3. CBS cijfers Diversiteit gemeente Amsterdam 2024 naar herkomst OS DEF.pdf
Tekst van het document
Diversiteit werknemers gemeente Amsterdam naar herkomst, 2024 Onderzoek en Statistiek
In opdracht van: Projectnummer: Auteurs: E-mailadres:
Gemeente Amsterdam, Bureau inclusie en Diversiteit 250078 Ellen Lindeman, Nora Dam, Mathilde van Rijsewijk en Lotje Cohen e.lindeman@amsterdam.nl; lotje.cohen@amsterdam.nl
Bezoekadres: Post:
President Kennedylaan 923 Postbus 658 1000 AR Amsterdam 020 251 0333 onderzoek.amsterdam.nl
Telefoon: Website:
Amsterdam, juni 2025
Inhoud
Inhoud
2
Leeswijzer
3
Samenvatting
5
1
Diversiteit van personeel in vergelijking met werkende beroepsbevolking
6
2
Diversiteit naar clusters en directies
7
3
Instroom
9
4
Dienstverband
11
5
Salarisschaal en schaalverhoging
13
Salarisschalen Doorstroom naar een hogere salarisschaal Managementfunctie
13 15 16
Uitstroom
17
6
Bijlage Diversiteit naar leeftijd en geslacht Diversiteit naar instroom, extra opsplitsingen Diversiteit naar salarisschaal en schaalverhoging, extra opsplitsingen
18 18 20 21
Leeswijzer
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft in opdracht van de gemeente Amsterdam data over de culturele diversiteit van medewerkers van de gemeente Amsterdam beschikbaar gesteld. De cijfers gaan over de samenstelling van het personeelsbestand op 30 november 2024. Eerdere rapportages gingen over 2020, 2021, 2022 en 2023. De grafieken en teksten in deze rapportage zijn gemaakt door de afdeling Onderzoek en Statistiek (O&S) op basis van de tabellen van het CBS (Barometer Culturele Diversiteit Gemeente Amsterdam, november 2024 | CBS. Het gaat in deze rapportage om de diversiteit van het personeel naar drie herkomstgroepen die hieronder worden toegelicht. Daarnaast wordt gekeken naar verschillen in diversiteit tussen clusters en tussen directies. Diversiteit naar herkomst Nieuwe indeling en terminologie Het CBS gebruikt sinds 2022 een nieuwe indeling en andere woorden over wat tot dan toe de ‘bevolking met een westerse of niet-westerse migratieachtergrond’ werd genoemd. Dat betekent dat het meer bepalend wordt waar iemand zelf geboren is en minder waar iemands ouders geboren zijn. Zie ook: CBS introduceert nieuwe indeling bevolking naar herkomst (zie: CBS introduceert nieuwe indeling bevolking naar herkomst | CBS). De gemeente Amsterdam voert stapsgewijs deze nieuwe indeling in. Voor de cijfers over 2023 maakten we gebruik van een overgangsregeling.
Dat betekent dat we de cijfers over 2023 volgens zowel de oude indeling als in de nieuwe indeling van het CBS ontvingen. Vanaf 2024 kiezen we ervoor om alleen de nieuwe indeling naar herkomst te gebruiken. Daardoor is alleen vergelijking tussen 2024 en 2023 mogelijk. Het begrip herkomst In dit rapport gebruiken we het begrip ‘herkomst’. Hierbij wordt de driedeling gemaakt: Nederlandse herkomst, Europese herkomst (zonder Nederland) en Buiten-Europese herkomst. Iemand heeft als herkomstland Nederland wanneer die persoon zelf in Nederland geboren is én de beide ouders in Nederland geboren zijn. Iemand heeft geen Nederlandse herkomst wanneer de persoon zelf in het buitenland is geboren of tenminste een ouder in het buitenland geboren is. Wanneer beide ouders in het buitenland zijn geboren, is het geboorteland van de moeder leidend in het bepalen van het herkomstland. De geboortegegevens van de moeder zijn vaker bekend dan die van de vader. Wanneer de moeder in Nederland is geboren of het geboorteland van de moeder onbekend is, dan kijken we naar het geboorteland van de vader. Indeling naar clusters en directies Het verschilt per thema voor welke clusters er iets gezegd kan worden over de diversiteit naar herkomst. Als een groep medewerkers te klein is (minder dan 250) dan is er een kans dat individuele medewerkers herkend kunnen worden.
Daarom worden sommige gegevens weggelaten of samengenomen in een categorie ‘overig’. In 2023 waren de meeste van deze gegevens over clusters en directies niet beschikbaar en daarom is er geen vergelijking met 2024 mogelijk.
3
Omdat het aantal medewerkers per directie soms te klein is, zijn directies samengevoegd. Daarbij is een indeling gemaakt op basis van het aandeel medewerkers dat een BuitenEuropese herkomst heeft. Er zijn vier categorieën directies aangemaakt: A: directies met minder dan 30 procent werknemers met een Buiten-Europese herkomst B: directies met 30-40 procent werknemers met een Buiten-Europese herkomst C: directies met 40-50 procent werknemers met een Buiten-Europese herkomst D: directies met meer dan 50 procent werknemers met een Buiten-Europese herkomst. Onder deze categorieën vallen de volgende directies: Categorie A: Bestuurs- en Managementadvies, Bureau Interim en Advies, Communicatie, Data, Digitalisering en Innovatie, Directie Juridische Zaken, Gemeentelijk Vastgoed, Ingenieursbureau, Maatschappelijke Voorzieningen, Ombudsman/Algemeen, Programmateam Varen, Projectmanagementbureau, bureau Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC) Amsterdam-Amstelland, Ruimte en Duurzaamheid, Stadsarchief, Stadsdeel Centrum, Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE), Verkeer en Openbare Ruimte en Zuidas. Bij deze directies heeft gemiddeld 24 procent van de medewerkers een BuitenEuropese herkomst.
