C5. VNG ledenbrief 11-2026 Openstelling vacatures VNG bestuur en commissies (Geanonimiseerd)
Tekst van het document
Aan de leden
Datum
22 april 2026 Ons
kenmerk
U202600205 Lbr. 26/011 Telefoon
0703738393 Bijlage(n)
Onderwerp
Openstelling
vacatures
Geachte leden De VNG
VNG
bestuur
commissies
en
college en gemeenteraad,
van
zoekt kandidaten
van
nodigen
vacatures
in het bestuur, 10 vaste adviescommissies
griffiers, secretarissen, wethouders en burgemeesters vroeg mogelijk bij voorkeur uiterlijk woensdag 19 augustus kandidaat te stellen voor een of meerdere vacatures in bestuur, commissies en colleges. Dat doen we in het besef dat op 19 augustus mogelijk nog niet alle colleges zijn gevormd en kandidaten zich en
2 colleges. We
in totaal 269
voor
harte uit om zich
pas later kunnen
Aanmelding
alle raadsleden,
zo
en
aanmelden.
kandidaten
-U kunt zich kandidaat stellen
voor
voorkeur
19 augustus 2026 vóór 12.00
-
Op
de
uiterlijk woensdag
website (geanonimiseerd)
welke vacatures -
de vacatures
Meer informatie
uw
in bestuur, adviescommissies
u
zich
en
colleges
en
aangeven
tot
bij
uur
registreren als
kandidaat
naar
belangstelling uitgaat
over
de
(geanonimiseerd)
Samenvatting Conform de VNG
Statuten wordt het merendeel
vicevoorzitter
een
en
deel
van
de leden
van
van
alle functies
opengesteld.
Alleen de voorzitter,
de commissie
Europa & Internationaal hebben een algemene profielschets voor de algemene profielschets met vereisten voor
doorlopende benoemingstermijn. Hierbij ontvangt bestuurlijke organisatie en werkwijze van de VNG, een alle vacatures en specifieke profielschetsen voor het bestuur, de adviescommissies colleges. u een
Vereniging van
de
1/11
Nederlandse Gemeenten
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd)
en
(geanonimiseerd)
Vooraf In een samenleving die voor grote maatschappelijke opgaven staat maken sterke gemeenten samen het verschil. Een krachtige lokale bestuurslaag is daarbij onmisbaar. Als gemeenten staan we er niet alleen voor: als collectief zijn we sterker. Binnen de VNG bundelen we onze kracht bepalen we samen onze standpunten en laten we één geluid horen met landelijke impact. Als grootste supporter van gemeenten staat de VNG pal naast lokale bestuurders. We zijn een vereniging waarin bestuurders uit het hele land samenwerken aan oplossingen kennis delen en elkaar versterken. In onze commissies en het bestuur geven we richting aan de koers van de vereniging en bouwen we samen aan de verenigingsstrategie. Daarbij vertegenwoordigen we gemeenten krachtig in Den Haag waar we hun gezamenlijke stem laten horen en opkomen voor hun belangen. ,
,
,
,
,
Voor onze vereniging zoeken we nieuwe bestuurders. Mensen die niet afwachten maar signaleren vooruitdenken en initiatief nemen. Die hun kennis en ervaring willen inzetten willen samenwerken en hun netwerk willen versterken. En zo bijdragen aan sterke gemeenten in heel Nederland. Kandidaat stellen is meer dan een rol vervullen. Het is een kans om mee te bouwen aan de toekomst van gemeenten om invloed uit te oefenen op landelijke vraagstukken en om samen verder te komen. We nodigen u van harte uit om een stap naar voren te zetten en een actieve bijdrage te leveren aan de opgaven waar we samen voor staan. ,
,
,
,
Inhoudsopgave ledenbrief Deze ledenbrief is als volgt ingedeeld: 1. Bestuurlijke organisatie en uitgangspunten kandidaatstellingsprocedure 2. Vacatures in bestuur vaste adviescommissies en colleges 3. Algemene profielschets en profielschetsen bestuur en per adviescommissie en college 4. Tijdpad kandidaatstellingsprocedure 5. Veelgestelde vragen. ,
1. Bestuurlijke organisatie en uitgangspunten kandidaatstellingsprocedure Bestuurlijke organisatie In de Najaars ALV van 28 november 2025 hebben de leden enkele wijzigingen aangebracht in de bestuurlijke organisatie van de VNG. De bestuurlijke organisatie kent in de komende bestuursperiode een bestuur 10 adviescommissies en 2 colleges. ,
De 10 adviescommissies zijn actief op de volgende beleidsterreinen: Bestuur en Veiligheid (B&V) Lokaal Bestuur & Democratie (LBD) was Raadsleden & Griffiers Informatiesamenleving (INF) Zorg Jeugd en Onderwijs (ZJO) Participatie Werk & Inkomen (PWI) was Participatie Schuldhulpverlening & Integratie Asiel Migratie & Integratie (AMI) was Tijdelijke commissie Asiel & Migratie ,
,
,
,
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
2/11
-__
Economie,
Klimaat, Energie
-__Ruimte, Wonen -__
Financiën
-
Raadsleden
-
De
Europa
en
Mobiliteit
en
-__
(EKEM)
(RWVM)
(FIN)
en
en
Griffiers
Internationaal
(R&G) (E&I).
