740.23 Motie Bouhassani c.s. waarborgen van diversiteit en inclusiviteit masterplan Nieuw-West

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

20 december 2023 740 Status Motie van de leden Bouhassani, Ahmadi, Lust, van der Veen, Khan en Garmy Inzake waarborgen van diversiteit en inclusiviteit masterplan Nieuw-West

Onderwerp Het structureel waarborgen van de diversiteit en inclusiviteit van het alliantiebestuur en het programmabureau van het Masterplan Nieuw-West Aan de gemeenteraad Ondergetekende heeft de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over Masterplan Nieuw-West Constaterende dat • Met het Nationaal Programma Samen Nieuw-West wordt beoogd het perspectief van de bewoners structureel te verbeteren, gezien de complexe uitdagingen in het stadsdeel; • Er met het programma wordt gekozen voor een langdurige, integrale aanpak die inzet op een periode van 25 jaar; • Er onder de 160.000 inwoners van Nieuw-West, waarvan 70% een migratieachtergrond heeft en 61% van de jongeren tot 17 jaar een niet-westerse achtergrond heeft, een rijke diversiteit aan perspectieven en ervaringen bestaat; • In het convenant Samen Nieuw-West1 het belang van de weerspiegeling van deze diversiteit in alle lagen van de alliantie-instituties uitdrukkelijk wordt benadrukt. • De diversiteit in het alliantiebestuur en het programmabureau momenteel beperkt is, zoals ook blijkt uit de beantwoording van de wethouder.

Overwegende dat, • Een diverse samenstelling van het alliantiebestuur en van de opgaveteams zorgt voor een breder perspectief en daarmee voor een betere besluitvorming; • Voor een brede betrokkenheid van bewoners en het succes van het Masterplan, het essentieel is dat de diversiteit van de gemeenschap in de gehele organisatie wordt weerspiegeld;

1 Convenant 'Wij zijn samen Nieuw-West': Pagina 16

Gemeente Amsterdam

Status Pagina 2 van 2

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders •

•

Om in overleg te treden met de alliantiepartners en de programmadirecteur van het Masterplan Nieuw-West om een strategie te ontwikkelen die de diversiteit en inclusiviteit binnen de interne organisatie en het alliantiebestuur structureel en op lange termijn verbetert en waarborgt; Om over het resultaat van dit overleg in 2024 aan de raad terug te koppelen en daarbij in te gaan op de wijze waarop vanuit het alliantiebestuur en het programmabureau periodiek (bijvoorbeeld jaarlijks bij de reguliere rapportage momenten vanuit het Nationaal Programma) inzichtelijk zal worden gemaakt hoe diversiteit en inclusiviteit verbeterd en geborgd wordt.

Indiener(s), A. Bouhassani (PvdA) N. Ahmadi (LAV) M.Lust (D66) K. van der Veen (Groenlinks) S. Khan (DENK) I. Garmy (Volt)