RV Vaststellen Verordening WGC 2026.pdf

Raadsvoorstel

Onderwerp Verordening Werkgeverscommissie gemeente Leusden 2026 1. Aanleiding De gemeenteraad is de werkgever voor de raadsgriffie. De raad kan zelf invulling geven aan de rol van werkgever. In Leusden wordt hier al een aantal raadsperiodes invulling aan gegeven door middel van de werkgeverscommissie (WGC); de werkzaamheden waren vastgelegd in de Verordening. De gemeenteraad van Leusden beschikt sinds juni 2022 niet over een actuele (vigerende) verordening Werkgeverscommissie. De WGC uit vorige raadsperiode heeft zich intensief gericht op het vormgeven van de werkgeversfunctie. De commissie heeft ter afsluiting van deze werkzaamheden de concept-verordening werkgeverscommissie, zoals deze nu voorligt, overgedragen. Daarbij heeft de commissie het advies meegegeven om de status van de werkgeverscommissie zo snel als mogelijk door de nieuwe gemeenteraad te laten formaliseren. 2. Wettelijke grondslag Gemeentewet artikelen 83, 107 tot en met 107e, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid, 107e, eerste lid en 156. 3. Beoogd effect Wanneer de raad het besluit neemt om de voorliggende verordening op de WGC aan te nemen, wordt de bestaande werkwijze in onze gemeente geformaliseerd.. 4. Deadlines Geen deadline.

Echter de WGC uit vorige raadsperiode heeft aangedrongen op spoed inzake de vaststelling van de concept-verordening die door haar is voorbereid. 5. Voorstel De raad wordt voorgesteld om te besluiten: De Verordening werkgeverscommissie gemeente Leusden 2026 vast te stellen. En daarmee aan de werkgeverscommissie de bevoegdheden te delegeren die rechtstreeks voortvloeien uit de 107 tot en met 107e Gemeentewet, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid van de Gemeentewet; 6. Argumenten Met het instemmen van dit voorstel wordt de huidige werkwijze geformaliseerd en krijgt de werkgeverscommissie een officiële status van bestuurscommissie als beschreven in artikel 83 van de Gemeentewet. Daarmee liggen de samenstelling, taken en bevoegdheden van de commissie vast.

7. Alternatieve scenario’s Niet van toepassing. 8. Risico’s Niet van toepassing. 9. Vervolg Aangezien de voorgestelde verordening geen wijzigingen aanbrengt in de huidige werkwijze is er geen verandering in praktijk voor de toekomst. De verordening treedt in werking op de dag volgende op die van zijn bekendmaking. Omdat er geen sprake is van een vigerende verordening, is er geen intrekkingsvoorstel bij dit voorstel. 10. Evaluatie Niet van toepassing. 11 Inkoopadvies N.v.t. 12. Advies van HR N.v.t. 13. Advies ICT N.v.t. 14. Juridisch advies N.v.t. 15. Financieel advies (kosten en dekking) N.v.t.

16. Advies communicatie N.v.t.

17. Intergemeentelijke samenwerking n.v.t. 18. Global Goals Global Goal 16 – Sterke publieke diensten 19. Klimaatadaptatie n.v.t. 20. Burgerparticipatie n.v.t. Leusden, 18 mei 2026 Leden van de Werkgeverscommissie,

Griffier,

G.J. Schutte-van der Schans