2 colleges -__
Milieu
zijn actief op de volgende Arbeidszaken (CvA) _Dienstverleningszaken (CvD).
Meer informatie
over
doorontwikkeling
van
de
besluitvorming
de VNG
beleidsterreinen:
in de
governance
Najaars ALV van 28 november vindt u bij agendapunt 8:
(geanonimiseerd)
(geanonimiseerd) Uitgangspunten De
voor
de
rond de
kandidaatstellingsprocedure
belangrijkste uitgangspunten zijn: beperkt aantal leden van de commissie Europa & Internationaal hebben een doorlopende termijn. Alle overige vacatures worden opengesteld (inclusief de commissie- en collegevoorzitterschappen) _ Bij de selectie van kandidaten staat kwaliteit nadrukkelijk voorop. De bestuurlijke organisatie is herkenbaar voor de achterban op onder meer de criteria gemeentegrootte, spreiding over het land, partijpolitieke kleur, geslacht en doelgroep (raadslid, burgemeester, wethouder, secretaris, griffier). -___Profielschetsen voor het bestuur, de commissies en colleges bevatten de belangrijkste thema’s voor de komende 4 jaar. Op basis van de thema’s in de profielschetsen worden de leden voor bestuur, commissies en colleges geworven. De volgende gremia worden gevraagd om aanbevelingen te doen voor kandidaten uit hun specifieke achterban: o de provinciale afdelingen van de VNG o de gemeentelijke netwerken G4, G40, M50, P10, K80 en R8 o de verenigingen van doelgroepen: Nederlands Genootschap van Burgemeesters (NGB), Wethoudersvereniging, Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS), Vereniging van Griffiers (VvG) en de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden (NVvR) o de Scoutingscommissie lokale partijen. -__
Alleen de voorzitter
en
vicevoorzitter
van
de VNG
en
een
-
-
-__
-
Profielschetsen
en
Verenigingsstrategie
2030
De
‘Verenigingsstrategie 2030: Stap naar voren’ is de koers die de vereniging samen met haar leden heeft uitgezet om gemeenten als collectief en individueel te versterken en hun rol in maatschappelijke vraagstukken te vergroten (zie: 11-verenigingsstrategie-vng-2030.pdf). Centraal hierin staat de filosofie van de omkering. Met kennis van de leefwereld en de uitvoeringspraktijk past het gemeenten om het voortouw te nemen en een stap vaar voren te zetten. Via de strategie brengen we de inbreng van gemeenten samen tot één krachtige stem richting het rijk om
Vereniging van
Nederlandse Gemeenten
3/11
oplossingen
te creëren
maatschappelijke opgaven met impact aan te pakken. Dit vraagt om kandidaten die durven om verantwoordelijkheid te nemen en hun rol als drijvende kracht pakken. Alleen samen kunnen we uitwerking geven aan de ambitie om een stap naar voren te zetten voor sterke gemeenten en een sterke samenleving. en
Vertegenwoordiging Vertegenwoordiging
vrouwen
lokale
en
partijen
in VNG
governance
vrouwen
De Voordrachtscommissie voert al langer
een
voorkeursbeleid
om
het aandeel
van
in de
vrouwen
VNG governance te
verhogen. Dat aandeel steeg van 24% in 2014 naar 30% in 2018 naar 36% in 2022. In diezelfde periode steeg het aandeel van vrouwelijke kandidaten van 25% naar 27% naar 31%. Daarbij is van belang dat het percentage vrouwelijke kandidaten per commissie sterk verschilde. Ook in deze vacatureronde is de inzet van de VNG erop gericht om het aantal vrouwelijke kandidaten te vergroten, zodat de Voordrachtscommissie in staat is om de vertegenwoordiging van vrouwen verder te versterken. In dit verband wijzen wij u ook op het VNG Vrouwennetwerk, meer
