2. Ondertekende raadsinformatiebrief afdoening motie 505 De Graaff.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening motie

Aan:

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam

Datum

7 december 2021 Vluchtelingen en ongedocumenteerden Rutger Groot Wassink WPI, afdeling Statushouders, n.tubbing@amsterdam.nl

Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

Afdoening motie 505.21 van het lid De Graaff VJN 2021 inzake het tekort van arbeidsparticipatie van statushouders in de ouderenzorg

Geachte leden van de gemeenteraad, Tijdens de gemeenteraadsvergadering van 8 juli 2021 heeft u bij de behandeling van de voorjaarsnota motie 505.21 van het lid De Graaff VJN 2021 aangenomen inzake het tekort van arbeidsparticipatie van statushouders in de ouderenzorg. Met deze motie wordt het college gevraagd om: 1. samen met (ouderen) zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partijen die statushouders in Amsterdam intensief kunnen begeleiden om tafel te gaan met het doel te kijken hoe zij structureel kunnen ondersteunen in het stimuleren van arbeidsdeelname van statushouders in de zorgsector en specifiek toegespitst op de ouderenzorg; 2. tevens te inventariseren hoe extra kansen kunnen worden gecreëerd om meer statushouders in de ouderenzorg aan te trekken, dit onder andere te richten op bestaande samenwerking binnen en buiten de gemeente en te bekijken hoe dit geïntegreerd kan worden in de Amsterdamse aanpak statushouders; 3. hierover terug te rapporteren aan de raad.

Het college geeft als volgt uitvoering aan de motie: 1. Samen met relevante partijen om tafel gaan om structurele arbeidsdeelname van statushouders in de (ouderen)zorg te bevorderen De motie betreft een belangrijk onderwerp dat bij het college op veel sympathie kan rekenen. We ondernemen al veel op het gebied van toeleiding van arbeidskrachten naar de (ouderen)zorg. We werken actief samen met zorgorganisaties en onderwijsinstellingen om statushouders via opleiding te begeleiden naar werk in de (ouderen)zorg. In maart 2021 is een werkgroep gestart bestaande uit werkgeversvereniging Sigra, het ROCvA, de HvA, het UAF en de gemeente Amsterdam (WPI) om statushouders te begeleiden naar opleidingen in zorg en welzijn. Aan dit project werken acht organisaties mee (onder andere GGZ, Verpleeg- en Verzorgingshuizen en

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 7 december 2021 Pagina 2 van 3

Thuiszorg, en de ziekenhuizen OLVG, AUMC en Noordwest) die stageplekken aanbieden. Op het moment van schrijven zijn er 19 statushouders gestart met een traject. Daarnaast is er vanuit het Werkgevers Servicepunt Groot-Amsterdam (WSP) in 2017 een samenwerking gestart met het ROCVA en werkgevers voor ‘Werkgeversarrangementen in de Zorg’, waarin kandidaten starten met een opleiding mbo 1 en extra taalondersteuning krijgen. Dit traject is een voortraject van een jaar om deelnemers indien mogelijk aan te laten sluiten op de mbo 3-opleiding ‘leerling verzorgende’ of als dit niveau (nog) te hoog is op de mbo 2-opleiding ‘helpende zorg & welzijn’. We zien het bevorderen van arbeidsdeelname van statushouders in de (ouderen)zorg als een belangrijke en grote opgave, die de gemeentelijke verantwoordelijkheid overstijgt. Daarom kijken we in gezamenlijkheid hoe we de toeleiding naar werken in de zorg kunnen vergroten. Ook voor statushouders geldt daarbij, net als voor andere werkzoekenden, de kanttekening dat de belangstelling voor werken in de zorg niet groot is op dit moment. Het grote aanbod van banen op dit moment en de werktijden in de zorg spelen daarbij een rol. 2.

Inventariseren hoe extra kansen om meer statushouders toe te leiden naar een werkplek in de (ouderen)zorg geïntegreerd kunnen worden in de Amsterdamse aanpak statushouders Binnen de bestaande financiële kaders inventariseren we hoe extra kansen kunnen worden gecreëerd om meer statushouders in de ouderenzorg aan te trekken. Concrete stappen die we zetten zijn het aanbieden van intensieve taaltrajecten op de werkvloer en het inzetten van de derde leerweg van niveau Mbo1 op weg naar Mbo2. De derde leerweg is een variant van leren en werken (vergelijkbaar met BBL). Het verschil met BBL is dat bij een derde leerweg bij de opleiding vaak wordt afgeweken van de wettelijke urennorm (verplicht aantal uren), waardoor de studie korter duurt. Daarnaast werken we samen met werkgevers als Amsta, ZGAO, Amstelring en Vivium om ervoor te zorgen dat statushouders gestructureerde werkplekken krijgen aangeboden met een heldere taakomschrijving. Het bieden van een veilige werkomgeving waarborgt een duurzame inzet en verdere loopbaanontwikkeling.

Vanuit onze ervaring en samenwerking met partijen in de stad zien we verder nog kansen als we aanbod ontwikkelen op de onderdelen: - langdurende taalondersteuning tijdens een opleiding - extra taalles bij specifieke zij-instroomtrajecten - oriëntatietrajecten richting opleidingen en werk in de zorg - goede praktijkbegeleiders op de werkvloer om stagiaires te begeleiden (hierbij moet gezegd dat de beschikbare begeleidingscapaciteit bij zorgaanbieders onder grote druk staat en dat de doelgroep statushouders moet concurreren met andere zij-instromers en mbo- en hbo-studenten die ook begeleiding nodig hebben) - simulatiestages waar studenten in zij-instroomtrajecten werkervaring op kunnen doen

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 7 december 2021 Pagina 3 van 3

Binnen het financiële kader kijken we of het haalbaar is om bovenstaande waar passend aan te bieden aan statushouders in de Amsterdamse aanpak.

3. Hierover terug rapporteren aan de raad We informeren u over de voortgang van onze inzet om meer kansen te creëren voor statushouders om te werken in de (ouderen)zorg in het eerstvolgende jaarverslag statushouders en inburgering. Het college beschouwt de motie hiermee als afgehandeld.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Rutger Groot Wassink Wethouder Vluchtelingen en ongedocumenteerden