2. Herijking interventies Uitvoeringsagenda I&D.pdf
Tekst van het document
Herijking interventies Uitvoeringsagenda Inclusie en Diversiteit 2024-2028 Voor meer overzicht en samenhang (dynamisch) ten behoeve van de voortgangsrapportages | versie 1 juli 2025 Inclusie !
?
Diversiteit !
=
?
!
!
!
=
Toegankelijkheid
Sociale veiligheid en antidiscriminatie
Bewustzijn
Talen t
Maatwerkondersteuning
Leiderschap
Representatie
Doorstroom en doorgroei
Sturing en monitoring
A. Actieprogramma Toegankelijkheid
B. Interne Meldketen Sociale Veiligheid
E. Centraal en vindbaar leeraanbod
G. Ondersteuning directies
I. Meer ondersteuning leiddinggevenden
K. Streefcijfers
M. Behoud, doorstroom en doorgroei
N. Interne onderzoeken inclusie en diversiteit
1. Opstellen en invoeren Actieprogramma Toegankelijkheid
2. Versterken intern meldproces
7. Ontwikkeling en inrichting van een “opleidingsintermediair” (matchmaking systeem voor medewerker en aanbod)
9. Ondersteuning van de trekkers actieplannen
16. Ontwikkeling vaardigheden inclusief leidinggeven
21. Voorkeursbeleid, vrijwillige registratie, Rooney Rule
23. Versterking behoud, doorstroom en doorgroei
24. Medewerkers Waardering Onderzoek (MWO)
Q3 2025
2026 - 2028
Het actieprogramma bestaat uit meerdere interventies. Na bestuurlijke vaststelling ervan worden deze interventies opgenomen in dit overzicht.
Q2-Q3 2025
va. Q4 2025
3. Herijking en uitwerking Amsterdamse Gedragscode Q2-Q3 2025
va. Q2 2026
va. Q1 2026
4. Extra informele steun (directe opvang, lotgenoten, inzet deskundigen) 2024
Q1 2026
va. 2020
10. Groeipanel toetsing actieplannen (periodiek) Q1-Q3 2025
8. Trainingsaanbod op inclusie en diversiteit
2026 / 2027 va. Q1 2026
H. Beleidsinstrumenten (kaderstellend) 11. Inclusieve communicatie Q3-Q4 2025
C. Extern Meld- en Steunpunt voor discriminatie, racisme en ander ongewenst gedrag
lopend
17. Ontwikkeling ondersteunende processen en systemen 2026
va. 2027
J. Verantwoordelijkheid en toetsing ledinggevenden 18. Accreditatiepunten voor leidinggevenden
va. 2026
12. Tool inclusieve dienstverlening
Q4 2025
Q1-Q4 2026
19. Ontwikkelassessment management
Q1-Q4 2025
va. Q1 2026
L. Verdere uitrol inclusief werven en selecteren / BIWS 22. Bewust Inclusief Werven en Selecteren (BIWS) Q1/Q2 2026
va. Q3 2026
Q2-Q3 2025
va. Q4 2025
Voorstel is om de aanpak behoud, doorstroom en doorgroei te verdelen in: 1. talentontwikkeling 2. leiderschapsprogramma’s 3. een systemische, organisatie brede benadering Na vaststelling hiervan worden de interventies opgenomen in dit overzicht.
va. Q1 2025
va. Q4 2026
13. Expertiseontwikkeling inclusieve inkoop 2020 - Q2 ‘26
Q4 ‘25 - 2029
va. Q3 2026
14. Doorontwikkeling beleidstool voor ontwikkelen inclusief beleid
D. Maatregelen antidiscrimnatie
2025 - Q1 ‘26
6. Maatregelen antidiscriminatie *
va. 2024
doorlopend
Q2-Q4 2025
Q4 ‘25 - Q4 ‘26
20. Afspraken met leidinggevenden over prestaties Q1-Q3 2025
va. Q4 2025
26. Integrale monitor Q4 2025
Spoor
Interventie
tijd
Voorbereiding interventie
tijd
Uitvoering en implementatie interventie
2026 + 2028
27. Herhaalonderzoek Verwey Jonker onderzoek uit 2024 Q2-Q4 2027
Q1-Q2 2028
O. Externe onderzoeken 28. Onderzoek werkgeversimago doorlopend
29. Onderzoek arbeidsmarktpositie jaarlijks
doorlopend
P. Evaluaties 30. Toolbox evaluaties van de interventies Q2 ‘25 - Q4 ‘26
va. Q1 2027
va. Q1 2026
Q. Participatieve sturing 31. Medezeggenschap elk kwartaal
elk kwartaal
32. Medewerkersnetwerken (nieuwe kaders) Q3/Q4 2025
Legenda:
va. Q4 2025
va. Q2 2026
15. Doorontwikkeling handreiking afhandeling signalen en meldingen van ongewenst gedrag
* Grotendeels opgenomen in de huidige Bestuursopdracht en ingebed in de interventies van de Uitvoeringsagenda .
Q3 2025
va. Q4 2025
25. Dashboard Sociale Veiligheid
jaarlijks 2024 - Q3 ‘26
5. In werking stellen Extern Meld- en Steunpunt voor discriminatie, racisme en ander ongewenst gedrag
2020 / 2021
Q4 ‘25 - Q2 ‘26
va. 2020
F. Trainingen en dialoog in de organisatie
va. 2024
Q1-Q3 2025
Q3 ‘25 - Q2 ‘26
va. Q1 2026