een
initiatief van
op het betrekken
Vrouwennetwerk
Kandidaten
van
meer
onze
voorzitter
vrouwen
(geanonimiseerd) Dit netwerk richt zich onder BN
bij het lokaal
bestuur. Voor
meer
informatie: VNG
| VNG
kunnen zich
vertegenwoordiging
van
bij hun aanmelding non-binaire
ook als ‘non-binair’
personen
maakt deel uit van
registreren. Ook
de
het diversiteitsbeleid
van
de
Voordrachtscommissie.
Vertegenwoordiging lokale partijen Na de raadsverkiezingen van 2014 is het aandeel
partijen in VNG bestuur en commissies verdubbeld van 10% naar 20%. Dat aandeel is in 2018 doorgegroeid naar 25% en in 2022 naar 26%. De door het VNG-bestuur ingestelde Scoutingscommissie lokale partijen heeft daarbij een belangrijke rol gespeeld in het enthousiasmeren van vertegenwoordigers van lokale partijen om zich kandidaat te stellen. van
vertegenwoordigers
van
lokale
Ook in deze vacatureronde zal de
Scoutingscommissie lokale partijen in het hele land de aandacht vestigen voorzitterschap van BEN (geanonimiseerd) (airecteur Nationaal Programma Rotterdam Zuid en voormalig wethouder Rotterdam) neemt de Scoutingscommissie opnieuw het initiatief om met een landsdekkende aanpak te bereiken dat zoveel mogelijk kwalitatief goede kandidaten uit lokale partijen zich aanmelden. Ook het Kennispunt lokale partijen is vertegenwoordigd in de Scoutingscommissie. op de nieuwe vacatures.
Werkwijze bestuur,
Onder
adviescommissies
en
colleges
Het werken met
portefeuilles binnen bestuur, commissies en colleges In de profielschetsen zijn de belangrijkste thema’s terug te vinden waarop bestuur, commissies en colleges actief zijn. Met uitzondering van de commissie Europa & Internationaal bepalen bestuur, commissies en colleges zelf hoe in de nieuwe samenstelling de verantwoordelijkheden en taken
Vereniging van
Nederlandse Gemeenten
4/11
onderling over hun leden worden verdeeld. Kandidaten voor de commissie Europa & Internationaal solliciteren wel naar een specifieke portefeuille binnen een de Europese en internationale delegaties. In de profielschets voor de commissie vindt u meer informatie daarover. Van alle leden wordt verwacht dat zij alleen of met andere leden bereid zijn op hun thema als trekker en ambassadeur op te treden. Daarbij gaat het enerzijds om de gevraagde inzet richting de eigen commissie het bestuur en de gemeentelijke achterban en anderzijds om de gevraagde inzet richting kabinet parlement en andere stakeholders. ,
,
,
,
2. Vacatures in bestuur colleges
,
vaste beleidscommissies
en
Vacatures De volgende vacatures worden opengesteld in bestuur vaste adviescommissies en colleges. ,
Gremium
Vacatures
Bestuur
Voorzitter College voor Dienstverleningszaken tevens penningmeester Commissievoorzitter Voorzitter College voor Arbeidszaken Lid bestuur inclusief secretaris bestuur (*) Lid commissie Lid commissie Lid commissie Lid commissie Lid commissie Lid commissie
Aantal leden 1 (*)
,
,
Commissie B&V Commissie LBD Commissie Financiën Commissie Informatiesamenleving Commissie Zorg Jeugd & Onderwijs Commissie Participatie Werk & Inkomen Commissie Asiel Migratie & Integratie Commissie Ruimte Wonen & Mobiliteit Commissie Economie Klimaat Energie & Milieu Commissie Europa & Internationaal College voor Arbeidszaken College voor Dienstverleningszaken Totaal ,
,
,
,
,
,
10 1 10 19 27 (**) 19 19 19 19
