CConstaterende datAmsterdam
Koppel je AI →
Document · PDF

2. Bestuurlijk manifest divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn.pdf

Tijdelijke Algemene Raadscommissie 15 april 2026, gemeente AmsterdamBij agendapunt: Bestuurlijke reactie factsheet inclusie en antidiscriminatie in de gezondheidszorg en update manifest ‘divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn’ (VN2026-003960)279 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Manifest divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn In een stad zo divers als Amsterdam moeten zorg en welzijn aansluiten bij ieders culturele achtergrond, levensvisie, gender, seksuele oriëntatie, beperkingen, levensfase, sociale klasse, opleiding en levenservaring. Toch ervaren veel mensen uitsluiting — als cliënt, bewoner, naaste of professional. Met dit manifest spreken wij als bestuurders van zorg- en welzijnsorganisaties ons uit: we verbinden ons aan vijf ambities die richting geven aan ons handelen. Niet vrijblijvend, maar als een gedeelde opdracht.

We zetten ons actief in voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

We investeren ongelijk voor gelijke toegang tot zorg en welzijn

We werken actief aan het voorkomen van discriminatie en uitsluiting

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid bevorderen is niet vrijblijvend. Het is onderdeel van de organisatie en is verankerd in onze missie, visie en organisatieplan. Om dit in praktijk te brengen, stellen we concrete doelen en voeren we gerichte acties uit.

Divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn vraagt om maatwerk. Dit betekent dat we tijd, aandacht en financiële middelen inzetten om iedereen gelijke toegang tot zorg en welzijn te bieden.

We maken discriminatie en uitsluiting bespreekbaar. We (h)erkennen en benoemen verschillen zonder oordeel. We richten ons op wat ons verbindt en proberen aannames te voorkomen.

We leren van en met elkaar

Verschillen mogen schuren

We leren met en van elkaars kennis, talenten, expertise en ervaringen. Dit doen we samen: medewerkers van zorg- en welzijnsinstellingen, de gemeente, onderwijsinstellingen, ervaringsdeskundigen en Amsterdammers.

Het bespreken van verschillen mag lastig zijn. Deze gesprekken kunnen schuren. En schuren kan pijn doen. Toch blijven we het gesprek met elkaar aangaan, want zonder wrijving geen glans!

Samen maken we zorg en welzijn diverssensitief, inclusief en gelijkwaardig!

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/16788914/1