggevende posities nadrukkelijk de focus moet krijgen op de bescherming van slachtoffers van dit wangedrag; o De versterking tegen wangedrag vanuit leidinggevende posities gericht moeten zijn op duidelijke consequenties ter voorkoming en verspreiding van wangedrag. Overwegende dat:

Gemeente Amsterdam

-

-

Status Pagina 2 van 2

Het onze plicht is als gemeenteraad om een duidelijk signaal af te geven dat racisme, discriminatie en uitsluiting in geen enkele vorm getolereerd mag worden binnen onze organisatie; Slachtoffers van racisme en discriminatie het recht hebben op een veilige werkomgeving, zonder de noodzaak tot verplaatsing of aanpassing van hun eigen werkpositie; Het essentieel is dat het noodzakelijk is om consequente en strikte maatregelen te nemen tegen de daders van racisme en discriminatie, vooral in gevallen waarbij herhaaldelijk wangedrag plaatsvindt.

Verder overwegende dat: - Onze fractie(s) hebben geconstateerd dat dit probleem zich niet alleen voordoet bij de afdeling Werk, Participatie en Inkomen, maar wijdverbreid voorkomt in grote delen van het ambtenarenapparaat waarbij de daders vooral in leidinggevende functies zitten; - Onze fractie(s) het van uitermate groot belang vinden dat het creëren van een meer inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving voor iedereen een kerntaak is van de wethouder en de gemeentesecretaris.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders Om: -

-

Bij bewezen gevallen van racisme en discriminatie binnen de gemeentelijke organisatie het slachtoffer in de huidige positie te handhaven met instemming van het slachtoffer; Bij bewezen gevallen van racisme en discriminatie binnen de gemeentelijke organisatie de dader te ontslaan en als dat niet mogelijk is, te verplaatsen naar een andere werkplek met demotie; In gevallen waarbij de dader zich wederom schuldig maakt aan racisme, discriminatie, pesterij en intimidatie, dit direct leidt tot ontslag.

Indiener(s), S.Y. Khan (DENK) J.A. Veldhuyzen (LAV) C. Kabamba (Lijst Kabamba)