260108 Art. 42 - GL-PvdA - Regenboogmeerjarenplan - beantwoording

Aan de gemeenteraad van Alkmaar

Onderwerp

Beantwoording raadsvragen van GroenLinks-PVDA over Regenboogmeerjarenplan Uw brief van

Behandeld door

Datum

18 december 2025

Unit Vitaliteit

6 januari 2026

Geachte leden van de raad, Het lid van de raad mevrouw Kardinaal heeft ons op 18 december 2025 de volgende raadsvragen gesteld over Regenboogmeerjarenplan. In deze brief leest u onze reactie, overeenkomstig art. 42 Reglement van Orde voor vergaderingen van de raad. 1

Het Regenboogmeerjarenplan bestrijkt de jaren 2023 - 2026. Betekent dit dat het plan loopt tót 2026 of tót 2027? Antwoord Het plan loopt tot 2027.

2

Het vorige Regenboogmeerjarenplan is te laat vernieuwd. Komt er na 2026/27 een nieuw regenboogplan? Wanneer gaan dit college daarmee aan de slag? Is er al een planning bekend? Of laat men dit over aan een volgend college? Antwoord Met het nieuwe Regenboogmeerjarenplan starten wij in het eerste kwartaal 2026.

3

Wordt participatie toegepast bij het vernieuwen van dit huidige plan en zo ja, op welke manier, en met welke partners? Antwoord Ja, er wordt participatie toegepast. We zijn voornemens het lhbti+ netwerk, de lhbti+ belangenorganisaties en de dienstverlenende- en zorgorganisaties te betrekken om met hen in gesprek te gaan over de elementen die zij belangrijk vinden in een nieuw plan.

Bezoekadres

postadres

bank

website

telefoon

Mallegatsplein 10 1815 AG Alkmaar

Postbus 53 1800 BC Alkmaar

NL78BNGH0285000179

www.alkmaar.nl

14 072

4

Kan het college per doelstelling uit het Regenboogmeerjarenplan aangeven wat de huidige stand van zaken is? Antwoord Zie onderstaand overzicht.

5

Kan het college per doelstelling toelichten welke doelen zijn behaald en welke (nog) niet, en wat de oorzaken zijn indien doelen niet zijn behaald? Antwoord Zie onderstaand overzicht.

6

Het lijkt GroenLinks-PVDA een kleine moeite om het uithangen van de Progress Pride vlag weer toe te voegen aan ons vlaggenprotocol. Kan het college het eerdere besluit herzien? En als trotse regenbooggemeente volgend jaar tijdens paarse vrijdag de Progress Pride vlag gewoon weer laten wapperen bij stadskantoor en aan ons stadhuis? Kleine moeite, groot signaal. Antwoord Uw raad heeft bij het aannemen van het “Beleidskader diversiteit en inclusie 2025-2029” in het hoofdstuk “Inclusiedagen in de schijnwerpers” inhoudelijk en in samenhang kritisch naar het vlaggenprotocol gekeken. Daarbij heeft u besloten dat de gemeente niet meer vlagt voor Paarse Vrijdag.

Met vriendelijke groet, Het college van burgemeester en wethouders van Alkmaar, mw. drs. A.M.C.G. (Anja) Schouten, burgemeester

dhr. R.M. (Robert) Reus MPM, gemeentesecretaris

2/4

Bouwsteen

Antwoord vraag 4: Kan het college per doelstelling uit het Regenboogmeerjarenplan aangeven wat de huidige stand van zaken is?

Antwoord vraag 5: Kan het college per doelstelling toelichten welke doelen zijn behaald en welke (nog) niet, en wat de oorzaken zijn indien doelen niet zijn behaald?

Bouwsteen 1: Onderwijs We gaan samen met scholen onderzoeken wat nodig is om de acceptatie en emancipatie van lhbti+ personen te vergroten. We laten het onderwijs zien dat we hen ondersteunen en maken hier meer middelen voor beschikbaar.