Lid commissie
19
Lid commissie
19
Lid commissie
19
Lid commissie Lid college Lid college
20-22 (***) 31 15 267-269
(*) In de Najaars ALV van 28 november 2025 is besloten om de functies van voorzitter CvD en penningmeester van de vereniging te combineren
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
5/11
(**) In de Najaars ALV van 28 november 2025 heeft het bestuur de bevoegdheid gekregen om tijdelijk te kiezen voor een hoger aantal commissieleden. Daarvan maakt het bestuur gebruik bij de samenstelling van de nieuwe commissie LBD die de opvolger is van de huidige commissie Raadsleden & Griffiers (***) Het exacte aantal vacatures is afhankelijk van het feit of wethouders binnen de huidige commissie met een doorlopende benoemingstermijn terugkomen in hun colleges. Als dat niet het geval is ontstaan vacatures. ,
Toelichting op bijzondere statutaire en reglementaire vereisten: 1. De Statuten bepalen dat in het bestuur minimaal 3 burgemeesters 3 wethouders 3 raadsleden 1 secretaris en 1 griffier zitting hebben. 2. Het Reglement voor de commissie Europa & Internationaal bepaalt dat de vertegenwoordigers (burgemeesters wethouders en raadsleden) van de gemeenten in de Nederlandse delegaties naar een aantal Europese en Internationale gremia in die hoedanigheid lid zijn van de commissie. Het gaat daarbij om het Comité van de Regio’s het Congres van Lokale en Regionale Overheden van de Raad van Europa en de internationale delegatie van de VNG. 3. Voor het College voor Arbeidszaken (CvA) komen in beginsel burgemeesters en wethouders in aanmerking die binnen het college de portefeuille personeel hebben. Daarnaast maken ook 2 raadsleden deel uit van het CvA vanwege het werkgeverschap van de raden voor de griffiers. Het Reglement van het CvA bepaalt dat voor de burgemeesters en wethouders de zetelverdeling binnen het CvA gekoppeld is aan de gemeentegrootte. Per cohort van gemeenten is het volgende aantal zetels beschikbaar: a. 0-20. 000 inwoners: 4 zetels b. 20. 000-50. 000 inwoners: 9 zetels c. 50. 000-100. 000 inwoners: 6 zetels d. 100. 000+ inwoners: 6 zetels e. G4-gemeenten: 1 zetel ieder. ,
,
,
,
,
,
3. Profielschetsen
voor
vacatures
Conform het Huishoudelijk Reglement heeft het bestuur profielschetsen vastgesteld voor de ontstane vacatures. In een algemene profielschets die geldt voor de gehele bestuurlijke organisatie wordt ingegaan op: een aantal vereisten die gelden voor alle kandidaten de gevraagde inzet van bestuursleden commissievoorzitters en commissieleden het daarmee gemoeide tijdsbeslag. ,
,
,
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
6/11
Ook
zijn afzonderlijke profielschetsen vastgesteld voor het bestuur, de commissies en colleges, waarin wordt ingegaan op: de belangrijke thema’s voor de gemeenten in de periode 2026-2030 het belang voor gemeenten van deze thema's het aantal commissie/collegeleden dat per thema bij benadering nodig is om de belangen van de gemeenten te behartigen. -
-__
-__
Deze
evenwichtig samengestelde commissies die toegerust zijn op thema’s die in komende periode voor gemeenten belangrijk zijn. Kandidaten kunnen zich op basis hiervan aanmelden voor vacatures. Wij vragen kandidaten om in hun motivatie gericht in te gaan op hun relevante netwerk, ervaring en expertise. Daarbij ontvangen wij ook graag een curriculum vitae. De genoemde profielschetsen vindt u hier.
