OMI Drechtse Doelen.pdf
Tekst van het document
De Drechtse Doelen Als aanjagers van ondernemen met impact werken wij aan een sterkere, socialere en duurzamere Drechtsteden, een plek met kansen voor iedereen. We geloven in de kracht en de mogelijkheden van het lokale bedrijfsleven bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Dat doen bedrijven door te ondernemen met impact. Om dit concreet te maken staan in onze aanpak drie Drechtse Doelen centraal. Bestaanszekerheid, Duurzaamheid en Inclusie zijn de grootste lokale maatschappelijke uitdagingen en vormen dan ook onze agenda.
Bestaanszekerheid Voor iedereen
Duurzaamheid Een gezonde leefomgeving voor iedereen
Inclusie Iedereen telt mee
1
www.stichtingmbodrechtsteden.nl
De Drechtse Doelen Bestaanszekerheid is niet alleen de zekerheid van voldoende en voorspelbaar inkomen. Ook de oorzaken en gevolgen van armoede hangen hiermee samen, zoals gezondheid, kansen ongelijkheid in het onderwijs en op de arbeids markt, geen of slechte huisvesting en onveiligheid. Zowel landelijk als in de Drechtsteden leeft ca 20% van de huishoudens van een inkomen tot 150% van het Wettelijk Sociaal Minimum. Dat treft dus ook de werkenden. 1 op de 5 huishoudens heeft betalingsachterstanden. In de Drechtsteden groeit 10,6% van de kinderen op in armoede, vooral in eenoudergezinnen en gezinnen met een niet-westerse achtergrond. Met de huidige inflatie en hoge energieprijzen is ook energie-armoede een groeiend probleem.
Bestaanszekerheid Voor iedereen
DDD 1 • Bestaanszekerheid bereikbaar voor iedereen Een goede start voor alle kinderen Generatiearmoede doorbreken en kinderen weer mee laten doen.
Een sterke startpositie voor jongeren
Oog hebben voor jongeren in een achterstandssituatie en zorgen voor gelijke kansen in het onderwijs en op de stage- en arbeidsmarkt.
Zekerheid voor werkende minima Verminderen van het aantal werkenden in armoede door goed werkgeverschap en zorgen voor meer bewustzijn rondom de risico’s van bijvoorbeeld tijdelijke of 0-uren contracten.
Goede gezondheid en welzijn voor iedereen
Zorgen voor toegankelijkheid van voorzieningen, voldoende inkomen en beschikbaarheid van voldoende netwerk voor iedereen in iedere levensfase.
Schulden worden voorkomen en aangepakt Geldzorgen vroegtijdig signaleren en bespreekbaar maken, op de werkvloer en daarbuiten, om samen financiële problemen te voorkomen en aan te pakken.
2
De Drechtse Doelen In het Klimaatakkoord (2019) staat hoe Nederland de afspraken uit de klimaatovereenkomst van Parijs nationaal gaat uitwerken. Het doel is om onze nationale CO2-uitstoot in 2030 met 55% te reduceren ten opzichte van 1990. Dit is een belangrijke stap voor het lange termijndoel om in 2050 tenminste 95% minder CO2 uit te stoten. De energietransitie is een belangrijke opgave om deze doelen te bereiken. De Drechtsteden vormen een van de RES-regio’s (Regionale EnergieStrategie). Samen gaan we voor minder energieverbruik en het opwekken van meer duurzame energie. Ook circulaire economie speelt een belangrijke rol in het verminderen van CO2-uitstoot. Het winnen, bewerken, gebruiken en afdanken van materialen kost enorm veel energie. Daarnaast heeft Nederland de ambitie om in 2050 100% circulair te zijn. Voor onze regio, waar veel energie- en grondstof-intensieve bedrijven actief zijn, is dit dan ook een belangrijk thema.