Categorie B: Digitalisering, Strategie en Informatie, Digitale Voorzieningen, Directie Middelen en Control, Economische Zaken en Cultuur, GGD Amsterdam, Grond en Ontwikkeling, Juridisch Bureau, Openbare Orde en Veiligheid, Personeel en Organisatie, Sport en Bos, Stadsdeel Noord, Stadsdeel Oost, Stadsdeel Zuid en VGA Verzekeringen. Bij deze directies heeft gemiddeld 34 procent van de medewerkers een BuitenEuropese herkomst. Categorie C: Afval en Grondstoffen, Bedrijfsvoering, Belastingen, Financiën en Inkoop, Jeugd, Zorg en Diversiteit, Onderwijs, Parkeren, Stadsdeel Nieuw West, Stadsdeel West, Stadswerken, Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte en Wonen. Bij deze directies heeft gemiddeld 45 procent van de medewerkers een BuitenEuropese herkomst. Categorie D: Dienstverlening, Auditdienst ACAM, Facilitair Bureau, Inkomen, Stadsdeel Zuidoost, Subsidies-, Inkoop- en Juridisch Bureau Sociaal en Werk en Participatie. Bij deze directies heeft gemiddeld 57 procent van de medewerkers een BuitenEuropese herkomst. Opbouw rapport Na deze leeswijzer volgt een samenvatting van de belangrijkste resultaten van deze rapportage. Hoofdstuk 1 gaat vervolgens in op de samenstelling van het personeel naar herkomst en in vergelijking met de werkende beroepsbevolking in Amsterdam. Hoofdstuk 2 gaat in op de diversiteit van de medewerkers binnen clusters en directies.
Hoofdstuk 3 beschrijft de samenstelling van de recent ingestroomde medewerkers en vergelijkt die met de overige medewerkers. Vervolgens komt de diversiteit naar dienstverband aan bod (hoofdstuk 4) en naar salaris en salarisverhoging (hoofdstuk 5). In hoofdstuk 6 gaat het om de diversiteit onder medewerkers die recent zijn uitgestroomd in vergelijking tot anderen. In de bijlage staan tabellen over de samenstelling naar herkomst voor mannen en vrouwen. Daarbij staan geen cijfers over non-binaire medewerkers omdat dat aantal zo klein is dat het risico bestaat dat individuele werknemers herkenbaar zijn. In de bijlage staan verder tabellen over verschillende leeftijdsgroepen en extra tabellen over de diversiteit naar instroom, salaris en salarisverhoging.
4
Samenvatting
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft in opdracht van de gemeente Amsterdam gegevens over de culturele diversiteit van medewerkers van de gemeente Amsterdam beschikbaar gesteld (zie: Barometer Culturele Diversiteit Gemeente Amsterdam, november 2024 | CBS. Hierbij wordt de driedeling gemaakt: Nederlandse herkomst, Europese herkomst (zonder Nederland) en Buiten-Europese herkomst. Iemand heeft als herkomstland Nederland wanneer die persoon zelf in Nederland geboren is én de beide ouders in Nederland geboren zijn. Iemand heeft geen Nederlandse herkomst wanneer de persoon zelf in het buitenland is geboren of tenminste een ouder in het buitenland geboren is. De gegevens gaan over de situatie op 30 november 2024. Hieronder vatten we de resultaten samen. De verandering van de samenstelling van het personeel zet langzaam door. Het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst is licht gestegen: van 38 procent in 2023 naar 39 procent in 2024. Dat aandeel komt zo goed als overeen met dat onder alle werkende Amsterdammers. Het aandeel medewerkers met een Europese herkomst (zonder Nederland) bleef met 6 procent gelijk en dat met een Nederlandse herkomst daalde licht, van 56 procent naar 55 procent. Recente instromers hebben vaker een Buiten-Europese herkomst dan werknemers die al langer bij de gemeente werken.
Dat verschil is het grootst bij directies met in verhouding veel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst. Externe medewerkers en medewerkers met een tijdelijk contract hebben vaker een BuitenEuropese herkomst dan medewerkers met een vast dienstverband. Dat verschil is het grootst bij directies met in verhouding weinig of juist met veel medewerkers met een BuitenEuropese herkomst. Werknemers met een Buiten-Europese herkomst werken in verhouding weinig in managementfuncties en hogere salarisschalen. Deze ondervertegenwoordiging is wel iets minder sterk dan in het jaar ervoor. In 2024 heeft 22 procent van de medewerkers in salarisschaal 12 of hoger een Buiten-Europese herkomst. Daarmee wordt het streefcijfer van 30 procent niet gehaald. In directies waar in verhouding veel medewerkers met een BuitenEuropese herkomst werken, zitten deze medewerkers het minst vaak in hogere salarisschalen. Medewerkers die doorstroomden naar een hogere salarisschaal hebben iets minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan zij die geen schaalverhoging kregen. Bij directies waar in verhouding weinig mensen met een Buiten-Europese herkomst werken, hebben werknemers die schaalverhoging kregen vaker een Buiten-Europese herkomst dan diegenen die dat niet kregen. In 2024 heeft 46 procent van de uitgestroomde werknemers een Buiten-Europese herkomst. Dat is meer dan in 2023, toen ging het om 41 procent.
5
1 Diversiteit van personeel in vergelijking met werkende beroepsbevolking
Het aandeel werknemers bij de gemeente Amsterdam met een Buiten-Europese herkomst is licht gestegen: van 38 procent in 2023 naar 39 procent in 2024. Het percentage medewerkers met een Europese herkomst (zonder Nederland) bleef gelijk en het percentage medewerkers met een Nederlandse herkomst daalde licht. Figuur 1.1 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam, 2023 en 2024 (procenten). 2023
56
6
38
2024
55
6
39
0%
20%
60%
40% Nederland
80%
Europa (excl. Nederland)
100%
Buiten-Europa
bron: CBS, bewerking O&S
In 2024 hadden medewerkers van de gemeente ongeveer even vaak een Buiten-Europese herkomst als alle werkende Amsterdammers (39 procent tegenover 38 procent) en veel minder vaak een Europese herkomst (6 procent tegenover 14 procent). Medewerkers bij de gemeente Amsterdam hadden vaker een Nederlandse herkomst dan werkende Amsterdammers (55 procent tegenover 48 procent). Figuur 1.2 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam en herkomst werkende beroepsbevolking in Amsterdam, 2024 (procenten) gemeente Amsterdam werkende beroepsbevolking Amsterdam
55
6
48 0%
20% Nederland
14 40%
39 38
60%
Europa (excl. Nederland)
80%
100%
Buiten-Europa
bronnen: CBS, bewerking O&S en O&S/Regionale Enquête Beroepsbevolking (REB)
