345.24 Motie Van Pijpen cs inzake aanpak wachtlijsten door personeelstekort in de huishoudelijke zorg

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

18 juli 2024 345 Aangenomen Motie van de leden Van Pijpen, Alberts en Veldhuyzen

Onderwerp Aanpak wachtlijsten door personeelstekort in de huishoudelijke zorg op door nog meer wijk- en buurtgericht te werken

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over Wachtlijsten Hulp bij het Huishouden Constaterende dat: • De wachtlijsten in de huishoudelijke zorg momenteel grotendeels worden veroorzaakt door het personeelstekort bij de gecontracteerde organisaties • Er wordt ingezet op werving van extra personeel met de campagne ‘Zorg voor Amsterdam’ die wel succesvol is doch nog niet tegemoet komt aan de totale behoefte aan nieuw personeel. • En diverse opties worden weergegeven en gewogen om extra partijen (tijdelijk) te contracteren om dit probleem op te lossen Overwegende dat: • Huishoudelijke zorg meer is dan schoonmaakwerk en het inhuren van een schoonmaakbedrijf, anders dan voor de geplande extra grote schoonmaak, niet wenselijk is. • Onderaannemerschap veel extra kosten en administratie met zich meebrengt • Nieuwe – of aanvullende – aanbesteding van HBH niet gewenst is omdat daarmee perverse prikkels worden gecreëerd om personeel van elkaar ‘af te snoepen’ of anderszins te concurreren. • Het vak van huishoudelijke zorg juist een mooie laagdrempelige manier is voor mensen om de arbeidsmarkt te betreden • Het altijd wenselijk is om naar nieuwe en andere doelgroepen te zoeken, en voorwaarden voor te creëren, om in de huishoudelijke zorg te gaan werken

Gemeente Amsterdam

•

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

Hierbij aan te sluiten bij de leefwereld van zowel (potentiële) medewerkers als ontvangers van huishoudelijke zorg en buurt- en bewonersorganisaties daar vaak zicht op hebben danwel contact hebben met potentiële medewerkers en met clienten.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders • •

• •

Voor het vergroten van het aanbod van HBH wijk- en buurtgericht te werk te gaan en de huishoudelijke zorg zo meer in te bedden in de sociale structuren en netwerken in de wijk. Bij het onderzoek naar mogelijkheden voor uitbreiding van het aantal medewerkers huishoudelijke zorg hierin de volgende mogelijkheden mee te nemen cq te onderzoeken: o In overleg met buurt- en bewonersorganisaties te gaan om te zien waar mogelijkheden zijn voor het werven van nieuwe medewerkers voor de huishoudelijke zorg o Het mogelijk te maken dat buurt- en bewonersorganisaties deze groepen benaderen en samen met (één van) de aanbieders van HBH mogelijkheden te creëren voor een wijk- en doelgroepgerichte inzet van deze medewerkers. Waar nodig ook in samenwerking met DWI. Mocht onderaannemerschap en/of een nieuwe aanbesteding desondanks toch aan de orde zijn of komen hierbij buurt- en doelgroepgericht werken mee te nemen. Wijken waar deze doelgroepgerichte buurtstrategie niet effectief is kijken hoe ‘over de grens van de buurt’ er mogelijk wel belangstelling is en hoe dat gestimuleerd kan worden bijv. met behulp van extra ondersteuning in en bij het woon-werkverkeer (bijv. het verstrekken van een elektrische fiets of andere arbeidsvoorwaardelijke plussen)

Indiener(s), J.F. van Pijpen R. Alberts J.A. Veldhuyzen