2. Uitvraag 146886 Ruimte en Duurzaamheid - Senior Procesmanager Wind.pdf

146886 Ruimte en Duurzaamheid - Senior Procesmanager Wind 1.

Naam

Beschikbaar tijdens

Prijslijst

Informatie en criteria aanvraag

Offertefase

Het tarief (met minimum- en maximumtarief)

Naam van vragengroep

1.1.

Functieomschrijving en algemene eisen

0% (0%)

Gewogen

Gunningsformule

Ja

Low Bid Scoring Formule

Aantal vragen

Gebruikers die vragengroep beheren

8 (5 KO's)

—

Gewicht/Waarde

Aantal vragen

17

Functieomschrijving In de Routekaart Amsterdam Klimaatneutraal 2050 is de doelstelling opgenomen om extra vermogen aan windenergie te realiseren op het grondgebied van Amsterdam door meer windturbines te plaatsen. Het gebied Noorder IJ-plas en een deel van stadsdeel Noord zijn (onder andere) aangewezen als zoekgebied voor windturbines. De procesmanager wind is nodig om het proces 'te komen tot precieze locaties voor de windturbines', te ondersteunen en te faciliteren. Dit wordt gedaan in samenwerking met bewoners en de coöperaties. De procesmanager doet dit ook in samenhang met het ontwikkelen van het andere ruimtelijke programma in het gebied, vanuit Stadsdeel Noord en als onderdeel van de transformatie in het kader van Haven-Stad. Werkzaamheden

Proces van zoeken naar mogelijke locaties windturbines faciliteren en ondersteunen Zorgdragen voor beoordeling van technische analyse windturbinelocaties Omgevings- en stakeholdermanagement, zowel met omwonenden en belanghebbenden als ontwikkelaars en coöperaties Creëren van draagvlak intern en extern Zorgdragen voor ambtelijke afstemming en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming ten behoeve va het vastleggen van de locaties voor windturbines Voorbereiden van het proces tot realisatie van de windturbines Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt.

Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Informatie kandidaat 1.1.1. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. W ij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de opdracht krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de knop 'naam wijzigen' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Negometrix.

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Tabel

—

Nee

Ja

—

0(0%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Beschikbaarheid en tarief kandidaat 1.1.2. Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar voor het aantal uren dat vermeld wordt in deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). Type

Ja / Nee

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Informatie leverancier 1.1.3. W ij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Tabel

—

Nee

Ja

—

0(0%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Van toepassing zijnde overeenkomst 1.1.4. Geef aan welke overeenkomst volgens u van toepassing is op uw inschrijving op deze opdracht. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op alle drie overeenkomsten van toepassing. Let op. U geeft als leverancier aan welke overeenkomst van toepassing is op deze aanvraag. De gemeente Amsterdam verifieert uw keuze en behoudt zich het recht voor om (gemotiveerd) af te wijken. Tender documenten: 20190320 (1) Overeenkomst van opdracht ZZP.pdf 96 Kb

Download | Bekijk

20190320 (2) Overeenkomst van opdracht intermediair die ZZP inzet.pdf 103 Kb

Download | Bekijk

20190320 (4) Overeenkomst van opdracht intermediair_detacheerder onder leiding en toezicht gemeente.pd Download | Bekijk f 102 Kb 20190321 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring externen.pdf 60 Kb

Download | Bekijk

Vraagtype: Multiple Choice Naam

Waarde Gewicht

(1) Overeenkomst van opdracht ZZP

100

0%

(2) Overeenkomst van opdracht intermediair die ZZP inzet

100

0%

(4) Overeenkomst van opdracht intermediair detacheerder onder leiding en toezicht gemeente

100

0%

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Multiple Choice

—

(4) Overeenkomst van opdracht intermediair detacheerder onder leiding en toezicht gemeente

(1) Overeenkomst van opdracht ZZP

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Wet Waadi 1.1.5. Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de W et allocatie arbeidskrachten door intermediairs (W AADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet W AADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. Vraagtype: Multiple Choice Naam

Waarde Gewicht

Mijn organisatie handelt naar artikel 8 van de wet WAADI

100

0%

Ik schrijf in als ZZP-er en bovenstaande is voor mij niet van toepassing

100

0%

Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing

100

0%

Mijn organisatie handelt niet naar artikel 8 van de wet WAADI

0

0%

Type

Multiple Choice

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Mijn organisatie handelt niet naar artikel 8 van de wet W AADI

Mijn organisatie handelt naar artikel 8 van de wet W AADI

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Wet Waadi 1.1.6. Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet W aadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de W aadi check: W aadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. Vraagtype: Multiple Choice Naam

Waarde Gewicht

Mijn organisatie staat in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt

100

0%

Ik schrijf in als ZZP-er en bovenstaande is voor mij niet van toepassing

100

0%

Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing

100

0%

Mijn organisatie staat niet in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt

0

0%

Type

KO

Multiple Choice

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Mijn organisatie staat niet in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt

Mijn organisatie staat in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Referentie 1.1.7. U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie - naam contactpersoon - telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn Type

KO

Tabel

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Nee

Ja

—

0(0%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Eis - Draaideurconstructie 1.1.8. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO). Nadere toelichting: Voormalig gemeentepersoneel is gedurende twee jaar na de ontslagdatum uitgesloten van externe inzet bij de gemeente Amsterdam. Een uitzondering bestaat indien voormalig medewerkers van de gemeente Amsterdam direct aansluitend aan hun dienstverband een ww-uitkering of een bovenwettelijke uitkering ontvangen in verband met de beëindiging van dat dienstverband.

