077.23 Motie Ahmadi trauma als onderdeel van inclusie en diversiteitsbeleid

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

15 februari 2023 77 Aangenomen Motie van het lid Ahmadi inzake trauma als onderdeel van inclusie en diversiteit

Onderwerp Trauma als onderdeel van inclusie en diversiteitsbeleid.

Aan de gemeenteraad Ondergetekende heeft de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over 18 Kennisnemen van de raadsinformatiebrief ten aanzien van de voortgang van de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit VN2023-002586 Het merendeel van de Nederlandse bevolking heeft ten minste één traumatische gebeurtenis meegemaakt. In bevolkingsgroepen die stelselmatig te maken krijgen met uitsluiting, onveiligheid en discriminatie, of zijn gevlucht voor oorlog, ligt dit aantal hoger en gaat gekoppeld met PTSS.1 Onderliggend trauma kan onder andere zorgen voor verhoogde stressreacties en vatbaarder zijn voor negatieve feedback en afwijzing. Inclusie wordt in de bestuursopdracht omschreven als een verandering in cultuur en bewustzijn.2

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders -

Aanbod te ontwikkelen over hoe om te gaan met psychische problematiek (waaronder trauma) op de werkvloer. Kennissessies te organiseren voor vertrouwenspersonen en leidinggevenden over psychische problematiek (waaronder trauma).

1 https://www.hsleiden.nl/residentiele-jeugdzorg/nieuws/nieuwe-inzichten-over-trauma-en-ptss-wat-weten-we-niet 2 ‘Traumasporen in lichaam, brein en geest’, B. van der Kolk

Gemeente Amsterdam

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

Voorlichting over trauma o.a. onderdeel maken van de pijler inclusieve werkcultuur. Het verhogen van bewustzijn hiervan mee te nemen in de voorlichtingen en trainingen van vertrouwenspersonen, management en directie.

Indiener(s), N. Ahmadi