6
2
Diversiteit naar clusters en directies
Dit hoofdstuk laat alleen de situatie in 2024 in de figuren zien. In de tekst wordt waar mogelijk een vergelijking met 2023 gemaakt. Door reorganisaties is het soms lastig om de verdeling binnen clusters en directies te vergelijken met 2023. Binnen het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening heeft de helft van de werknemers een Buiten-Europese herkomst. Ook bij het cluster Sociaal werken naar verhouding veel werknemers met een Buiten-Europese herkomst. De verdeling bij de Stadsdeelorganisaties en bij Bedrijfsvoering is ongeveer gemiddeld. Bij Ruimte en Economie werken naar verhouding de minste werknemers met een Buiten-Europese herkomst. Ook bij de overige clusters, namelijk Bestuur en Organisatie / Auditdienst /ACAM en Digitalisering, Innovatie en Informatie, is dit aandeel minder dan gemiddeld. Het beeld van de clusters verschilt nauwelijks van dat in 2023. Figuur 2.1 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) Gemiddeld
55
Ruimte en Economie
Bedrijfsvoering
56
Stadsdeelorganisaties
53
Sociaal
50
0%
39 7
67
Bestuur en Organisatie / Auditdienst ACAM Digitalisering, Innovatie en Informatie
Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening
6
63
7
31
62
7
31
5 5
20%
45
5 40%
39 41
5
46
Nederland
26
50 60%
Europa (excl. Nederland)
80%
100%
Buiten-Europa
* Onder het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening’ vallen de directies Afval en Grondstoffen, Stadswerken, Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, Dienstverlening, Belastingen bron: CBS, bewerking O&S
De directies binnen de clusters verschillen in 2024 sterk in de samenstelling van het personeel naar herkomst (zie figuur 2.2). Om de figuur beter leesbaar te maken, noemen we hieronder directies die afwijken van het gemiddelde van het betreffende cluster. Er wordt verder geen rangorde aangegeven. Sommige kleine directies zijn samengevoegd onder de categorie ‘overig’ om herkenning te voorkomen. • Binnen het cluster Bedrijfsvoering valt de directie Communicatie op vanwege het in verhouding tot het cluster lage aandeel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst. Bij het Facilitair Bureau is dat aandeel juist veel hoger dan gemiddeld. • Binnen het cluster Bestuur en Organisatie /ACAM heeft drie op de tien werknemers bij de directie Openbare Orde en Veiligheid een Buiten-Europese herkomst. Hetzelfde geldt voor de werknemers in de categorie ‘overig’. 7
• Binnen de directies bij het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie ligt het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst eveneens rond de drie op de tien werknemers. Bij Data werken in verhouding de minste werknemers met een BuitenEuropese herkomst en bij Digitale voorzieningen de meeste. • De directies binnen het cluster Ruimte en Economie verschillen sterk in samenstelling. Bij Wonen werken in verhouding de meeste medewerkers met een Buiten-Europese herkomst en bij Ruimte en Duurzaamheid de minste. • Binnen het cluster Sociaal werken naar verhouding veel medewerkers met een BuitenEuropese herkomst bij de directies Inkomen en Werk en Participatie. • De stadsdelenorganisatie verschillen sterk in samenstelling. Zo werken in verhouding de meeste werknemers met een Buiten-Europese herkomst bij stadsdeel Zuidoost en de minste bij stadsdeel Centrum. • Binnen het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening werken in verhouding de meeste werknemers met een Buiten-Europese herkomst bij de directie Dienstverlening.
Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening
Stadsdeelorganisaties
Sociaal
Digitaliseri ng, Innovatie B&O/ en ACA Ruimte en Economie Informatie M
bedrijfsvoering
Figuur 2.2 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar directie, 2024 (procenten) Gemiddeld Communicatie Facilitair Bureau Financiën en Inkoop Personeel en Organisatie Overig Openbare Orde en Veiligheid Overig Data Digitale Voorzieningen Digitalisering en Innovatie Overig Economische Zaken en Cultuur en Gemeentelijk Vastgoed Grond en Ontwikkeling Ingenieursbureau Projectmanagementbureau Ruimte en Duurzaamheid Verkeer en Openbare Ruimte Wonen Overig GGD Amsterdam Inkomen Jeugd, Zorg en Diversiteit Onderwijs Sport en Bos Werk en Participatie Overig Stadsdeel Centrum Stadsdeel Nieuw West Stadsdeel Noord Stadsdeel Oost Stadsdeel West Stadsdeel Zuid Stadsdeel Zuidoost Afval en Grondstoffen Dienstverlening Stadswerken Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte Overig 0%
55
6 72
42 52 58 60 60 64 65 59 62 63 60 62 70 70 67 72 54 70 63 38
5
5 51 64
45 62 61 51 56 33
4 55
35
5 47 51 46
Nederland
24
Europa (excl. Nederland)
5
54 52 57 38
39 4 54
5
43 5 37 6 33 9 31 6 30 9 26 7 34 9 29 6 31 8 32 6 32 4 26 6 24 14 19 6 22 6 40 4 27 5 31 58 4 42 5 42 5 37 57 8 41 6 29 6 49 5 33 4 35 4 45 7 37 63 5 40 60 5 48 4 45 6 48 50%
Buiten-Europa
100%
bron: CBS, bewerking O&S
8
3
Instroom
Recente instromers hebben vaker een Buiten-Europese herkomst dan de collega's die al bij de gemeente werken. Dit verschil is wel minder groot dan in 2023.
2024
2023
Figuur 3.1 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar instroom, 2023 en 2024 (procenten) Recente instroom
49
6
Geen recente instroom
45 6
58
Recente instroom
51
Geen recente instroom
6 56
0%
37 43
6
20%
40%
38
60%
80%
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
100%
* Met ‘recente instroom’ bedoelen we medewerkers die in dat jaar of na 1 december in het jaar ervoor in dienst zijn gekomen bij de gemeente Amsterdam. Met ‘geen recente instroom’ bedoelen we medewerkers die eerder dan 1 december het jaar ervoor in dienst zijn gekomen bij de gemeente Amsterdam. Bij in dienst getreden gaat het over alle medewerkers die in wat voor vorm dan ook bij de gemeente zijn begonnen, zowel vaste medewerkers, als tijdelijke medewerkers, externen en stagiaires. bron: CBS, bewerking O&S
Recent ingestroomde medewerkers hebben vaker een Buiten-Europese herkomst dan zij die niet recent zijn ingestroomd. Dat geldt niet voor het cluster Bedrijfsvoering. Bij het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening is het verschil in herkomst tussen recent instromers en anderen veruit het grootst.
