Presentatie Laborijn kadernota 2 april 2024

Kadernota Laborijn Beeldvormende raad gemeente Aalten 2 april 2024

Even voorstellen •

https://cuatro.simcdn.nl/laborijn/uploads/sty

Krista van der Stelt Re-integratieconsulent Projectleider Simpel Switchen

Jeroen Spruit Algemeen directeur

Anne-Marie Stellwag Screener Projectleider dienstverlening Oekraïners Lid RMT

Proceslijn • Kadernota vastgesteld en verzonden voor zienswijze Raden • Kern: goede dienstverlening alle doelgroepen + ontwikkeling klantaantallen -> aanvullende € vraag

• Vertaling kadernota naar begroting spannend Bewust van financiële situatie van de gemeenten. • Reactie DB: tref voorbereidingen voor inhoudelijke keuzes • Complicerend: beperkt zicht, niet alle variabelen nu al helder begroting 2025, 2026-2028

Over ons Sociaal werk- & ontwikkelbedrijf • GR: Doetinchem, Aalten en Montferland • DVO’s voor niet ‘GR gemeenten’ • Zo’n 170 professionals In de kern:

Werkgever voor 900 Wsw en Aan de Slag collega’s • Ontwikkelbedrijf / sociale dienst voor 2.300 inwoners​ in de Achterhoek • Wsw, Participatiewet en Wet inburgering

Onze missie Meedoen op de best passende plek! Wij geloven dat meedoen gelukkig en gezond maakt

Wij helpen inwoners bij het vinden van betaald werk en als dat (nog) niet lukt, ondersteunen wij bij het meedoen in de maatschappij

Rol van Laborijn in bestaanszekerheid Huisvesting

2 pijlers dienstverlening: 1. Inkomenszekerheid 2. Ontwikkeling van inwoners

√

Inkomenszekerheid Toegang tot zorg

√

Ontwikkeling

Inkomenszekerheid • Brede advies-/voorlichtingsfunctie​ in nauwe samenwerking BvFO • Verstrekken Participatiewet-uitkering • Leefgeld Oekraïners • Energietoeslag • Bbz (starters- ondersteuning / Ondernemerssteunpunt) • Werkgeverschap Wsw / cao Aan de Slag

Ontwikkeling van inwoners • Bieden intensieve trajecten op maat • Methodisch, met nadruk op goede diagnose • Zo regulier mogelijk • Simpel Switchen Wat maakt ons uniek? • Alle expertise onder één dak • Jobcoaching als vaste waarde • Inzet ervaringsdeskundigheid (cultuurvertalers als landelijk voorbeeld)

Wat is de kern? 1. Integraal werken / geef professionals de ruimte 2. Toename aantal inwoners dienstverlening en complexiteit 3. Inclusief werkgeverschap als deel oplossing voor krapte arbeidsmarkt 4. Infrastructuur Laborijn heeft meerwaarde 5. Blijf investeren in ontwikkeling inwoners, ook bij lastig financieel meerjarenperspectief 6. Inwoners en medewerkers tevreden over dienstverlening 7. Dienstverlening nabij / nieuwbouw Laborijn

Integraal werken

• Inwoner centraal • Werken volgens de bedoeling • Laborijn geeft haar professionals de ruimte • Integraal werken zowel intern als extern • Simpel Switchen (ontschotten) en participatiepact

Toename aantal inwoners dienstverlening en complexiteit • Het aantal inwoners dat vraagt om dienstverlening Laborijn neemt komende jaren toe (WI, P-wet en overig) • Binnen doelgroepen zien we meer multi-problematiek

Toename aantal inwoners dienstverlening en complexiteit Ontwikkeling klantstromen

Ontwikkeling klantstromen per jaar (werkelijke aantallen o.b.v. begroting 2023 vs werkelijk 2023 geëxtrapoleerd)

2023

2024

2025

2026

2027

Bijstand

4%

5%

6%

6%

6%

Wsw

-3%

-1%

-3%

-4%

-6%

LKS

3%

3%

2%

1%

0%

Inburgering

161%

120%

96%

105%

121%

Overig (studietoeslag, nieuw beschut, cao aan de slag, Oekraïners, vso/nug)

510%

368%

300%

250%

214%

Totaal meer te bedienen t.o.v. begroting

14%

16%

16%

16%

17%

Inclusief werkgeverschap als deel oplossing voor krapte arbeidsmarkt • Komende 30 jaar krapte op de arbeidsmarkt • Onbenut potentieel is dus nodig • De vraag is niet of… maar hoe? Invulling geven aan inclusief werkgeverschap • Werkgever soms huiverig voor dienstverband • Detacheringsfaciliteit kan uitkomst bieden

Infrastructuur Laborijn heeft meerwaarde • Landelijke aandacht voor behoud en doorontwikkelen infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven • 2016 al de keuze gemaakt voor een sterk gecombineerd bedrijf • Benutten voor huidige wettelijke taken, maar ook breder inzetbaar

Blijf investeren in ontwikkeling inwoners, ook bij lastig financieel meerjarenperspectief

• Aantal inwoners stijgt, intensiteit trajecten neemt toe • Blijven investeren op ontwikkeling inwoners (en behoud van competenties) • Middelen re-integratie in gemeentefonds nodig voor dit doel • Ontkomen niet aan € vraag

Inwoners en medewerkers tevreden over dienstverlening • Continue meting klanttevredenheid (per kwartaal) • Oordeel ondersteuning / begeleiding 7 (over 2023) • MTO 2023 Wsw / Aan de Slag 7,2

Dienstverlening nabij • Dienstverlening 2 locaties Aalten • WLC Eerste Broekdijk 69 en gemeente kantoor

Ontwikkeling nieuwbouw • Besluit nieuwbouw op eigen kavel • Inpassing ontwerp binnen visie op Spoorzone • Voorlopig ontwerp buitenkant is gereed. • In 2024 start met noodzakelijke sloop • Proces met huidige huurders • Geplande oplevering begin 2026

Vervolg proces •

Begroting en meerjarenraming komt voor zienswijze eind mei uw kant op!

•

Informatiebijeenkomst voor raadsleden bij Laborijn i.h.k.v. de begroting en meerjarenraming

•

Wees welkom op woensdagavond 22 mei om 19:30u bij Laborijn in Doetinchem!

Nog vragen? Hartelijk dank voor uw belangstelling!

jeroen.spruit@laborijn.nl 06 48 13 87 32