15. Nieuwsbrief VluchtelingenWerk Nederland, december 2021.pdf

inclusie op de arbeidsmarkt. Inclusie en diversiteit begint met vragen stellen, open en eerlijk geïnteresseerd te zijn en aannames zoveel mogelijk te vermijden. Hanan Nhass ging vervolgens met haar presentatie over recent onderzoek naar discriminatie in de zorg de diepte in. Uit dat onderzoek van Movisie komt als leerpunt naar voren dat discriminatie van medewerkers bij veel zorginstellingen nog niet echt een plek heeft in protocollen. Ook op het gebied van een inclusief aannamebeleid kunnen werkgevers nog leren. De aanwezige werkgevers herkenden dit en gingen hierover met elkaar in gesprek. Handen uit de mouwen In de workshops werden de handen uit de mouwen gestoken en gaan de deelnemers gericht aan de slag met inclusief en gelijkwaardig coachen, cultural awareness, interculturele communicatie, geleerde lessen over werken met statushouders in de zorg en verhalen uit de praktijk. Workshopleider Maarten Coolen deelt zijn ervaringen vanuit het project 'In de zorg uit de zorgen' waarin acht samenwerkende vluchtelingen-, zorg- en arbeidsmarktorganisaties samenwerkten om vluchtelingen te begeleiden naar een baan of stage in de zorgsector. Zijn belangrijkste les: maak een start! Zet eerst maar eens een paar stappen in plaats van op voorhand alles proberen te controleren.

In het project kwamen ze van alles tegen en die belemmeringen hebben ze gedurende het project steeds pragmatisch met elkaar opgepakt. Veel vluchtelingen willen in de zorg werken. Ook is er nieuw zorgpersoneel nodig, nu en in de nabije toekomst. Zorgpartijen zien het belang van een divers personeelsbestand, ze willen er werk van maken om vluchtelingen aan te nemen en hun beleid en protocollen aan te passen. 'Gemeenten: maak het mogelijk voor vluchtelingen duurzaam aan de slag te gaan' Wij roepen gemeenten op om ook een bijdrage te leveren. Maak het mogelijk voor vluchtelingen duurzaam aan de slag te gaan in de zorg en draag je steentje bij in het mogelijk maken van gesprekken tussen de nieuwkomers en werkgevers. Wil je de Meetup terugkijken of meer informatie? Bezoek onze website >> https://www.vluchtelingenwerk.nl/meetup

Fusie: 1 landelijke stichting met lokale wortels Per 1 januari 2022 fuseren de vijf regionale stichtingen en de landelijke vereniging tot 1 organisatie: Stichting VluchtelingenWerk Nederland. Eén stichting zorgt voor een verdere vereenvoudiging van onze organisatie en een vergroting van onze slagkracht, zodat we snel en flexibel kunnen reageren op veranderingen die vluchtelingen en onze dienstverlening raken. We worden dus 1 landelijke organisatie, maar met lokale teams in veruit de meeste gemeenten in Nederland. Die lokale teams zijn onze wortels in de samenleving, zij weten als geen ander wat er in uw gemeente speelt en nodig is. Zo blijven wij ook in de toekomst lokaal maatwerk bieden, in samenwerking met gemeenten en partners.