link naar raadsinformatiebrief Opvolging directeur ROB

Raadsinformatiebrief Brief van het college aan de raad onderwerp Opvolging directeur ROB samenvatting De directeur van het ROB heeft aangegeven te gaan stoppen. In verband met de continuïteit wordt een opvolger geworven. Portefeuillehouder Hans Tanis van de raad gevraagde actie Kennis nemen van de informatie over de opvolging van de directeur van het ROB.

Datum verzonden 21-11-2023 Ons kenmerk D2023-10-011250 2023-018460 Bijlage(n) 0 Behandeld door Danielle Braat-Ernest Team Team Ondernemen Telefoonnummer 0183-516700 E-mail d.braat@gemeentealtena.nl

Geachte leden van de raad, Al sinds de oprichting in 2012 is de huidige directeur van het ROB werkzaam in zijn rol en functie. Hij heeft aangegeven hier medio 2024 mee te willen stoppen. De opvolging van de directeur is de verantwoordelijkheid van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het college heeft de aandeelhouder een profiel meegegeven op basis waarvan een nieuwe directeur kan worden aangetrokken en de aandeelhouder het wervingsproces kan starten. Het huidige werkpakket van het ROB is vooral gericht op de realisatie en uitgifte van het SRBT Giessen en het haalbaarheidsonderzoek naar de insteekhaven. Daarnaast worden er nog enkele restwerkzaamheden uitgevoerd voor de Bruine Kilhaven/Kop van Brabant. De komende jaren zijn er veel ontwikkelingen te verwachten op het gebied van bedrijventerreinen. Denk aan ontwikkeling van Werkendam Noord, insteekhaven en in de verdere toekomst de aanleg van de 3e haven. Maar ook onderwerpen als het toekomstbestendig maken/houden van bestaande terreinen door verduurzaming en herstructurering zijn belangrijke thema’s. Deze ontwikkelingen kunnen we desgewenst beleggen bij het ROB. Flexibiliteit ten aanzien van de omvang van het werkpakket bij het ROB (en daarmee de omvang van de inzet van de

1/2

www.gemeenteAltena.nl

directeur) is gewenst. Mede hierom wordt voor de opvolging van de directeur gezocht naar een opvolger op basis van inhuur. Ontwikkelingen van het (toekomstige) werkpakket vragen mogelijk ook om transformatie of verandering van de organisatie van het ROB. Dit vraagstuk moet op een goede en deskundige wijze worden geanalyseerd en uitgewerkt. Daarom krijgt de nieuwe directeur tevens de opdracht om de positie, het werkpakket en de toegevoegde waarde van het ROB voor de gemeente door te lichten. Ook fiscale aspecten, personele vraagstukken, lopende projecten en een goede SWOT analyse zullen onderdeel uitmaken van deze doorlichting. Aan het einde van de bestuursperiode zullen wij de uitkomsten hiervan met u delen. Op basis van de resultaten van de doorlichting kan een brede afweging worden gemaakt over de meest passende organisatievorm voor de ontwikkeling en herstructurering van bedrijventerreinen in Altena.

Met vriendelijke groet, het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester,

drs. R.J.M. van Wuijtswinkel MPA

2/2

drs. E.B.A. Lichtenberg MCM

www.gemeenteAltena.nl