2025001_Raadsbrief CBS 2024_DEF.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 8 april 2025 Personeel en Organisatie Hester van Buren Bureau Inclusie en Diversiteit (inclusie@amsterdam.nl)

Onderwerp

Barometer Culturele Diversiteit 2024 (Centraal Bureau voor de Statistiek)

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, We voeren voor de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024 – 2028 meerdere onderzoeken uit naar de interne organisatie van de gemeente Amsterdam. De Barometer Culturele Diversiteit is één van die onderzoeken. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) brengt ieder jaar in deze barometer de culturele diversiteit van de ambtenaren van de gemeente Amsterdam in beeld. Zo kunnen we de ontwikkeling van onze personele samenstelling volgen. Met deze brief informeer ik u dat de cijfers van de Barometer Culturele Diversiteit over het jaar 2024 nu beschikbaar zijn op de website van het CBS. U vindt de cijfers hier. We delen de cijfers vast met u, omdat deze nu openbaar zijn. De komende periode analyseren we de ontwikkelingen ten opzichte van 2023 en vertalen we de cijfers naar een factsheet. De factsheet wordt net als voorgaande jaren na de zomer met de Raad gedeeld. Overstap naar nieuwe indeling en terminologie Het CBS hanteert sinds 2022 een nieuwe indeling en terminologie. Voorheen werd de indeling ‘geen migratieachtergrond’, ‘westerse migratieachtergrond’ en ‘niet-westerse migratieachtergrond’ gebruikt. Inmiddels wordt het de term ‘migratieachtergrond’ niet meer gebruikt.

Er wordt voortaan gerapporteerd naar herkomstland met behulp van de categorieën ‘Nederland’, ‘Europa (exclusief Nederland)’ en ‘Buiten-Europa’.1 De cijfers van 2023 zijn in twee varianten opgeleverd, zowel volgens de oude als volgens de nieuwe terminologie. Dit jaar gebruiken we voor het eerst alleen de nieuwe terminologie.

1 CBS introduceert nieuwe indeling bevolking naar herkomst | CBS

De verschillen in de cijfers zijn te zien op twee punten: (1): In de nieuwe indeling zijn medewerkers uit Indonesië, Noord-Amerika, Oceanië en Japan verschoven van medewerkers met een westerse migratieachtergrond naar medewerkers met een BuitenEuropese herkomst. (2). Personen die in het buitenland geboren zijn en twee in Nederland geboren ouders hebben, zijn in de nieuwe indeling verschoven naar een herkomst buiten Nederland. In de oude indeling hadden deze personen een Nederlandse achtergrond. Meer informatie: Herkomstindeling Barometer Culturele Diversiteit | CBS

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Nieuwe tabellen directieniveau Dit jaar hebben we extra tabellen opgevraagd, onder andere om meer informatie op directieniveau te verkrijgen. Er zijn vier categorieën toegevoegd, te weten directies waar respectievelijk: <30%, 30-40%, 40-50% en 50%> medewerkers met een Buiten-Europese herkomst werken. Daarnaast is er een categorie ‘overige directies’ toegevoegd. De directies die in deze laatste categorie vallen, hebben <250 medewerkers in dienst. Vanwege de mogelijke herleidbaarheid van individuen kunnen deze directies niet meegenomen worden in de categorisering. Per directie zijn er cijfers beschikbaar over de totale verdeling naar de drie herkomstgroepen. Voor verdere informatie op directieniveau wordt de eerder genoemde categorisering gebruikt. Die informatie biedt dus geen zicht op individuele directies. Een categorie geeft een gemiddeld percentage van de betreffende directies binnen die categorie weer. Dit gemiddelde kunnen we gebruiken als indicatie voor de culturele diversiteit binnen bijvoorbeeld verschillende salarisschalen. Dit is dus een indicatie voor de directies binnen elke categorie Vervolg In januari 2025 heeft de gemeenteraad de hernieuwde Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024-2028 aangenomen. Daarmee werken we aan nieuwe maatregelen op het gebied van culturele diversiteit.

Op basis van de data van het CBS maakt de directie Onderzoek en Statistiek (O&S) van de gemeente een analyse en inzichtelijke rapportage. De factsheet die hieruit voortkomt, wordt in het najaar van 2025 met de Raad gedeeld. Eind 2025 informeren we u via de voortgangsrapportage van de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024 – 2028 wat deze inzichten betekenen voor ons beleid ten aanzien van culturele diversiteit binnen het personeelsbestand van de gemeente Amsterdam. Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie