CConstaterende datAmsterdam
Koppel je AI →
Document · PDF

367.25 Motie Khan verantwoordelijkheid begint aan de top

RAAD 18 september 2025, gemeente AmsterdamBij agendapunt: Kennisnemen van de raadsinformatiebrief vervolgaanpak inclusie stadsdeelorganisatie Zuidoost (VN2025-010983)292 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

18 september 2025 367 Status Motie van het lid Khan en Kabamba inzake verantwoordelijkheid begint aan de top.

Onderwerp Verantwoordelijkheid begint aan de top.

Aan de gemeenteraad Ondergetekende heeft de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over de vervolgaanpak inclusie stadsdeelorganisatie Zuidoost. Constaterende dat: • Uit de rapporten van onderzoekers Sarita Bajnath en Astrid Elburg blijkt dat de interventies gericht op cultuurverandering soms moeizaam worden geïmplementeerd; • Deelname aan trainingen, coachingsessies en reflectietrajecten binnen het verandertraject voor de organisatie grotendeels vrijblijvend is gebleven. Overwegende dat: • De raadsinformatiebrief over de Bestuursopdracht Inclusie & Diversiteit (d.d. 28 januari 2025) geen reflectie bevatte op bestuurlijke verantwoordelijkheid voor het ontstaan en voortbestaan van een sociaal onveilige werkomgeving; • Uit de voortgangsrapportage van juli 2025 blijkt dat er vooruitgang is geboekt op meldstructuren, datamonitoring en samenwerking, maar dat: o nog steeds geen verplichting geldt voor leidinggevenden en MT-leden om deel te nemen aan reflectietrajecten; o en dat het college nog niet duidelijk heeft gemaakt wat de eigen bestuurlijke verantwoordelijkheid is in relatie tot het GMT en MT. • Een cultuur van uitsluiting, racisme en intimidatie alleen duurzaam kan worden doorbroken als ook de top van de organisatie zichzelf verplicht tot reflectie, leerproces en correctie. Verzoekt het college van burgemeester en wethouders:

Gemeente Amsterdam

-

-

Status Pagina 2 van 2

Ervoor te zorgen dat activiteiten zoals reflectie, training, coaching en leiderschapsontwikkeling een vast (niet-facultatief) onderdeel worden van het inwerktraject van bestaande en nieuwe leidinggevenden, en te onderzoeken of dit in andere stadsdelen kan worden ingevoerd. In een aanvullende brief of voortgangsupdate te reflecteren op de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college en het gemeentelijk managementteam ten aanzien van de situatie in stadsdeel Zuidoost.

Indiener(s), S.Y. Khan (DENK) C. Kabamba

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/15985371/1