Stadsdelen, Beheer en StadsdeelDienstorganiverlening saties
Sociaal
B&O/AuditRuimte en dienst Economie ACAM & DII
Bedrijfsvoering
Figuur 3.2 Herkomst wel of niet recent ingestroomde werknemers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) recente instroom
59
geen recente instroom
56
recente instroom
58
4 5
37
Nederland
39
Europa (excl. Nederland) Buiten-Europa
7
geen recente instroom
63
recente instroom
65
35 7
Nederland Europa (excl. Nederland)
30
Buiten-Europa
geen recente instroom
8
67
recente instroom
7
46
6
51
5
recente instroom
50
7
recente instroom geen recente instroom 0%
54 37
44 43 41
5 4
49
26 48
geen recente instroom
geen recente instroom
27
59 5 50%
47 100%
bron: CBS, bewerking O&S
9
Op directieniveau zien we hetzelfde: recente instromers hebben vaker een Buiten-Europese herkomst dan medewerkers die niet recent zijn ingestroomd. Dit verschil is het grootst bij directies met in verhouding veel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst (categorie C en D). Figuur 3.3 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar categorie directie en instroom, 2024
Geen recente instroom
Recente instroom
(procenten) A (<30%)
66
B (30-40%) C (40-50%) D (50+%)
46
38
5
31
49
5
64
69
B (30-40%)
7
61
C (40-50%)
0% Nederland Nederland Nederland Nederland
24
6
52 39
26
6
A (<30%)
D (50+%)
7
56
33
5
44
5
56
50% Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
100%
bron: CBS, bewerking O&S
10
4
Dienstverband
Het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst is kleiner bij werknemers met een vast dienstverband (38 procent) dan bij tijdelijke of externe dienstverbanden. Het aandeel medewerkers met een Nederlandse herkomst is het grootst onder vaste medewerkers (56 procent). Dit beeld komt overeen met dat in 2023. Stagiairs hebben het vaakst een Buiten-Europese herkomst.
2023
Figuur 4.1 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar dienstverband*, 2023 en 2024 (procenten) Externe medewerker
53
6
41
Tijdelijke medewerker
52
6
42
Vaste medewerker
2024
6
57
Externe medewerker
54
Tijdelijke medewerker
50
Vaste medewerker
20%
43 6
41
0%
40
6 56
Stagiair
37
5
7 40%
38 52
60%
80%
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
100%
*In 2023 was er geen informatie beschikbaar over stagiairs. bron: CBS, bewerking O&S
Voor vrijwel alle clusters geldt dat het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst onder vaste medewerkers kleiner is dan onder tijdelijke medewerkers (zie figuur 4.2). Een uitzondering hierop is het cluster Bedrijfsvoering waar deze aandelen vrijwel even groot zijn. De herkomst van de externe medewerkers verschilt sterk tussen de clusters. Meestal is het aandeel met een Buiten-Europese herkomst groter onder externe medewerkers dan onder vaste medewerkers, behalve bij de clusters Bedrijfsvoering en Ruimte en Economie.
11
Figuur 4.2 Herkomst per dienstverband medewerkers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) 61
5 39
vaste medewerker
55
5
40
vaste medewerker
5 8
Sociaal
tijdelijke medewerker
45
externe medewerker
6
59 50 5
44
7
41
Buiten-Europa
43
5 51
Stagiair - totaal
Europa (excl. Nederland)
50
5 45
vaste medewerker
Nederland
5
36
Buiten-Europa
50
52
tijdelijke medewerker
Europa (excl. Nederland)
26
5
vaste medewerker
Nederland
31 7
45
Buiten-Europa 21
11 67
externe medewerker
Europa (excl. Nederland)
6
58
vaste medewerker
Nederland 29
73
tijdelijke medewerker
Buiten-Europa
36
63
externe medewerker
Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening & Stadsdeelorganisaties
Europa (excl. Nederland)
4
59
Nederland
34
56
externe en tijdelijke medewerker
Ruimte en Economie
Bestuur en Organisatie / Auditdienst ACAM & DII
Bedrijfsvoering
externe medewerker tijdelijke medewerker
0%
52 50%
100%
bron: CBS, bewerking O&S
Tijdelijke medewerkers hebben vaker een Buiten-Europese herkomst dan vaste medewerkers. Dit zien we vooral bij directies met in verhouding weinig medewerkers met deze herkomst (categorie A) en bij directies met juist veel medewerkers met deze herkomst (categorie D). Externe medewerkers hebben het vaakst een Buiten-Europese herkomst. Dat geldt niet voor externe medewerkers in directies met in verhouding weinig medewerkers met een Buiten-Europese herkomst (categorie A). Figuur 4.3 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar categorie directie en dienstverband,
D (50+%)
C (40-50%) B (30-40%)
A (<30%)
2024 (procenten) Externe medewerker
5
75
Tijdelijke medewerker
58
Vaste medewerker
Nederland
21
10
Europa (excl. Nederland)
32
69
7
Buiten-Europa
24
Externe medewerker
57
6
37
Nederland
Tijdelijke medewerker
58
5
36
Europa (excl. Nederland)
Vaste medewerker
62
Externe medewerker
48
Vaste medewerker Externe medewerker
28 31
5
40 41
Buiten-Europa
44
Nederland
67 7
Stagiair - totaal
Europa (excl. Nederland)
47 5
5
Vaste medewerker
Nederland
51
52
Tijdelijke medewerker
Buiten-Europa
32
5
44
Tijdelijke medewerker
0%
6
Europa (excl. Nederland)
62 5
Buiten-Europa
55 7
52 50%
100%
bron: CBS, bewerking O&S
12
5
Salarisschaal en schaalverhoging
Salarisschalen Hoe hoger de salarisschaal, hoe kleiner het percentage werknemers met een BuitenEuropese herkomst. Dat verschil is vooral groot vanaf salarisschaal 10 en hoger. In salarisschaal 12 of hoger heeft 22 procent van de medewerkers een Buiten-Europese herkomst. In 2023 was dat aandeel 21 procent. Dit percentage ligt onder het streefcijfer van 30 procent. Zie de rode verticale lijnen in figuur 5.1. Figuur 5.1 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar salarisschaal, 2023 en 2024 (procenten) 1-6
43
2023
7-9
49
5
10 - 11A
64
7
29 streefgetal (30% Buiten-Europa)
12 en hoger
73
Overig
6
52
1-6
5
41
7-9
2024
52
4
46
4
45
54 5
10 - 11A
21 42
50
63
6
31 streefgetal (30% Buiten-Europa)
12 en hoger
72
Overig 0%
6
53 10%
20% Nederland Nederland Nederland Nederland Nederland
5 30%
40%
50%
22 42
60%
Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
70%
80%
90%
100%
Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
* De groep 'overig' gaat over externen en medewerkers met een afwijkende salarisschaal zoals stagiairs. bron: CBS, bewerking O&S
Voor alle clusters geldt dat het aandeel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst steeds kleiner is als de salarisschaal hoger wordt (zie figuur 5.2). In de categorie ‘overig’, met onder andere externen en stagiairs, zien we naar verhouding veel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst. Geen enkel cluster haalt het streefcijfer van 30 procent. Het cluster Bedrijfsvoering zit er met 28 procent wel dichtbij. De clusters Ruimte en Economie en Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening hebben het laagste percentage medewerkers met een Buiten-Europese herkomst in schaal 12 en hoger.