4.
profielschetsen
moeten
leiden tot
Kandidaatstellingsprocedure
Aanwijzing
waarnemende
leden
in
en
tijdpad
bestuur, commissies
en
colleges
in
september 2026 Op maandag
21
september
selecteert de Voordrachtscommissie
diezelfde week benoemt het bestuur Voordrachtscommissie waarnemende
van
de VNG
leden
op basis
benoemen
voor
enkelvoudige
de vacatures.
voordracht
van
in bestuur, vaste adviescommissies
en
van
de
kandidaten
In de
colleges. Vanaf dat moment starten bestuur en commissies in hun nieuwe samenstelling. Voorafgaand aan de Najaars ALV van 11 december wordt de mogelijkheid tot het stellen van andere kandidaten geopend. De kandidaten die als waarnemer zijn aangewezen en eventuele andere kandidaten worden in de Najaars ALV aan de leden voorgelegd. Het is daarom mogelijk dat de Najaars ALV nog leidt tot wijzigingen in de samenstelling van bestuur en commissies. In de praktijk komt dit zelden voor. In de afgelopen 20 jaar is dat 2 keer gebeurd, waarbij het beide malen ging om het vicevoorzitterschap van de vereniging.
Kandidaatstelling Aanmelding
kandidaten
Alle raadsleden,
griffiers, secretarissen, wethouders en burgemeesters kunnen zich kandidaat stellen voor het lidmaatschap van bestuur, commissies en colleges. Voor de commissie E&I en het CvA gelden aanvullende vereisten die u terugvindt in de betreffende profielschetsen. Op de kunnen belangstellenden zich registreren en hun voorkeur voor website (geanonimiseerd) | een of meerdere vacatures aangeven. Kandidaten vragen wij om zich zo vroeg mogelijk en bij voorkeur vóór woensdag 19 augustus aan te melden. Vertrouwelijkheid Wanneer
gegevens kandidaten (privacy) zich aanmeldt wordt uw kandidatuur bekend
gemaakt aan de betreffende provinciale afdeling van de VNG, de vereniging van uw doelgroep (burgemeester, wethouder, secretaris, griffier, raadslid) en indien van toepassing aan het betreffende gemeentelijk netwerk (G4, G40, M50, P10, K80 en R8) en de Scoutingscommissie lokale partijen. Al deze partijen hebben het u
Vereniging van
Nederlandse Gemeenten
7/11
recht om aanbevelingen uit hun specifieke achterban te doen. Deze aanbevelingen zijn niet bindend. Gelet op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) worden uw persoonlijke motivatie en andere persoonlijke informatie niet gedeeld met deze aanbevelende partijen. Wel kunt u er zelf voor kiezen om deze informatie met hen te delen. Wij adviseren u dat ook te doen om de aanbevelende partijen behulpzaam te zijn bij de onderbouwing van hun aanbevelingen. Het overzicht van de mailadressen van de aanbevelende partijen vindt u hier. Aandachtspunt: kandidaten uit gemeenten waar nog geen college is gevormd Mogelijk zijn op 19 augustus de deadline voor aanmelding nog niet in alle gemeenten colleges gevormd. Ook kandidaten uit deze gemeenten vragen wij om zich alvast onder voorbehoud uiterlijk 19 augustus aan te melden. Als zij voorafgaand aan de vergadering van de voordrachtscommissie op 21 september formeel zijn benoemd in het college van B&W kan de voordrachtscommissie hen voor benoeming tot waarnemer in VNG bestuur commissies en colleges voordragen. Kandidaten wordt gevraagd om hun kandidatuur in het registratiesysteem indien nodig tijdig in te trekken (of te wijzigen). ,
,
,
Rol voordrachtscommissie bij selectie van kandidaten Opdracht voordrachtscommissie De voordrachtscommissie heeft de belangrijke opdracht om binnen de bestuurlijke organisatie van de VNG zorg te dragen voor een kwalitatief goede en representatieve samenstelling van bestuur vaste adviescommissies en colleges. De voordrachtscommissie richt zich daarbij nadrukkelijk op de kwaliteit van kandidaten waarbij de bestuurlijke organisatie herkenbaar moet blijven voor de achterban. Daartoe houdt de voordrachtscommissie rekening met de criteria: partijpolitieke achtergrond gemeentegrootte doelgroep (burgemeester wethouder raadslid secretaris griffier) en geslacht. In bredere zin streeft de voordrachtscommissie naar diversiteit waar het gaat om onder meer etnische en sociaal-culturele achtergrond en leeftijd. ,
,
,
,
,
,
,
,
Selectie kandidaten De selectie van kandidaten vindt plaats op maandag 21 september. De voordrachtscommissie selecteert per vacature één kandidaat. De kandidaten op deze enkelvoudige voordracht van de voordrachtscommissie zullen in diezelfde week nog door het bestuur worden benoemd tot waarnemende leden van bestuur adviescommissies en colleges. Voorafgaand aan de Najaars ALV van 11 december zal de mogelijkheid tot het stellen van andere kandidaten worden geopend. De kandidaten die als waarnemer zijn aangewezen en eventuele andere kandidaten worden in de Najaars ALV aan de leden voorgelegd. ,
Op voorhand wijzen wij u erop dat ook in deze grote vacatureronde niet alle kandidaatstellingen kunnen worden gehonoreerd. Op basis van de ervaringen in afgelopen vacaturerondes na raadsverkiezingen houden wij rekening met in totaal 600 tot 800 kandidaten voor de 270 opengestelde vacatures. Wij zijn alle kandidaten bij voorbaat dankbaar voor hun bereidheid om een bijdrage te leveren aan het werk van de bestuurlijke organisatie van de VNG en hopen dat
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
8/11
straks ook de niet voorgedragen leveren. Zeker in deze heeft
gemeenten,
onze
kandidaten
in een
andere
hoedanigheid
hun
bijdrage willen
met
een nieuw kabinet en grote opgaven spannende periode de inzet van u allen hard nodig. Vereniging
voor
de
Samenstelling voordrachtscommissie De doelgroepen van de VNG (burgemeester, wethouder, secretaris, griffier en raadslid) zijn conform de statutaire bepalingen vertegenwoordigd in de voordrachtscommissie. Daarbij is rekening gehouden met de verdeling over het land. De
voordrachtscommissie bestaat uit:
(burgemeester Ede) (geanonimiseerd) voorzitter (burgemeester Súdwest-Fryslân) (geanonimiseerd) vicevoorzitter Vacature voor een wethouder _ (geanonimiseerd) eecretaris Zeist) -
-
(geanonimiseerd) oriffier Lansingertand) (geanonimiseerd) readsiie Voerendaal). =P (geanonimiseerd) algemeen directeur VNG). RN Werkwijze De
voordrachtscommissie
voordrachtscommissie hanteert de 1. 2. 3.
volgende werkwijze gedurende het selectieproces: ingediende motivatie, curriculum vitae en andere informatie Inwinnen van referenties (optioneel) Voeren van gesprekken (optioneel). Selectie op basis
van
Tijdpad kandidaatstellingsprocedure
Tijdstip
Mijlpaal
22
Openstelling
april (woensdag)
19 augustus
(vrijdag) 24 augustus (maandag)
11
september (vrijdag)
21
september (maandag) 22-23 september (dinsdag-woensdag) 24 september (donderdag)
vacatures
Uiterlijke termijn voor aanmelding kandidaten Provinciale afdelingen, netwerken, doelgroepverenigingen en Scoutingscommissie lokale partijen ontvangen vertrouwelijk de aangemelde kandidaten uit hun specifieke achterban Uiterlijke termijn voor indiening aanbevelingen provinciale afdelingen, netwerken, doelgroepverenigingen en Scoutingscommissie lokale partijen Selectie
van
kandidaten door voordrachtscommissie
Berichtgeving aan alle kandidaten of zij wel of niet worden voorgedragen Benoeming waarnemers in bestuur en commissies door VNGbestuur op voordracht
25
van
de Voordrachtscommissie
september (vrijdag) 6 november (vrijdag)
Bekendmaking waarnemers in een ledenbrief Openen mogelijkheid tot stellen andere kandidaten
20 november
Deadline stellen andere
27 november
Vereniging van
(vrijdag) (vrijdag)
Nederlandse Gemeenten
Bekendmaking
eventuele
kandidaten andere kandidaten
aan
de leden
9/11
11 december
NB) Op
(vrijdag)
Voorleggen alle aangewezen tegenkandidaten aan de ALV
9 oktober is er een
adviescommissies
Mogelijkheid
en
startdag colleges.
