CConstaterende datAmsterdam
Koppel je AI →
Document · PDF

335.24 Motie Noordzij cs inzake goede zorg voor personeel Waternet

RAAD 18 juli 2024, gemeente AmsterdamBij agendapunt: Het uiten van wensen en bedenkingen over het (voorgenomen) hoofdlijnenbesluit over de herijking van de governance van stichting Waternet (VN2024-007874)330 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

17 juli 2024 335 Status Motie van de leden Noordzij, IJmker, Norbruis, Bobeldijk, Wijnants, Havelaar, Garmy, Bakker, Koyuncu, Veldhuyzen en Kabamba inzake goede zorg voor personeel Waternet

Onderwerp Goede zorg voor personeel Waternet

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over Het uiten van wensen en bedenkingen over het (voorgenomen) hoofdlijnenbesluit over de herijking van de governance van stichting Waternet, Constaterende dat: - Het Waterschap AGV en de Gemeente Amsterdam gezamenlijk gaan werken aan een ontvlechtingsvoorstel voor Waternet. - Goede zorg voor het personeel van Waternet een belangrijke voorwaarde is voor zowel de Gemeente Amsterdam als het Waterschap AGV bij de ontvlechting van Waternet. Overwegende dat: - Bij Waternet veel mensen werken met uitgebreide kennis en expertise over de waterketen, die zich sterk betrokken voelen bij de organisatie. - De stem van de medewerkers van Waternet belangrijk is in het komende proces tot ontvlechting. - De medewerkers van Waternet essentieel zijn voor goede uitvoering van de watertaken.

Gemeente Amsterdam

Status Pagina 2 van 1

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders -

-

Bij de uitwerking van de ontvlechting, waar mogelijk, de kennis en expertise van de medewerkers te betrekken. Hiervoor in het proces naar het definitieve ontvlechtingsbesluit ruimte te maken. Bij de uitwerking van de ontvlechting niet alleen zekerheid te bieden voor een plek in een van de twee organisaties, maar ook zo veel mogelijk in te zetten op zekerheid van posities waarbij de talenten van werknemers Waternet het best tot uiting komen. In het bijzonder bij posities die een belangrijke rol spelen in de watercyclus. - Hierbij in het bijzonder te onderzoeken hoe (jong) watertalent via rotaties bij afdelingen van AGV en de gemeente Amsterdam ervaring kan opdoen, zodat de nieuwe, gescheiden organisaties aantrekkelijke werkgevers blijven.

Indiener(s), G. Noordzij E.C. IJmker K.F.O. Norbruis E. Bobeldijk D.P.B. Wijnants R.B. Havelaar I. Garmy A.L. Bakker S. Koyuncu J.A Veldhuyzen C.K.E. Kabamba

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/14402448/1