074.23 Motie Khan cs ongelijk werven voor gelijke kansen

Motie Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

15 februari 2023 74 Aangenomen Motie van de leden Khan, Ahmadi, Garmy, Van Pijpen, Bouhassani en Lust inzake ongelijk werven voor gelijke kansen

Onderwerp Onderzoeken of we bij de werving en selectie voor de interne organisatie meer de wijken in kunnen gaan en lokale netwerken betrekken.

Aan de gemeenteraad Ondergetekende heeft de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over de voortgang van de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit Constaterende dat: - De helft van de ambtenaren buiten Amsterdam woont; - Niet duidelijk is in welke buurten de overige helft van de Amsterdamse ambtenaren wonen; - De Gemeente Amsterdam streeft naar een goede afspiegeling van de Amsterdamse maatschappij; - Uit de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit uit 20201 blijkt dat o Vooral in de lagere functies van de samenstelling van de gemeente Amsterdam, de hoeveelheid werknemers met een migratieachtergrond de afgelopen jaren is gestegen; o 37% van de ambtenaren een migratieachtergrond heeft, tegenover 51% van de Amsterdamse beroepsbevolking. Overwegende dat: - De visie van het college van ongelijk investeren voor gelijke kansen doorgetrokken kan worden in het wervingsbeleid;

1 https://amsterdam.raadsinformatie.nl/document/12403665/1/A+-+18+Personeel+en+Organisatie+%2837%29+Bijlage+2+-+Bestuursop-

dracht+Inclusie+e

Gemeente Amsterdam

-

Status Aangenomen Pagina 2 van 2

Uit de visie zou moeten volgen dat er meer geworven moet worden in gebieden waar ongelijk wordt geïnvesteerd; (Toekomstige) ambtenaren die wonen in kansrijke buurten binnen Amsterdam van grote meerwaarde kunnen zijn in de beleidstak waarin zij (komen te) werken.

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders Onderzoeken of we bij de werving en selecties meer de wijken in kunnen gaan en lokale netwerken betrekken.

Indiener(s), S.Y. Khan N. Ahmadi I. Garmy J.F. van Pijpen A. Bouhassani M.J. Lust