C14. VNG Ledenbrief 45-2025 Functiewaardering Cao Gemeenten en Cao SGO (geanonimiseerd)
Tekst van het document
LOGA College
voor
Arbeidszaken/VNG
Landelijk Overleg Gemeentelijke
WSGO
Arbeidsvoorwaarden
FNV
Overheid
Brief
aan
de
leden
Datum
6 oktober 2025
CNV CMHF
Kenmerk
U202500605 Lbr. 25/045
Overheid
LOGA-nr 25/04 Telefoon
Bijlagen)
Onderwerp
Functiewaardering Cao Gemeenten
en
Cao SGO
Samenvatting Met deze
functiewaardering in de sector gemeenten. In de twee partijen (verdere) afspraken over gemaakt. Cao partijen vinden het wenselijk de koers rondom functiewaardering in de Cao Gemeenten en de Cao SGO nader toe meest
LOGA-brief
recente
informeren wij
cao's hebben
u over
daar
te lichten.
In deze
brief komt
bod:
aan
npNe
Achtergrond functiewaardering
in de
Cao Gemeenten
en
Cao SGO
2024-2025
Cao Gemeenten
en
Cao SGO
2025-2027
pan
Referentiekader
voor
Ambitie
Deze
gemeentelijke
sector
functiewaardering
LOGA
Publicatie
LOGA-brief staat ook op www.vng.nl
publicaties.
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd) (geanonimiseerd)
onder ledenbrieven
en
op www.wsgo.nl
onder
LOGA College
voor
Arbeidszaken/VNG
Landelijk Dies
WSGO
Arbeidsvoorwaarden
ENV
semeentelijke
Overheid
Brief
aan
de
leden
Datuï
6 oktober 2025
5 CMHF
Kenmerk
veren
Overheid
Ks
LOGA-nr 25/04 Telefoon
Bijlagen)
Onderwerp
Functiewaardering Cao Gemeenten
Geachte
en
Cao SGO
leden,
Inleiding LOGA-brief
functiewaardering in de sector gemeenten. In de twee meest recente cao's hebben partijen daar (verdere) afspraken over gemaakt. Cao partijen vinden het wenselijk de koers rondom functiewaardering in de Cao Gemeenten en de Cao SGO nader toe Met deze
informeren wij
u over
te lichten.
In deze
brief komt
bod:
aan
ad Achtergrond functiewaardering ed
ak
in de
gemeentelijke
Cao Gemeenten
en
Cao SGO
2024-2025
Cao Gemeenten
en
Cao SGO
2025-2027
Referentiekader
voor
Ambitie
sector
functiewaardering
LOGA
Publicatie
1.
Achtergrond functiewaardering
in de
gemeentelijke
sector
Het College voor Arbeidszaken van de VNG heeft samen met de vakbonden (FNV, CNV en CMHF) in het verleden de keuze gemaakt voor de ontwikkeling van een sectoraal systeem van functiewaardering. Onderzoek van het A&O fonds Gemeenten heeft in het cao akkoord 2009-
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd) (geanonimiseerd)
2011!
geleid
tot
afspraken met de vakbonden over de ontwikkeling van een sectoraal functiewaarderingssysteem: HR212. Deze afspraak betrof in essentie: -__de ontwikkeling van een sectoraal systeem van functiewaardering; doel: groeien naar eenduidige functiebeschrijvingen en waarderingsverhoudingen, -
goed
voor
de
transparantie, samenwerking
Cao
Gemeenten
dat is
mobiliteit tussen
gemeenten. Destijds was de ambitie van het LOGA om binnen 3 jaar eenderde van de gemeenten, binnen 5 jaar een meerderheid en binnen 10 jaar vrijwel alle gemeenten aan HR21 te laten deelnemen als het systeem van functiewaardering. 2.
In het op 10
Cao SGO
en
en
2024-2025
2023 ondertekende onderhandelingsresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO, dat inging per 1 januari 2024 en voor alle gemeenten en WSGO leden bindend is, hebben partijen de ambitie voor een sectoraal functiewaarderingssysteem herbevestigd. Over HR21 staat in dit
november
onderhandelingsresultaat:
“De VNG
heeft in 2009 met de leden
en met
de bonden
afgesproken
om
een
gemeentelijk
functiewaarderingssysteem termijn alle gemeenten hetzelfde functiewaarderingssysteem hebben. In 2011 is het gemeentelijk functiewaarderingssysteem HR21 ontwikkeld. Cao-partijen hebben afgesproken dat in de cao wordt opgenomen dat HR21 het functiewaarderingssysteem is voor de sector gemeenten. Organisaties kunnen er nog steeds te ontwikkelen
kiezen
toch een
om
de sector daarmee
bevordert, eenvoudiger de cao
systeem
te stimuleren
dat op
voor
ander
systeem te hanteren. Partijen hopen hiermee dat dit de transparantie onderlinge vergelijkbaarheid en dat intergemeentelijke samenwerking
de
De tekst van Het
en
in
wordt.”