13
Stadsdelen, Beheer en Stadsdeelor Dienstverlening ganisaties
Sociaal
Bestu ur en Organ Digitalisering isatie / , Innovatie Audit Ruimte en en dienst Economie Informatie ACAM Bedrijfsvoering
Figuur 5.2 Herkomst naar salarisschaal* medewerkers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) 1-6 7-9 10 - 11A 12 en hoger overig1 1 - 11A 12 en hoger 1-9 10 - 11A 12 en hoger overig 1-9 10 - 11A 12 en hoger overig 1-6 7-9 10 - 11A 12 en hoger overig 1-9 10 - 11A 12 en hoger overig 1-6 7-9 10 - 11A 12 en hoger overig
23
5
71
44
Nederland
5
51
64 68 60
Europa (excl. Nederland)
5
31 4 28 5 35 54 8 38 70 6 24 57 7 36 61 7 32 66 9 25 60 6 33 50 7 43 66 8 25 79 5 15 71 6 23 51 6 44 5 54 41 5 33 62 71 6 23 5 52 43 46 3 52 54 6 39 5 26 69 7 45 48 42 4 54 47 5 49 65 6 29 8 19 73 34 61 5
0%
50%
Buiten-Europa
100%
* De groep 'overig' gaat over externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal. bron: CBS, bewerking O&S
Voor de groepen van directies geldt: hoe hoger de salarisschaal, hoe minder medewerkers met een Buiten-Europese herkomst. Bij directies met relatief veel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst (categorie D) is het verschil in het percentage medewerkers met een Buiten-Europese herkomst tussen de laagste salarisschaal en de hoogste salarisschaal het grootst. Terwijl gemiddeld in deze directies 57 procent van de medewerkers een BuitenEuropese herkomst heeft, geldt dat maar voor 28 procent van de medewerkers in een salarisschaal van 12 en hoger. Figuur 5.3 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar categorie directie en salarisschaal, 2024
D (50+%)
C (40-50%)
B (30-40%)
A (<30%)
(procenten) 1-9 10 - 11A 12 en hoger Overig 1-6 7-9 10 - 11A 12 en hoger Overig 1-6 7-9 10 - 11A 12 en hoger Overig 1-6 7-9 10 - 11A 12 en hoger Overig
54
7
39
68
8
24
76 73
6
53 54
5 5
42 40
63
6
31
71
5
54
40
4
54 4
50
46
58
5
38
67
6
45
5 71 5
61
52
6
42
66
0%
26 50
5 34
29
24
6
42
25
17 21
6
7
4
28
67 50%
Nederland Nederland Nederland Nederland Nederland Nederland
Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
100% Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
* De groep 'overig' gaat over externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal. bron: CBS, bewerking O&S
14
Doorstroom naar een hogere salarisschaal Werknemers die doorstroomden naar een hogere salarisschaal hebben iets minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan zij die geen schaalverhoging kregen (2 procentpunten minder). In de groep ‘overig’ is het aandeel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst groter dan onder de andere twee groepen van herkomst. Dit beeld is vrijwel gelijk aan dat van 2023. Figuur 5.4 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar schaalverhoging, 2023 en 2024* (procenten) 5
2023
59 57
2024
Wel schaalverhoging Geen schaalverhoging Wel schaalverhoging
56
7
Geen schaalverhoging
56
6
Overig
42 37 39
5
53
0%
38
5
52
Overig
36
6
20%
42
40%
Nederland Nederland Nederland
60%
80%
100%
Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
* Met ‘wel schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die tussen 1 december het jaar ervoor en 30 november in dat jaar zelf één of meerdere salarisschalen omhoog zijn gegaan. Met ‘geen schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die in die periode in dezelfde salarisschaal zijn gebleven. ‘Overig’ zijn externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal waar verhoging van salarisschaal niet van toepassing is. bron: CBS, bewerking O&S
Bij directies waar in verhouding weinig mensen met een Buiten-Europese herkomst werken (categorie A) hebben werknemers die schaalverhoging kregen vaker een Buiten-Europese herkomst dan anderen binnen die directies. Voor de overige categorieën directies geldt dat niet. Daar is die verdeling onder werknemers die wel of geen schaalverhoging kregen ongeveer even groot. Figuur 5.5 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar categorie directie en schaalverhoging, Wel schaalverhoging
63
Geen schaalverhoging Overig 62
Geen schaalverhogiging
61 54
Wel schaalverhoging
52 51
C (40-50%)
Overig
Geen schaalverhoging
Wel schaalverhoging
40
Geen schaalverhoging
39
Overig
0%
Europa (excl. Nederland)
24 6
Buiten-Europa
21
8
Nederland
31
5
Europa (excl. Nederland)
33
6
Buiten-Europa
40
6
Nederland
42
Europa (excl. Nederland)
44
4
45
28
Nederland
30 8
73
Wel schaalverhoging
Overig
7
68
D (50+%)
B (30-40%)
A (<30%)
2024 (procenten)
5
Buiten-Europa
50
6
54
5
56
4
67 50%
100%
* Met ‘wel schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die tussen 1 december het jaar ervoor en 30 november in dat jaar zelf één of meerdere salarisschalen omhoog zijn gegaan. Met ‘geen schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die in die periode in dezelfde salarisschaal zijn gebleven. ‘Overig’ zijn externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal waar verhoging van salarisschaal niet van toepassing is. bron: CBS, bewerking O&S
15
Managementfunctie Het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst is in verhouding klein onder diegenen die een managementfunctie hebben. Wel is dit aandeel iets groter dan in 2023.
2024
2023
Figuur 5.6 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar wel of geen managementfunctie*, 2023 en 2024 (procenten) Managementfunctie
69
Geen managementfunctie
5
54
6
Management functie
40
67
Geen managementfunctie
6
54
0%
26
28
6
20%
41 60%
40%
80%
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
Nederland
Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa
100%
* Wanneer een medewerker een functie van manager, gemeentesecretaris, raadsgriffier, directeur rekenkamer, gemeentelijke ombudsman, coördinator of project-/programmanager heeft, spreken we van een managementfunctie. bron: CBS, bewerking O&S
Voor alle clusters geldt dat medewerkers met een managementfunctie vaker een BuitenEuropese herkomst hebben dan zij die geen managementfunctie hebben. Dit verschil is het grootst bij de clusters Sociaal en Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening.
Stadsdelen, Beheer en DienstStadsdeelverlening organisaties
Sociaal
Bestuur en Organisatie / Ruimte en Auditdienst Economie ACAM & DII
Bedrijfsvoering
Figuur 5.7 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar wel of geen managementfunctie*, naar cluster, 2024 (procenten) managementfunctie
61
5
Nederland
33
Europa (excl. Nederland) geen managementfunctie
56
5
managementfunctie
39
Buiten-Europa
6
67
Nederland
27
Europa (excl. Nederland) geen managementfunctie
62
managementfunctie
7
31
73
5
geen managementfunctie
65
7
27
managementfunctie
67
5
28
geen managementfunctie
49
managementfunctie
6
52
managementfunctie
0%
46
60
geen managementfunctie
geen managementfunctie
5
35
5 60
45
43 6
5 50%
Buiten-Europa 22
34 51 100%
* Wanneer een medewerker een functie van manager, gemeentesecretaris, raadsgriffier, directeur rekenkamer, gemeentelijke ombudsman, coördinator of project-/programmanager heeft, spreken we van een managementfunctie. bron: CBS, bewerking O&S
16
6
Uitstroom
Er is een groot verschil in herkomst tussen clusters als het gaat om uitstroom. De samenstelling is vanwege de kleine aantallen uitstromers niet voor alle aparte clusters bekend. Bij het cluster Ruimte en Economie is onder uitstromers het aandeel met een BuitenEuropese herkomst het kleinst, terwijl die bij Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening en Stadsdeelorganisaties het grootst is. Dat komt overeen met de samenstelling van het personeel bij deze clusters (zie figuur 2.1). Figuur 6.1 Herkomst uitgestroomde* werknemers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) Ruimte en Economie
7
68
Bestuur en Organisatie / Auditdienst ACAM en Digitalisering, Innovatie en Informatie
59
Bedrijfsvoering
6
54
Sociaal
totaal
48
4
58
49
5
0%
Buiten-Europa
41
5
38
Europa (excl. Nederland)
36
5
46
Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening en Stadsdeelorganisaties
Nederland
24
46
50%
100%
*Met uitgestroomde werknemers bedoelen we werknemers die tussen 1 december 2023 en 30 november 2024 uit dienst zijn gegaan. bron: CBS, bewerking O&S Het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst ligt onder uitgestroomde werknemers hoger dan gemiddeld. Dat verschil is het kleinst bij directies met in verhouding weinig medewerkers van die herkomst (categorie A, namelijk 26% tegenover 24%). Hetzelfde beeld zien we bij werknemers in het algemeen. Figuur 6.2 Herkomst uitgestroomde werknemers gemeente Amsterdam naar categorie directie, 2024 (procenten) A (<30%)
68
6
Nederland
26
uitstroom
Europa (excl. Nederland) B (30-40%)
53
C (40-50%) D (50+%)
5
42
4 6
gemiddeld
63
69
B (30-40%)
6
5
Nederland Europa (excl. Nederland)
34
5
50 38
Buiten-Europa 24
7
60
C (40-50%)
0%
Buiten-Europa Nederland
54
Europa (excl. Nederland) 31
A (< 30%)
D (50+%)
42
Buiten-Europa
45
Nederland Europa (excl. Nederland)
57 50%
Buiten-Europa 100%
*Met uitgestroomde werknemers bedoelen we werknemers die tussen 1 december 2023 en 30 november 2024 uit dienst zijn gegaan. bron: CBS, bewerking O&S
17
Bijlage
Diversiteit naar leeftijd en geslacht Hoe jonger medewerkers zijn, hoe vaker zij een Buiten-Europese herkomst hebben. Daarbij neemt het aandeel vooral af vanaf 45 jaar. Vergeleken met 2023 is het aandeel medewerkers met een Buiten-Europese herkomst onder bijna alle leeftijdsgroepen iets toegenomen. Onder de jongste leeftijdsgroep bleef het aandeel gelijk. Figuur B.1 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar leeftijdsgroep, 2023 en 2024 (procenten)
2023
jonger dan 35
47
35 tot 45
6
50
45 tot 55
44
60
55 tot 60
6
64
60 of ouder
2024
47 6
30
68
jonger dan 35
47
35 tot 45
49
45 tot 55
4 5
55 tot 60
6
45 6
63
60 of ouder
Nederland Nederland Nederland Nederland Nederland
36 6
66 20%
28 47
58
0%
34 6
31 5
40%
60%
Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
29 80%
100%
Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
bron: CBS, bewerking O&S
Voor vrijwel alle clusters geldt dat het aandeel werknemers met een Buiten-Europese herkomst afneemt met het toenemen van de leeftijd, vooral vanaf 45 jaar (zie figuur B.2). De verschillen zijn het grootst bij het cluster Sociaal. Bij het cluster Bedrijfsvoering en bij het cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening is het aandeel medewerkers met een BuitenEuropese herkomst groter in de leeftijdsgroep 35 tot 45 jaar dan in de groep medewerkers die jonger zijn dan 35 jaar.
18
Stadsdelen, Beheer en Stadsdeelorgan Dienstverlening isaties
Sociaal
Ruimte en Economie
Bestu ur en Organ isatie Digitaliserin / g, Innovatie Audit en dienst Informatie ACAM Bedrijfsvoering
Figuur B.2 Herkomst per leeftijdsgroep werknemers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 60 jaar 60 jaar en ouder jonger dan 45 jaar 45 jaar en ouder jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 jaar en ouder jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 60 jaar 60 jaar en ouder jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 60 jaar 60 jaar en ouder jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 60 jaar 60 jaar en ouder jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 60 jaar 60 jaar en ouder
52 48
4
44 47
5 59
Nederland
5
65 62 59 67
5
30 5 33 6 35 8 25 8 40 7 32 9 30 6 23 9 34 7 31 6 22 7 19 5 18 54 50 6 42 6 34 5 31 50 48 5 38 6 30 5 29 55 60 50 5 42 4 36
53 61 61 70 57 62 72 75 77 41 44
4 6 52 60 65
44 46
6 5 57 64 67
41
4
35
Europa (excl. Nederland)
36
5 45
5 54 60
0%
50%
Buiten-Europa
100%
bron: CBS, bewerking O&S
Bij alle clusters is het aandeel vrouwen met een Buiten-Europese herkomst groter dan het aandeel mannen met die herkomst. Bij het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie is dit verschil maar klein. Voor zover er vergeleken kan worden met 2023 zijn er bijna geen verschillen te zien.
