… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… . voorgesteld, is verlegd van ‘inzet op kortste weg naar werk’ naar ‘tijd voor kandidaatsontwikkeling ten behoeve van duurzamere uitstroom’. Dit geldt ook voor de verschuiving qua uitvoering, zeker door de inzet van de nieuwe functie ‘casemanagers arbeidsontw …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
Handleiding basisscan integriteit Voor kandidaat-bestuurders Versie februari 2019 Dit bestand wordt met regelmaat geactualiseerd. Heef u nu de laatste versie voor zich? U kunt dit checken op : www.PolitiekeAmbtsdragers.nl 2 Inleiding Voorwoord minister …
… 14 15 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Werving, selectie en screening Inleiding Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders Selectie door politieke partijen Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode Screening van kandidaa …
… van de raad naar eer en geweten zal vervullen. De VOORZITTER: Yasmine Bentoumya Kandidaat-raadslid BENTOUMYA: Dat verklaar en beloof ik! De VOORZITTER: Walter Freeman Kandidaat-raadslid FREEMAN: Dat verklaar en beloof ik! De VOORZITTER: Elizabeth IJmker Kandid …
… Inhoud 2 Werving, selectie en screening 4 2.1 Inleiding 6 2.2 Werving kandidaat-volksvertegenwoordigers en kandidaat-bestuurders 6 2.3 Selectie door politieke partijen 7 2.4 Screening van kandidaat-bestuurders: thema’s en onderzoeksmethode 8 2. …
… espreekbaar te maken en periodiek te agenderen, ook in gesprekken met mogelijke kandidaat-volksvertegenwoordigers -en bestuurders. Alleen door interactie binnen de partijen, door het gesprek over integriteit te voeren kan de gewenste democratie-brede integrite …
… ing rekening zou worden gehouden met het feit dat de integriteitstoetsing van (kandidaat-) politieke ambtsdragers primair de verantwoordelijkheid van de politieke partijen zelf blijft. De afgelopen maanden heeft Berenschot deze opdracht uitgevoerd. Gezien h …
… centrale politieke partijen op het gebied van integriteit te ondersteunen. Met (kandidaat) politieke ambtsdragers worden zowel kandidaat volksvertegenwoordigers (raadsleden, leden provinciale staten en leden van het algemeen bestuur van waterschappen (verder: …
… chting mogen geven op de hele lijst en dan vinden de hoorzittingen plaats. Elke kandidaat-wethouder kan zichzelf kort introduceren en daarna vraag ik wie behoefte heeft om te reageren. Daarna reageert de kandidaatwethouder en daarna gaan we naar de volgende. D …
… centrale politieke partijen op het gebied van integriteit te ondersteunen. Met (kandidaat) politieke ambtsdragers worden zowel kandidaat volksvertegenwoordigers (raadsleden, leden provinciale staten en leden van het algemeen bestuur van waterschappen (verder: …
… trouwenscommissie; • training in voorbereiding op de sollicitatiegesprekken met kandidaat-burgemeesters; • uitvoeren van een specifiek burgemeestersassessment door een geaccrediteerd psychologisch bureau. Voor de gemeenteraad en de vertrouwenscommissie vormen …
… door de leden van het centraal stembureau • Bijlage 1: Stemmen per lijst en per kandidaat • Bijlage 2: Meldingen van belangstellenden • Bijlage 3: Verslag van de controlewerkzaamheden • Bijlage 4: Bezwaren van belangstellenden tijdens de zitting • Bijlage 5: B …
… uatie. De doelen in het traject worden niet altijd ervaren als de doelen van de kandidaat zelf. Daarnaast wensen sommige kandidaten meer mogelijkheden tot opleidingen naast de werkervaringsplek. De kandidaten zijn blij met de begeleiding op de werkvloer en de …
… trouwenscommissie; • training in voorbereiding op de sollicitatiegesprekken met kandidaat-burgemeesters; • uitvoeren van een specifiek burgemeestersassessment door een geaccrediteerd psychologisch bureau. Voor de gemeenteraad en de vertrouwenscommissie vormen …
… trouwenscommissie; • training in voorbereiding op de sollicitatiegesprekken met kandidaat-burgemeesters; • uitvoeren van een specifiek burgemeestersassessment door een geaccrediteerd psychologisch bureau. Voor de gemeenteraad en de vertrouwenscommissie vormen …
… n zijn ingevuld, 2) een onderzoek in open bronnen en 3) een gesprek tussen elke kandidaat en twee onderzoekers van Necker van Naem Integriteit B.V. Inhoud Risico’s zijn in kaart gebracht met betrekking tot: • Benoembaarheidsvereisten (m.u.v. de VOG); • Onvere …
… trouwenscommissie; • training in voorbereiding op de sollicitatiegesprekken met kandidaat-burgemeesters; • uitvoeren van een specifiek burgemeestersassessment door een geaccrediteerd psychologisch bureau. Voor de gemeenteraad en de vertrouwenscommissie vormen …
… trouwenscommissie; • training in voorbereiding op de sollicitatiegesprekken met kandidaat-burgemeesters; • uitvoeren van een specifiek burgemeestersassessment door een geaccrediteerd psychologisch bureau. Voor de gemeenteraad en de vertrouwenscommissie vormen …
Rapportage Benoemingstoets Informatie voor de gemeenteraad Gemeente: Haarlem Kandidaat-wethouder: B. van Leeuwen Datum: 14 juni, 2022 1 VERTROUWELIJK Rapportage o.b.v. vragenlijst kandidaat-wethouders Gemeente : Haarlem Opdrachtgever : Dhr. J. Wienen, …