Raadsvoorstel zienswijze kaderbrief 2022 GGD regio Utrecht.docx

Bestuurlijk Voorstel raad Datum Behandelaar Zaaknummer Portefeuillehouder Besluitvormend orgaan Publicatie Onderwerp

: : : : : : :

7 januari 2021 José Den Boer 773976 B. van Eeten Gemeenteraad Rhenen Openbaar Kaderbrief 2022 GGD regio Utrecht

Voorstel: De gemeenteraad besluit: geen zienswijze op de concept Kaderbrief 2022 van de GGD regio Utrecht naar voren te brengen.

Aanleiding / voorgeschiedenis Op 2 december 2020 heeft het Algemeen Bestuur van de GGD regio Utrecht (GGDrU) besloten de concept Kaderbrief 2022 aan de raden van de deelnemende gemeenten te sturen. De gemeenteraden kunnen hun zienswijze op de concept Kaderbrief naar voren brengen. De concept Kaderbrief 2022 vindt u in bijlage 1 en de brief aan de raden in bijlage 2. Het College B&W van Rhenen legt dit voorstel voor aan de gemeenteraad op 23 maart 2021. Vervolgens stelt het Algemeen Bestuur van de GGDrU de Kaderbrief vast op 31 maart 2021. Het Algemeen Bestuur neemt hierin de zienswijzen van de raden mee. In de kaderbief staan algemene financiële en beleidsmatige kaders voor het uitwerken van de ontwerpbegroting 2022. Daarnaast komen ontwikkelingen aan de orde die van invloed (kunnen) zijn op de ontwerpbegroting 2022. Kaders Het geven van een zienswijze op de concept Kaderbrief is een bevoegdheid van de raad op grond van artikel 43, lid 2 van de Gemeenschappelijke regeling gemeentelijke gezondheidsdienst regio Utrecht. Beoogd effect De raad brengt zijn zienswijze op de concept Kaderbrief 2022 bij de GGDrU naar voren. Hiermee oefent de raad invloed uit op de bestuurlijke keuzes van de GGDrU. Argumenten 1.1 De concept Kaderbrief 2022 geeft een goede financiële doorkijk De GGDrU schetst in de concept Kaderbrief 2022 de financiële kaders voor de ontwerpbegroting 2022.

Hiermee geeft de GGDrU een reëel beeld van de te verwachten financiële effecten op basis van tot nu toe bekende kengetallen. 1.2 De concept Kaderbrief 2022 benoemt realistische inhoudelijke ontwikkelingen De GGDrU geeft in de concept Kaderbrief ook een realistische kijk op inhoudelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de ontwerpbegroting 2022. Voorbeelden hiervan zijn de bestrijding van het coronavirus en de impact van de coronacrisis op de publieke gezondheid. Nieuw is bijvoorbeeld ook dat gemeenten in 2021 een wettelijke verantwoordelijkheid krijgen om prenatale huisbezoeken in te kopen bij Jeugdgezondheidszorg, voor gezinnen die in een kwetsbare situatie zitten. 1

Risico’s 1.1 De financiële doorkijk geeft een beperkt beeld van de financiële gevolgen van de inhoudelijke ontwikkelingen. In de concept Kaderbrief 2022 staat een financiële doorkijk op basis van gegevens die nu bekend zijn. De uiteindelijke financiële effecten volgen bij de ontwerpbegroting 2022. 1.2 Loon- en prijsontwikkelingen kunnen nog van invloed zijn op de financiële gevolgen. In 2022 kunnen loon-, premie- en/of prijsontwikkelingen optreden, die niet zijn meegenomen in de ontwerpbegroting 2022, maar wel betrekking hebben op dat begrotingsjaar. Dit is inherent aan het feit dat we als gemeenten relatief vroeg een kaderbrief en begroting vragen. De GGDrU legt deze ontwikkelingen ter besluitvorming voor aan het algemeen bestuur via een begrotingswijziging. Financiële gevolgen De concept Kaderbrief 2022 schetst de kaders voor de begroting 2022 van de GGDrU. We nemen de nu bekende financiële gevolgen uit de concept Kaderbrief 2022 mee in de Perspectiefnota 2022 van Gemeente Rhenen. Het gaat om een stijging van 12k van de gemeentelijke bijdrage. Het exacte bedrag wordt bekend bij de ontwerpbegroting 2022. In de ontwerpbegroting 2022 worden de financiële gevolgen zichtbaar. De GGDrU stuurt deze medio april 2021 voor zienswijze naar de raden.

In de gemeente Rhenen is de bevoegdheid om een zienswijze in te brengen over begrotingen voor een gemeenschappelijke regeling gedelegeerd aan het College. De raad ontvangt de zienswijze ter informatie. Personele gevolgen Niet van toepassing Duurzaamheid Niet van toepassing Participatie Niet van toepassing Communicatie Zie vervolgprocedure Vervolgprocedure Na de raadsvergadering dd 23 maart 2021 informeren we de GGDrU over het raadsbesluit (zie bijlage 3). Op 31 maart 2021 besluit het Algemeen Bestuur van de GGDrU over de vaststelling van de Kaderbrief 2022 en neemt hierin de zienswijzen van de raden mee.

Bijlagen: Bijlage 1: Concept Kaderbrief 2022 GGDrU Bijlage 2: Brief bij concept Kaderbrief 2022 GGDrU

2