Duurzaamheid
Een gezonde leefomgeving iedereen Water speelt eenvoor prominente en kenmerkende rol in de
Drechtsteden. De zeven gemeenten hebben allemaal een oorsprong aan het water. Dat biedt zowel kansen als bedreigingen. Water kan de woonaantrekkelijkheid bevorderen. Voor de lange termijn vormt de waterveiligheid van het gebied echter een belangrijke opgave. De gemeenten werken aan waterveiligheid, bijvoorbeeld vanuit het Deltaplan Ruimtelijke adaptatie. Met als doelstelling een waterrobuust en klimaatbestendig ingericht Nederland in 2050.
DDD 2 • Een gezonde leefomgeving voor iedereen Verminderen van energiegebruik Energie besparen om CO2-uitstoot terug te dringen. Het streven is om in 2030 20% minder energie te gebruiken ten opzichte van 2020.
Opwekken van duurzame en aardgasvrije energie Aardgas plaats laten maken voor alternatieven zoals restwarmte, aardwarmte en warmte uit elektriciteit of oppervlakte- en afvalwater. !
Klimaatadaptie De Drechtsteden voorbereiden op klimaatverandering met oog voor wateroverlast, hittestress en het behouden en verbeteren van de biodiversiteit.
Een circulaire economie Samenwerken aan een economisch systeem waarin grondstoffen, onderdelen en producten hun waarde zo min mogelijk verliezen door hergebruik en recycling.
Lokaal inkopen als uitgangspunt Energie besparen op transport, de lokale economie bevorderen en lokale werkgelegenheid stimuleren.
3
De Drechtse Doelen Een grote groep inwoners vindt moeilijk aansluiting op de arbeidsmarkt. Werkgevers stellen hogere eisen aan de competenties van medewerkers. Een grotere groep inwoners met - maar ook zonder een uitkering beschikt nog niet over deze vaardigheden. Daarnaast zijn er andere omstandigheden waardoor inwoners nog niet aan werk komen. Omdat ze ouder zijn, omdat er cultuurverschillen zijn of omdat ze de Nederlandse taal niet goed beheersen. Mensen die aan de kant staan ‘kunnen niet mee met de snelheid van de ontwikkelingen bij werkgevers’. Dat vraagt ‘omdenken’. Steeds meer bedrijven zijn gelukkig creatief en succesvol in het laten aansluiten van de eisen van de baan op de mogelijkheden, belastbaarheid en motivatie van de werknemer. Daarnaast zijn er steeds meer mogelijkheden tot leren op de werkplek, waardoor duurzame inzetbaarheid stijgt. Een inclusieve werkgever biedt werkgelegenheid aan werkzoekenden voor wie de arbeidsmarkt nu nog op grotere afstand staat. Deze werkgever kan omgaan
Inclusie
Iedereen telt mee met verschillen tussen medewerkers en benut de meerwaarde van diversiteit in zijn organisatie. Inclusie gaat juist meer over het insluiten van deze verschillen op álle organisatieniveaus. Iedereen doet mee en wordt gewaardeerd. Een inclusieve werkgever laat werknemers naar vermogen betaald werken en deelt het werk zo in dat de werknemer zijn mogelijkheden optimaal kan benutten. “Diversiteit is uitgenodigd worden op een feest. Inclusie is gevraagd worden om mee te dansen zonder raar aangekeken te worden.” Je doet ertoe!
DDD 3 • Iedereen doet gelijkwaardig en gewaardeerd mee Diversiteit normaliseren Werken aan een samenleving waarin iedereen gerespecteerd en gewaardeerd wordt ongeacht achtergrond, afkomst, leeftijd, beperking, gender, seksuele geaardheid, opleidingsniveau of geloof.
Alle bedrijven inclusief Stimuleren van beleid voor goed werkgeverschap dat recht doet aan de talenten en belastbaarheid van iedere (potentiële) werknemer. Iedereen die wil werken moet kunnen werken.
Iedereen van waarde Versterken van vrijwilligerswerk en maatschappelijke participatie. Dat zorgt voor zingeving, sociaal netwerk en samenredzaamheid.
Een toegankelijke samenleving Met elkaar zorgen we voor toegankelijkheid van de openbare ruimtes waarin we samenleven, leren, sporten en andere vormen van vrije tijd besteden (zoals cultuur en recreatie).
4