Digitaliser Bestuur Stadsdele ing, en n, Beheer Stadsdeel Innovatie Organisati en en e/ Dienstverl organisati Ruimte en Informati Auditdien Bedrijfsvo ening es e st ACAM Sociaal Economie ering
Figuur B.3 Herkomst per geslacht* medewerkers gemeente Amsterdam naar cluster, 2024 (procenten) man
60
vrouw
54
man 58
man
56
vrouw
9 5
47 5
36
5
49 39
39
5
50
man
21 33
5
59
vrouw
Buiten-Europa
32
9
47
man
Europa (excl. Nederland) 30
74
vrouw
Nederland
34 7
59
Buiten-Europa
26
7
64
vrouw
0%
6
59
man
Europa (excl. Nederland)
41
68
vrouw
Nederland
36
5
man
vrouw
5
45
5 5
46 56
50%
100%
* De subgroep non-binair is zo klein dat het risico bestaat dat individuele werknemers herkenbaar zijn. In verband met privacy is deze subgroep niet in het overzicht opgenomen. bron: CBS, bewerking O&S
19
Diversiteit naar instroom, extra opsplitsingen Externe en vaste werknemers die recent zijn ingestroomd hebben vaker een BuitenEuropese herkomst dan externe en vaste werknemers die al langer bij de gemeente werken. Tijdelijke werknemers die recent zijn ingestroomd hebben minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan tijdelijke werknemers die al langer bij de gemeente werken. Tussen de verschillende dienstverbanden hebben externe medewerkers het vaakst een BuitenEuropese herkomst. Onder stagiairs heeft meer dan de helft een Buiten-Europese herkomst.
Recente instroom
tijdelijke medewerker
51
vaste medewerker
49
Geen recente instroom
Figuur B.4 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar instroom en dienstverband, 2024 (procenten)
tijdelijke medewerker
externe medewerker
53
externe medewerker
5 6
42
5
46
57
5 46
57
Stagiair - totaal
38
6
47
vaste medewerker
41
6
38
7
41
52
0%
50% Nederland Nederland Nederland Nederland
100%
Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
bron: CBS, bewerking O&S
Mannen die recent als werknemer zijn ingestroomd hebben vaker een Buiten-Europese herkomst dan de mannen die al langer bij de gemeente werken. Bij de vrouwen zien we nauwelijks verschil tussen de werknemers die recent zijn ingestroomd en de werknemers die al langer bij de gemeente werken.
Recente instroom
Geen recente instroom
Figuur B.5 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar instroom en geslacht*, 2024 (procenten) man
5
62
Nederland
33
Europa (excl. Nederland) vrouw
51
man
54
vrouw 0%
48
6
43 5
6 50%
Buiten-Europa Nederland
41
Europa (excl. Nederland)
46
Buiten-Europa 100%
* De subgroep non-binair is zo klein dat het risico bestaat dat individuele werknemers herkenbaar zijn. In verband met privacy is deze subgroep niet in het overzicht opgenomen. bron: CBS, bewerking O&S
Er is bijna geen verschil te zien naar herkomst tussen de verschillende leeftijdsgroepen die wel of niet recent zijn ingestroomd (zie figuur B.6).
20
Geen recente instroom
Recente instroom
Figuur B.6 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar instroom en leeftijd, 2024 (procenten) jonger dan 35 jaar
47
6
35 tot 45 jaar
48
6
45 tot 55 jaar
48 46
57
55 tot 60 jaar
6
38
63
60 jaar en ouder
7
30
69
jonger dan 35 jaar
48
35 tot 45 jaar
49
45 tot 55 jaar
5 5
27 47
6
45
58
6
55 tot 60 jaar
63
60 jaar en ouder
66
36 6
0%
31 5
29
50% Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
Nederland Nederland Nederland Nederland Nederland
100% Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
bron: CBS, bewerking O&S
In de salarisschalen 1 tot en met 9 zien we een groter percentage medewerkers met een Buiten-Europese herkomst bij recente instromers dan bij niet recente instromers. De verdeling naar herkomst is bij salarisschaal 10 tot en met 11A bijna gelijk onder beide groepen. Bij de werknemers met een salarisschaal van 12 of hoger zien we dat het aandeel met een Buiten-Europese herkomst groter is onder de recente instromers (28% tegenover 21%).
Recente instroom
Figuur B.7 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar instroom en salarisschaal, 2024 (procenten) 1-6
38
7-9
40
58 6
54
10 - 11A
64
8
12 en hoger
66
6
overig
51
1-6 Geen recente instroom
4
43
5
46
54 5
10 - 11A
49
62
12 en hoger
6 72
overig
56
0% Nederland Nederland Nederland Nederland Nederland
28
6
42
7-9
28
31 6
5 50% Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland) Europa (excl. Nederland)
21 39 100%
Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa Buiten-Europa
* De groep 'overig' gaat over externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal. bron: CBS, bewerking O&S
Diversiteit naar salarisschaal en schaalverhoging, extra opsplitsingen Vrouwen die voor de gemeente werken hebben over alle salarisschalen vaker een BuitenEuropese herkomst dan mannen (zie figuur B.8). Vooral in salarisschalen 7 tot en met 9 zien we een groot verschil tussen het aandeel vrouwen met een Buiten-Europese herkomst (56%) en mannen met een Buiten-Europese herkomst (39%). Ook in de salarisschaal ‘overig’ zien we een bijna even groot verschil tussen mannen en vrouwen met een Buiten-Europese herkomst. In de salarisschalen 1 tot en met 6 is het aandeel mannen en vrouwen met een Buiten-Europese herkomst ongeveer gelijk.