1 januari 2024 tot 1 april 2025
van
functiewaardering
was:
HR21, tenzij werkgever een ander systeem van functiewaardering heeft vastgesteld. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens systeem. van
Partijen geven hiermee in de cao gemeenten. De werkgever
sector 3. Met
Cao
ingang
Gemeenten
functiewaardering Het
systeem
erkend
de
aan
dat HR21
kan
echter een
Cao SGO
en
1 april 2025 is in de
van
is
moet
zijn
cao
het
uitgangspunt is voor functiewaardering systeem hanteren.
het
in de
ander
2025-2027 opgenomen
dat een
door de vakbonden.
ander
systeem
De tekst van de cao
van
per 1 april 2025
is:
functiewaardering is HR21, tenzij de werkgever een ander systeem van functiewaardering heeft vastgesteld dat is erkend door de vakbonden. De werkgever beschrijft en waardeert
van
elke functie
Met deze
afspraak
hanteren
dan
HR21.
volgens
behoudt
de
Met deze
Het
2
Zie voor
cao
akkoord
2009-2011
informatie
systeem.
werkgever aanvullende
functiewaarderingssystemen
1
het
die
de ruimte om
afspraak
in de sector
gemeenten
kunt u hier vinden: Akkoorden
https://www.hr21.nl/nl/home/
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd) (geanonimiseerd)
-
Cao
een
wil het
ander
functiewaarderingssysteem
LOGA waarborgen
worden
Gemeenten
,
dat
toegepast, deugdelijk zijn.
zie
afspraak
4.6
te
Dat
een
Sectorale 4.
functiewaarderingssysteem door de vakbonden erkend moet zijn, is niet ongebruikelijk. functiewaarderingssystemen in cao's zijn doorgaans door vakbonden erkend. Referentiekader
functiewaardering
voor
In bedrijfstak cao's in Nederland, zoals ook de Cao Gemeenten en de Cao SGO zijn, is het gebruikelijk dat er sprake is van één functiewaarderingssysteem en één loongebouw dat daaraan is gekoppeld. en
Er bestaat dan geen
geen conversietabel
een
uitzondering ten opzichte
De
bevoegdheid
van
het
voor
cao
van
keuze
voor
loongebouw. veel andere
partijen om afspraken
de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
arbeidsvoorwaarden.
Functiewaardering
in de cao, het leidt immers
5.
Ambitie
De ambitie
van
tot een
van
is een
functiewaarderingssysteem
een
De
Cao Gemeenten
en
door de
de Cao SGO
werkgever zijn daarop
bedrijfstak cao's°. te maken
functiewaardering in de cao ligt in Partijen zijn bevoegd om afspraken te maken over onderdeel van het pakket aan arbeidsvoorwaarden over
de meest fundamentele
arbeidsvoorwaarden:
het salaris.
LOGA het LOGA is om toe te
gemeenten: HR21. De voordelen
van
groeien
naar
één systeem
één functiewaarderingssysteem in de sector in de sector zijn nog steeds overduidelijk:
-__eenduidige functiebeschrijvingen en waarderingsverhoudingen; bevordert de transparantie en onderlinge vergelijkbaarheid; -___goed voor de samenwerking en mobiliteit. -
Partijen hebben daarom in het eindresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027 afgesproken dat partijen over functiewaardering in de sector verder met elkaar in gesprek gaan, mede naar aanleiding van het werkgeversonderzoek. Zie Functiewaardering in de gemeentelijk sector
6. Deze
| VNG Publicatie LOGA-brief staat ook op www.vng.nl
onder ledenbrieven
en
op www.wsgo.nl
onder
publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke
Arbeidsvoorwaarden
(geanonimise rd) Janine Jongepier Secretaris
3
Andere overheids-
en
onderwijssectoren
(geanonimiseerd) (geanonimiseerd) (geanonimiseerd)
hebben
het
functiewaarderingssysteem voorgeschreven
in de cao.