20230405 Raadsbrief visiedocument - V2.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 5 april 2023 Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Touria Meliani Diversiteit, OJZD, bestuurszaken.ojz@amsterdam.nl Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid ‘Amsterdam, een stad uit duizenden’

Geachte leden van de gemeenteraad, Met trots stuur ik u hierbij het visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid ‘Amsterdam, een stad uit duizenden’. In dit document schetst de gemeente Amsterdam hoe wij de aankomende jaren intensief gaan werken aan een inclusieve stad, een plek waar iedereen zichzelf mag zijn en mag houden van wie die wil. Het Amsterdamse DNA is uniek. De stad is een thuis voor maar liefst 180 verschillende nationaliteiten. Sinds oudsher is Amsterdam een magneet voor mensen die een plek zoeken om zichzelf te ontdekken en te ontwikkelen en om vrij en veilig te zijn. Voor mensen die zich los willen maken van beklemmende verwachtingen en voor mensen die op zoek zijn naar gelijkgestemden. Deze diversiteit is onze kracht en heeft de stad tot een bruisende, creatieve en unieke plek gemaakt. Amsterdammers zijn dan ook, terecht, trots om Amsterdammer te zijn. Er gaat veel goed. Zo zagen we tijdens de pandemie dat buren naar elkaar om keken, komen mondige Amsterdammers voor elkaar op wanneer zij onrecht zien, ontmoeten buurtbewoners met andere achtergronden elkaar met nieuwsgierigheid. Maar helaas zien we ook dat er mensen in onze stad zijn die het moeilijk hebben. Die buitengesloten of gediscrimineerd worden, zich onveilig voelen. Die het gevoel hebben zich anders voor te moeten doen uit angst voor afwijzing of erger.

Mensen die niet dezelfde kansen krijgen als anderen, die op basis van hun afkomst, culturele 0f religieuze achtergrond, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, beperking of leeftijd worden achtergesteld. We zien dat mensen leven in bubbels en denken in hokjes, waardoor sommigen ‘de ander’ benaderen vanuit angst in plaats vanuit interesse of compassie. Dit is voor de gemeente Amsterdam onacceptabel. De stad moet een plek zijn waar al deze groepen samen kunnen floreren. Een smeltkroes waarin we elkaar versterken, in plaats van een aaneenschakeling van op zichzelf staande bubbels. In zo’n stad is er geen plek voor discriminatie. En is het onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om mensen die op basis van hun afkomst,

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 5 april 2023 Pagina 2 van 3

culturele 0f religieuze achtergrond, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, beperking of leeftijd tegen barrières aanlopen, te ondersteunen en deze barrières omver te werpen. Het college heeft het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van emancipatie daarom als prioriteit benoemd in ‘Amsterdams Akkoord 2022-2026’. De ambities uit het coalitieakkoord zijn vertaald in het visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid ‘Amsterdam, een stad uit duizenden’. Om tot deze uitwerking te komen zijn we de stad ingegaan en zijn daar een groot aantal gesprekken gevoerd, waar de leden van de gemeenteraad vaak ook bij uitgenodigd waren. We spraken met onder andere (grassroots-) organisaties, initiatiefnemers, experts, wetenschappers en ervaringsdeskundigen. Zij weten immers het beste wat er speelt en hebben ons voorzien van waardevolle informatie. Op basis van deze gesprekken zijn in dit visiedocument onze ambities en doelstellingen voor de inclusieve stad geformuleerd. Discriminatie en emancipatie spelen op bijna alle beleidsterreinen. Dit kan daarom niet alleen vanuit de portefeuille Inclusie en antidiscriminatie worden aangepakt. De gemeente is dan ook op veel terreinen actief, onder meer om kansenongelijkheid aan te pakken, te werken aan inclusie in de sport en het onderwijs en om discriminatie binnen de eigen organisatie en op de stage- en arbeidsmarkt te bestrijden.

De komende jaren gaan we vanuit de portefeuille Inclusie en Antidiscriminatie langs twee sporen aan de inclusieve stad, twee zijden van dezelfde medaille. Enerzijds door uitwassen als discriminatie te bestrijden, anderzijds door emanciperende bewegingen te faciliteren. We doen dit samen met de stad: met maatschappelijke en grassroots organisaties, onderwijs- en kennisinstellingen, de cultuursector en ieder ander die wil bijdragen. Antidiscriminatie: naar een stad waar je je vrij en beschermd voelt Amsterdam accepteert geen enkele vorm van discriminatie, racisme of seksisme. Daar zijn we als stad met z’n allen verantwoordelijk voor. In deze stad worden gedupeerden gesteund, daders aangesproken en voelen omstanders zich medeverantwoordelijk om dit te doen. Als gemeente zijn we er voor iedereen die gediscrimineerd wordt. In het visiedocument formuleren we daarom onze doelstelling als volgt: ‘de gemeente Amsterdam werkt aan het aanpakken van alle vormen van discriminatie. We willen discriminatie terugdringen, zichtbaar maken en bestrijden waar het toch gebeurt.’ Emancipatie: naar een stad met ruimte om jezelf te zijn Amsterdam wil een stad zijn waar ieder individu de ruimte heeft om zichzelf te zijn, en die ruimte ook aan een ander geeft.

Het mag niet uitmaken op wie je verliefd wordt, of je je wel of niet thuis voelt in het hokje man of vrouw, hoe je lichaam eruitziet en voor welke samenlevingsvorm je kiest. Vrouwen mogen nooit belemmerd worden in hun keuzevrijheid, gelijkwaardigheid en lichamelijke integriteit. Toch is dit nog niet de realiteit. In het visiedocument formuleren we daarom onze doelstelling als volgt: ‘de gemeente Amsterdam ondersteunt Amsterdammers die ruimte nodig hebben om zichzelf te zijn en volwaardig mee te doen. Daarom faciliteren we groepen om samen op te trekken in deze strijd zodat ze elkaar versterken.’ De hierboven geformuleerde doelstellingen worden nader toegelicht in het visiedocument. De volgende stap is de uitwerking van dit visiedocument in een volledig beleidskader met een

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 5 april 2023 Pagina 3 van 3

activiteitenagenda en een begroting. Dit zullen we opnieuw samen met uw raad, de stadsdelen en Amsterdammers doen. Het definitieve beleidskader wordt rond de zomer van 2023 aan de raad gepresenteerd.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Touria Meliani Wethouder Inclusie en Antidiscriminatiebeleid

Bijlagen 1. Visiedocument Inclusie en Antidiscriminatiebeleid ‘Amsterdam, een stad uit duizenden’

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl