471.22 Motie Namane c.s. Begroting 2023 - integrale aanpak personeelstekorten.pdf

N

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

9 en 10 november 2022 471 Aangenomen Motie van de leden Namane, Hoogtanders, Boomsma, Schmit, Khan, Bentoumya en Kabamba inzake de Begroting 2023 - Integrale aanpak personeelstekorten

Onderwerp Integrale aanpak personeelstekorten

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over de Begroting 2023. Constaterende dat: – Het college in verschillende programma’s van de begroting wijst op de (dreigende) tekorten van personeel en de impact op het behalen van doelen; – De gemeente, vaak samen met partners, verschillende middelen inzet om personeelstekorten tegen te gaan, zoals in om- en bijscholing, voorrangsregelingen, samenwerkingen met werkgevers en met onderwijsinstellingen; – De middelen om de tekorten aan te pakken en de potentiële werknemers beperkt zijn; – De verwachting is dat personeelstekorten in veel sectoren niet zullen verminderen in de komende jaren. Overwegende dat: – Belangrijke voorzieningen en doelen die de gemeente stelt zwaar onder druk staan door de personeelstekorten; – De aanpak ervan nu loopt via een groot aantal verschillende projecten en partners; – In een integrale aanpak personeelstekorten afgewogen kan worden op welke sectoren wij onze middelen willen inzetten; – Een integrale aanpak kan zorgen dat bestaande projecten elkaar versterken of aanvullen; – Om hiertoe te komen meer kennis gewenst is over de invloed van de tekorten op onze samenleving en de bestaande projecten waar de gemeente bij betrokken is.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders

Gemeente Amsterdam

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

1. ten behoeve van een discussie over een integrale aanpak personeelstekorten: – te schetsen op welke wijze de gemeente nu regie neemt in de aanpak personeelstekorten; – te onderzoeken of overzichtelijk te maken hoe het personeelstekort gemeentelijke doelen en belangrijke voorzieningen nu en in de toekomst raakt; – overzichtelijk te maken bij welke projecten op het gebied van de aanpak personeelstekorten de gemeente nu betrokken is, op welke sectoren of soorten werk deze betrekking hebben en op welke groep potentiële werknemers deze zijn gericht; 2. deze informatie uiterlijk eind Q1 2023 te delen met de raad.

Indieners F.A. Namane Y.F.W. Hoogtanders D.T. Boomsma E.W. Schmit S.Y. Khan Y.E. Bentoumya C.K.E. Kabamba