Type

Ja / Nee

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Naam van vragengroep

1.2.

Kennis

0% (0%)

Aantal vragen

Gebruikers die vragengroep beheren

1 (1 KO's)

—

Eis - CV toevoegen 1.2.1. U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen. Type

KO

Document evaluatie

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Nee

Ja

—

0(0%)

Naam van vragengroep

1.3.

W erkervaring

100% (100%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Offertefase

Aantal vragen

Gebruikers die vragengroep beheren

8 (5 KO's)

—

Eis - ​W erkervaring 1.3.1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met het managen van het proces tot realiseren van windturbines op land. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Type

KO

Ja / Nee

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Eis - Werkervaring 1.3.2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met en kennis van de ruimtelijke eisen met betrekking tot het plaatsen van windturbines op land. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Type

KO

Ja / Nee

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Eis - Werkervaring 1.3.3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met de complexiteit van een ambtelijke overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Type

KO

Ja / Nee

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Eis - Werkervaring 1.3.4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en bijbehorende interne processen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Type

KO

Ja / Nee

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Eis - Werkervaring 1.3.5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met omgevings- en stakeholdermanagement Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. Type

Ja / Nee

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

Wens - Werkervaring 1.3.6. De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het proces tot realiseren van windturbines binnen stedelijk gebied. Uit het cv moet duidelijk blijken binnen welk stedelijk gebied de ervaring is opgedaan.

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Ja / Nee

—

Nee

Ja

—

33,33(33,34%)

—

—

Offertefase

Wens - Werkervaring 1.3.7. De kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het vertalen van bovengemeentelijke wet- en regelgeving en provinciaal beleid naar uitvoeringsmogelijkheden op een locatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Ja / Nee

—

Nee

Ja

—

33,3(33,31%)

—

—

Offertefase

Wens - Werkervaring 1.3.8. De kandidaat heeft bij voorkeur ruime ervaring met het afwegen van verschillende belangen in een vergelijkbare rol. Het aantal jaar ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. Vraagtype: Multiple Choice

2.

Naam

Waarde Gewicht

5 jaar of meer

50

33,34%

3 - 4 jaar

40

26,67%

1 - 2 jaar

30

20,01%

Minder dan 1 jaar

20

13,34%

Geen ervaring

0

0%

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Multiple Choice

—

Geen ervaring

5 jaar of meer

—

33,33(33,34%)

—

—

Offertefase

Naam

Beschikbaar tijdens

Prijslijst

Het interview (indien uitgenodigd)

Offertefase

Niet gekoppeld

Gewogen

Gunningsformule

Ja

Rangorde op basis van percentage in vragenlijst

Gewicht/Waarde

Aantal vragen

9

De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview. De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning. Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn. U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord. Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de 'Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam'. Naam van vragengroep

2.1.

Beoordeling Interview

100% (100%)

Aantal vragen

Gebruikers die vragengroep beheren

9 (3 KO's)

—

​O m de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken. Ook wordt van alle medewerkers en 'externe inzet' van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn. De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld. Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert). De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen. De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen. De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt. Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties. De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.

​E is - Verificatie kennis 2.1.1. Verificatie van de kennis van de kandidaat. Type

KO

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Nee

Ja

—

0(0%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

​E is - Verificatie ervaring 2.1.2. Verificatie van de ervaring van de kandidaat. Type

KO

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Nee

Ja

—

0(0%)

Evaluatie

​E is - Beheersing competenties 2.1.3. Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.

Type

KO

Ja / Nee

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

Nee

Ja

—

0(0%)

—

—

Offertefase

T oetsing van competenties De kandidaat wordt op de volgende competenties getoetst. Aan alle kandidaten die uitgenodigd worden voor het interview worden dezelfde vragen gesteld. 2.1.4. Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn

[Gevorderd niveau]

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

—

0,00

10,00

Cijfer

16(16,67%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

2.1.5. Toetsing van de competentie: Samenwerken

[Gevorderd niveau]

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

—

0,00

10,00

cijfer

16(16,67%)

Evaluatie

2.1.6. Toetsing van de competentie: Relatiebeheer

[Gevorderd niveau]

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

—

0,00

10,00

cijfer

16(16,67%)

Evaluatie

2.1.7. Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid

[Gevorderd niveau]

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

—

0,00

10,00

cijfer

16(16,67%)

Evaluatie

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

Aanbieder toestaan bijlage(n) toe te voegen

Alleen gesteld in

—

Offertefase

2.1.8. Toetsing van de competentie: Bestuurlijke en politieke sensitiviteit

[Gevorderd niveau]

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

—

0,00

10,00

cijfer

16(16,67%)

Evaluatie

2.1.9. Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht

[Gevorderd niveau]

Type

KO

Min

Max

Eenheid

Gewicht (Kwaliteitspercentage)

Beoordeling zonder antwoord op deze vraag

—

0,00

10,00

cijfer

16(16,67%)

Evaluatie