(waarnemende)
leden
en
eventuele
van
bestuur,
tegenkandidaten van tegenkandidaten wordt gestart voorafgaand aan de procedure Najaars ALV van 11 december 2026 en ziet er als volgt uit: De kandidaten op de enkelvoudige voordracht van de voordrachtscommissie worden op 6 november (= 5 weken voor Najaars ALV) aan de leden kenbaar gemaakt. Andere kandidaten kunnen worden gesteld tot uiterlijk 20 november ( 3 weken voor Najaars ALV). Een andere kandidaat kan alleen worden aangemeld door de gemeente, waarvan de kandidaat lid van een bestuursorgaan, secretaris of griffier is. Verder dient de tegenkandidatuur door 10 andere gemeenten te worden gesteund. -_Het overzicht van kandidaten en tegenkandidaten wordt uiterlijk 27 november (= 2 weken voor de Najaars ALV) aan de leden toegezonden. -__In de Najaars ALV stemmen de leden over de kandidaten en eventuele tegenkandidaten. De
tot het stellen
alle nieuwe
voor
waarnemers
statutaire
voor
van
het stellen
-
=
-
-
Veelgestelde vragen Voor welke datum
moet ik mij
Zo vroeg
mogelijk
en
bij voorkeur uiterlijk
19 augustus 2026
aanmelden?
‚Op de website (geanonimiseerd) B:
Hoe moet ik mij aanmelden?
registreren als vacatures Wat wordt
er van
mij
verwacht in
De
kandidaat
en
ve
daarna aangeven
belangstelling uitgaat. algemene en specifieke profielschetsen
zich eerst
naar
welke
uw
vindt
(geanonimiseerd) mn
van
bestuur
bestuur, commissie of college? Welke
ondersteuning ontvang
als lid van
ik
_
het bestuur of een
Het VNG-bureau
verzorgt de ondersteuning
en
commissies
bij hun vergaderingen en andere activiteiten, van bestuurlijke overleggen met bewindslieden. Uw persoonlijke secretariële en beleidsinhoudelijke ondersteuning dient u zelf binnen uw eigen gemeente te organiseren.
commissie?
waaronder het voeren
De
collegeonderhandelingen lopen nog, kan ik mij al
‚-
Ja, -
u
kunt zich
Wanneer
aanmelden?
dit door via
Moet
Nee,
mijn gemeente mijn
u
registreren onder voorbehoud duidelijk is of u wel of geen wethouder wordt, geeft u
(geanonimiseerd)
bent kandidaat op
persoonlijke titel
kandidatuur ondersteunen?
Vereniging van
Nederlandse Gemeenten
10/11
Is er een
vergoeding
Ja, raadsleden ontvangen
vrijwilligersvergoeding van de VNG. Reiskosten worden door de eigen gemeente vergoed. Op 22 of 23 september berichten wij u per e-mail of u wel of niet door de Voordrachtscommissie voor benoeming tot waarnemer bent voorgedragen.
voor
raadsleden? Wanneer
ik of ik in
verneem
bestuur of commissie
kom?
Meer
informatie
Statuten
en
een
Huishoudelijk reglement van de VNG, en de reglementen van de commissie Europa & Internationaal, het College voor Arbeidszaken en het College voor Dienstverleningszaken zijn te
vinden op:
(geanonimiseerd) nn
Informatiecentrum
van
de VNG
via tel.
kunt ook contact opnemen
met het
(geanonimiseerd)
Tot slot We
zijn alle kandidaten bij voorbaat
het werk voor
van
dankbaar
voor
de VNG. Zeker in deze
de gemeenten,
heeft
onze
vriendelijke groet, Vereniging van Nederlandse
hun
bereidheid
spannende periode met een Vereniging uw inzet hard nodig.
om
een
bijdrage te leveren
nieuw kabinet
en
aan
grote opgaven
Met
Gemeenten
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd) Voorzitter
Vereniging van
Nederlandse Gemeenten
11/11