725.23 Motie Nijssen cs tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie jongeren niet-westerse migratieachtergrond

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

20 december 2023 725 Status Motie van de leden Nijssen, Lust, Bouhassani en Van der Veen inzake Tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026

Onderwerp Tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond opnemen in beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over het Vaststellen van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Constaterende dat, • • •

In paragraaf 2.2.1 van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 beknopt aandacht wordt besteed aan arbeidsmarktdiscriminatie; De meest voorkomende discriminatiegronden op het werk (of stage) afkomst, huidskleur of nationaliteit, en leeftijd of geslacht zijn.1 Jongeren met een 'niet-westerse' migratieachtergrond met regelmaat te maken hebben met stagediscriminatie. Jongeren die op zoek zijn naar een stage, worden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan andere jongeren en moeten gemiddeld langer zoeken naar een stageplek. Dit gebeurt voornamelijk in het mbo, waar praktijkstages een belangrijk onderdeel van de opleiding zijn;2

Overwegende dat,

1 https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/16/1-op-de-10-werknemers-voelde-zich-in-2022-gediscrimineerd-op-werk 2 https://www.nji.nl/culturele-diversiteit/achterstanden-op-arbeidsmarkt

Gemeente Amsterdam

•

•

•

Status Pagina 2 van 2

De wethouder Werk en Inkomen zich samen met de wethouder MBO en Toeleiding Arbeidsmarkt en de wethouder Inclusie en Antidiscriminatiebeleid inzet om arbeidsmarktdiscriminatie te bestrijden en te voorkomen.3 Het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 een uitwerking is van de doelstellingen en beleidsprioriteiten, waar het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie ook toe behoord; In het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 dan ook benoemd moet worden en ruim aandacht moet worden gegeven aan het thema arbeidsmarktdiscriminatie, met speciale aandacht voor de groep (mbo-)jongeren met een 'niet-westerse' migratieachtergrond wanneer er wordt gesproken over de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders •

•

Een alinea in het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026 toe te voegen waarin wordt benoemd wat de inzet van het college is om arbeidsmarktdiscriminatie te bestrijden en te voorkomen (eventueel middels een verwijzing naar een ander beleidsdocument); Hier in ieder geval aandacht te geven aan arbeids- en stagediscriminatie onder jongeren met een 'niet-westerse' migratieachtergrond, en dan met name jongeren met een mboopleiding.

Indiener(s), S.C. Nijssen (VVD) M. Lust (D66) A. Bouhassani (PvdA) K.S.N. van der Veen (GroenLinks)

3 https://amsterdam.raadsinformatie.nl/document/13613650/1/A+-+28+Inclusie+en+Antidiscriminatiebeleid+%2831%29+Bijlage+2+Visie-

document+Amst