400.23 Motie van de leden Koyuncu c.s. inzake institutioneel racisme en discriminatie herkennen
Tekst van het document
Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp
28 juni 2023 400 Status Motie van de leden Koyuncu, Yemane, Bons, Garmy, Kabamba en inzake institutioneel racisme en discriminatie herkennen
Onderwerp Buurtteams en professionals trainen op het herkennen van institutioneel racisme en discriminatie
Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over het rapport over knellende mechanismen. Constaterende dat: - Het rapport concludeert dat er onder professionals behoefte is om niet alleen casussen te bespreken, maar ook patronen en structuren die knelpunten veroorzaken; - Het toeslagenschandaal leert dat niet ‘ieder signaal alarmbellen doet rinkelen’, zoals omschreven in het rapport; - Het toeslagenschandaal is erkend als een vorm van institutioneel racisme1. Verder constaterende dat: - In het toeslagenschandaal er sprake was van institutioneel racisme; - Institutioneel racisme leidt tot benadeling dat ingebed is in processen, structuren en beleid; - Institutioneel racisme door het geïnstitutionaliseerde karakter juist zo moeilijk is om te herkennen en er mede heeft bijgedragen aan een te late ontdekking van het toeslagenschandaal. Overwegende dat - De rapporteurs bevelen aan om patronen te ontdekken in klachten met een systematische analyse en tegengeluid de ruimte te geven;
1 https://nos.nl/artikel/2430198-kabinet-erkent-institutioneel-racisme-bij-deel-belastingdienst
Gemeente Amsterdam
-
Status Pagina 2 van 2
Institutioneel racisme moeilijk te herkennen is omdat het ingebed is in systemen en het daardoor als ‘normaal’ overkomt; Het vanuit dit licht belangrijk is om buurtteams en professionals die een signalerende functie hebben te trainen op het herkennen van institutioneel racisme.
Verzoekt het college Buurtteams en professionals die een signaleringsfunctie (kunnen) hebben te trainen in het herkennen van institutioneel racisme en discriminatie zodat in de toekomst knellende mechanismen eerder kunnen worden ontdekt.
Indiener(s), S. Koyuncu M. Yemane D. Bons I. Garmy C. Kabamba
(DENK) (GroenLinks) (BIJ1) (Volt) (Lijst Kabamba)