In januari 2024 is een participatietraject met het VO gestart waarin we met leerkrachten hebben onderzocht welke tendens wij zien als het aankomt op inclusie in het algemeen en wat scholen nodig hebben om aan hun wettelijke taken te kunnen voldoen (o.a. burgerschapstaak, versterken sociale cohesie en veiligheid en acceptatie lhbti+ personen). Hier komt o.a. uit voort dat we in 2026 een platform lanceren voor het onderwijs dat zal inspireren en informeren over alle inclusiethema’s en zich richt op praktische ondersteuning van docenten.

Dit doel is zo goed als behaald. We zien een maatschappelijke tendens voor verminderde acceptatie en weerstand voor lhbti+ personen. Scholen maken een terugtrekkende beweging richting GSA’s en Paarse Vrijdag. Het onderwijs ondersteunen door kennis, netwerk en middelen blijft daarom belangrijk.

Bouwsteen 2: Veiligheid Komende vier jaar gaat de gemeente nauw samenwerken met Politie, belangenorganisaties en maatschappelijke organisaties om dit aan te pakken. We gaan mensen stimuleren om incidenten te melden. We laten als gemeente zien dat we discriminatie serieus nemen.

In 2026 gaan de afdelingen diversiteit en inclusie en openbare orde en veiligheid samen een protocol maken dat formaliseert hoe wij omgaan met discriminatie. We voeren een nulmeting uit om te peilen hoe discriminatie.nl er nu voorstaat als het aankomt op bekendheid, vindbaarheid en hoe bereid inwoners zijn discriminatie te melden. Die meldingsbereidheid gaan we verhogen door o.a. een bewustwordingscampagne.

We verwachten de uitvoering in 2026 te starten.

Bouwsteen 3: Zorg en welzijn De gemeente gaat professionals in zorg en welzijn aansporen om meer aandacht te hebben voor lhbti+

In het lhbti+ netwerk Ergens op de Regenboog is aandacht voor deskundigheidsbevordering. Ook worden activiteiten rondom zorg en welzijn zichtbaar gemaakt. Bijvoorbeeld de onlangs uitgevoerde Tour d'Amour, een

Het blijkt in de praktijk lastig te zijn om hier grote stappen in te zetten. Organisaties gaan over hun eigen beleid, formatie en middelen.

Bezoekadres

postadres

bank

website

telefoon

Mallegatsplein 10 1815 AG Alkmaar

Postbus 53 1800 BC Alkmaar

NL78BNGH0285000179

www.alkmaar.nl

14 072

specifieke problemen. Daarbij is er extra aandacht voor jongeren, ouderen en mensen met een biculturele en religieuze achtergrond.

interactieve voorstelling in de zorgcentra over seksuele en genderdiversiteit. Vanuit de IZA gelden hebben we voor 2026 €20.000,ontvangen om deskundigheidsbevordering hiervoor aan te sporen. We onderzoeken of 18 min activiteiten mogelijk zijn en hoe deze te realiseren.

Bouwsteen 4: Sport De gemeente gaat een inclusief en veilig sportklimaat meer stimuleren.

Lhbti+ sensitiviteit is meegenomen in het akkoord Veilig Sportklimaat. Lhbti+ belangenorganisaties worden gestimuleerd zelf ook meer sportactiviteiten te ontplooien. Medio 2025 vond het eerste sportevenement plaats dat door lhbti+ organisaties zelf is georganiseerd.

Ook hier pakken we de kansen die er zijn en zorgen we dat het integraal geborgd is bij sport. Het veilig sportakkoord voorziet hierin.

Bouwsteen 5: Zichtbaarheid We gaan het beleid en het netwerk meer zichtbaar maken voor inwoners. Binnen de gemeente stimuleren we een veilig werkklimaat voor alle lhbti+ werknemers.

Op www.alkmaar.nl/inclusievesamenleving is het Regenboogmeerjarenplan zichtbaar. We varen jaarlijks mee met de Pride.

We zijn goed op weg als het aankomt op zichtbaarheid van ons als gemeente en zichtbaarheid van ons beleid, zowel naar onze inwoners als intern. We staan dichtbij de lhbti+ belangenbehartigers, zijn transparant en betrekken iedereen actief bij beleidsvorming en uitvoering.

4/4