21
12 en Overig hoger
10 11A
7-9
1-6
Figuur B.8 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar salarisschaal* en geslacht**, 2024 (procenten) man vrouw
43
4
man vrouw
Europa (excl. Nederland)
6
39
5
39
man
Nederland
5
59
27
7
47
19
7
58
24
5
37
6
0%
Buiten-Europa
5
69
man
Europa (excl. Nederland)
34
76
vrouw
Buiten-Europa
56
67
man
vrouw
57
55
vrouw
Nederland
53
6
37
47
50%
100%
* De groep 'overig' gaat over externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal. ** De subgroep non-binair is zo klein dat het risico bestaat dat individuele werknemers te herleiden zijn. In verband met privacy is deze subgroep niet in het overzicht opgenomen. bron: CBS, bewerking O&S
Mannen die schaalverhoging kregen, hebben even vaak een Buiten-Europese herkomst als mannen die dat niet kregen. Bij vrouwen zien we wel verschil: vrouwen die wel een salarisverhoging kregen. hebben iets minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan vrouwen die geen salarisverhoging kregen
Overig
Wel Geen schaalver schaalver hoging hoging
Figuur B.9 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar schaalverhoging* en geslacht**, 2024 (procenten) man vrouw
61
man
0%
5
53
man
5 6 50%
Nederland Europa (excl. Nederland)
34
8 58
47
34 43
6 61
vrouw
vrouw
5
51
Buiten-Europa
40
Nederland
37
Europa (excl. Nederland)
47
Buiten-Europa 100%
* Met ‘wel schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die tussen 1 december het jaar ervoor en 30 november in dat jaar zelf één of meerdere salarisschalen omhoog zijn gegaan. Met ‘geen schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die in die periode in dezelfde salarisschaal zijn gebleven. ‘Overig’ zijn externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal waar verhoging van salarisschaal niet van toepassing is. ** De subgroep non-binair is zo klein dat het risico bestaat dat individuele werknemers te herleiden zijn. In verband met privacy is deze subgroep niet in het overzicht opgenomen. bron: CBS, bewerking O&S
Voor alle leeftijdsgroepen in salarisschaal 1 tot en met 6 geldt dat de helft of meer van hen een Buiten-Europese herkomst heeft (zie figuur B.10). Vanaf salarisschaal 7 en hoger hebben medewerkers jonger dan 45 jaar vaker een Buiten-Europese herkomst dan oudere medewerkers. Ook bij de categorie ‘overig’ is dat het geval. Medewerkers van 60 jaar of ouder in salarisschaal 12 of hoger hebben het minst vaak een Buiten-Europese herkomst (14%).
22
Figuur B.10 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar salarisschaal en leeftijd, 2024 (procenten) 1-6
jonger dan 35 jaar
44
35 tot 45 jaar
35
45 tot 55 jaar
36
60 jaar en ouder
7-9
45 tot 55 jaar
4 49
10 - 11A 12 en hoger
Europa (excl. Nederland) 52
3
39 33
Buiten-Europa
48
5
Nederland
56
6
Europa (excl. Nederland)
61
43
6
55 tot 60 jaar
Nederland
58
44
jonger dan 35 jaar
51 61
6
55 tot 60 jaar
35 tot 45 jaar
5 4
Buiten-Europa
52
57
6
Nederland
38
60 jaar en ouder
61
4
35
Europa (excl. Nederland)
jonger dan 35 jaar
59
6
35
Buiten-Europa
35 tot 45 jaar
56
7
45 tot 55 jaar
37
64
55 tot 60 jaar
71
60 jaar en ouder
73
jonger dan 35 jaar
63
35 tot 45 jaar
65
Nederland
7
30 6
Europa (excl. Nederland)
22 6
Buiten-Europa
22
5 6
Europa (excl. Nederland)
28
45 tot 55 jaar
74
6
20
55 tot 60 jaar
74
7
20
60 jaar en ouder
80
0%
Nederland
32
5
Buiten-Europa
14
50%
100%
bron: CBS, bewerking O&S
Medewerkers jonger dan 35 jaar die salarisverhoging kregen, hebben minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan leeftijdsgenoten die geen salarisverhoging kregen (37% tegenover 48%).
Geen schaalverhoging
Wel schaalverhoging
Figuur B.11 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar schaalverhoging en leeftijd, 2024 (procenten) jonger dan 35 jaar 35 tot 45 jaar
59
5
50
37
8
Nederland Europa (excl. Nederland)
42
Buiten-Europa 45 tot 55 jaar
57
55 jaar en ouder
7 64
jonger dan 35 jaar
47
35 tot 45 jaar
49
36 6
5
Nederland Europa (excl. Nederland)
30
Buiten-Europa Nederland
48
Europa (excl. Nederland)
45 tot 55 jaar
6 57
45 6
Buiten-Europa Nederland
37
Europa (excl. Nederland) 55 jaar en ouder 0%
5
65 50%
30
Buiten-Europa 100%
* Met ‘wel schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die tussen 1 december het jaar ervoor en 30 november in dat jaar zelf één of meerdere salarisschalen omhoog zijn gegaan. Met ‘geen schaalverhoging’ bedoelen we medewerkers die in die periode in dezelfde salarisschaal zijn gebleven. Overig’ zijn externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal waar verhoging van salarisschaal niet van toepassing is. bron: CBS, bewerking O&S
Medewerkers die in de hoogste trede van de salarisschaal zitten (eindschalers) hebben minder vaak een Buiten-Europese herkomst dan zij die daar niet in zitten (doorgroeischalers, zie figuur B.12). Dit verschil is het kleinst bij Bestuur en Organisatie / Auditdienst / ACAM.
23
Stadsdelen , Beheer en Dienstverle Stadsdeelo ning rganisaties
Sociaal
Digitaliseri Bestuur en ng, Organisatie Innovatie / en Auditdiens Bedrijfsvoe Ruimte en Economie Informatie t ACAM ring
Figuur B.12 Herkomst werknemers gemeente Amsterdam naar trede*, 2024 doorgroeischalers
50
5
eindschalers
58
doorgroeischalers
61
eindschalers
eindschalers
Buiten-Europa
48 40 45
58
5 5
38 54
eindschalers
54
4
41
Overig - totaal
53
5
42
0%
Europa (excl. Nederland)
22
5 5
41
Nederland
33
6 55
49
Buiten-Europa 26
6
46
doorgroeischalers
Europa (excl. Nederland)
35
8 72
eindschalers
Nederland
29
7
59
eindschalers
doorgroeischalers
9
Buiten-Europa
32 6
68
doorgroeischalers
Europa (excl. Nederland)
37 7
56
eindschalers
doorgroeischalers
5
65
doorgroeischalers
Nederland
45
50%
100%
* Doorgroeischalers zijn medewerkers die worden betaald in een trede lager dan de hoogste trede (trede 11). Eindschalers zijn medewerkers die worden betaald in de hoogste trede (trede 11) van de salarisschaal. Overig zijn externen, stagiaires en medewerkers met een afwijkende salarisschaal waar trede niet van toepassing is. bron: CBS, bewerking O&S
24
Onderzoek en Statistiek
Postbus 658 1000 AR Amsterdam onderzoek.amsterdam.nl