251001 Factsheet pilot asielzoekers aan het werk.pdf

Pilot Asielzoekers aan het Werk

Doel 2 50% betaald werk of

Fase 1 (februari t/m augustus 2025) op AZC Willinklaan

een concrete stap richting werk

Met deze pilot ondersteunen we asielzoekers die in afwachting zijn op de beslissing van hun asielaanvraag bij het vinden van werk. In fase 1 hebben we op AZC Willinklaan ervaring opgedaan met het opzetten van de Werkdesk en samenwerking met werkgevers.

Doel 1

Doel 1 Alle asielzoekers spreken die

kunnen en willen werken (224 personen op AZC Willinklaan bij start pilot)

233 192 21

Aantal Willinklaan

Toelichting

Percentage

Concrete stap richting werk

83

Deelname aan CV hulp, voorlichtingssessie, aanmelden informeel taalaanbod, meet & greet, sollicitatiegesprek en/of tewerkstellingsvergunning aangevraagd

36%

Asielzoekers gestart met betaald werk

83 16

Stap richting werk

Aantal bewoners dat zich bij de Werkdesk heeft gemeld Iedereen die wil en kan heeft een intakegesprek gehad

>100%* 86% 9%

Asielzoekers gestopt met werken

36% 7%

Gestart of gaat bijna starten met betaald werk Gestart met werk, maar niet meer werkzaam

Doel 2

Werkplekken waar asielzoekers gestart zijn

Aantal bewoners die niet (meer) bemiddel-­ baar zijn en waar de begeleiding gestopt is

Medewerker thuiszorg

* door verhuizing van en naar de locatie

Fietsenmaker Kapper/ persoonlijke verzorging Consultancy Retail Bezorger/ koerier

Verdeling per leeftijdsgroep van kandidaten (in %)

Inzichten over de kandidaten

Productie & logistiek Housekeeping/schoonmaak

40%

• Flexibel en gemotiveerd • Praktische instapbanen populair • Taalvaardigheid kandidaten: • Beheersing NL: minimaal tot niet • Groot deel spreekt (redelijk) ENG • Kleinere groep spreekt geen NL én geen ENG

Horeca, hotel en fastfood

35%

0%

30%

40%

25% 20%

Top 5 wensberoepen

1. Horeca (afwasser, keukenhulp, barista, bediening, kok) 2. Schoonmaak/ housekeeping 3. Logistiek, magazijn en productie. 4. Groenvoorziening 5. Retail en supermarkt

10% 5% 0%

Irene: “Door te werken bouw ik waardevolle contacten op en kan ik voor mezelf en mijn familie zorgen, dat geeft me respect en zekerheid.”

<18 18-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70+

Man

20%

30%

15%

Vrouw

10%

Lillian: “Werken heeft mij enorm geholpen, vooral omdat het mijn stress heeft verminderd en me heeft afgeleid van de zorgen die me bezighielden”

Werkgever Lida, HR Manager van Leonardo Hotels Benelux: “Inmiddels werken er een aantal enthousiaste asielzoekers binnen onze hotels waar we heel erg blij mee zijn! Het is belangrijk om werk aan te bieden aan mensen die echt graag willen werken.”