C08Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie November 2020

Anti Discriminatie Bureau Zeeland maakt onderdeel uit van het CZW Pagina 1 van 14 Bureau 27c • 4462 DZ Goes • 0113 - 39 7116 71 november • info@adbzeeland.nl Zeeuws DeltaplanStationspark aanpak Discriminatie 2020 • www.adbzeeland.nl

Inleiding Het huidige racismedebat maakt onmiskenbaar duidelijk dat discriminatie en racisme een fors probleem zijn in Nederland. Premier Mark Rutte toonde tijdens zijn persconferentie op 3 juni jl. begrip voor de demonstraties tegen racisme die hier te lande plaats vonden naar aanleiding van de dood van George Floyd in de VS. De minister-president noemde discriminatie in Nederland een "systemisch probleem" en verklaarde “Ook in Nederland is er racisme” en "ook hier worden mensen beoordeeld op hun afkomst." Te lang zijn racisme en discriminatie afgedaan als incidenten en is miskend dat er sprake is van een structureel probleem. Recent onderzoek van het SCP1 documenteert dat meer dan een kwart van alle Nederlanders ervaring heeft met discriminatie. Bij Nederlanders met een migratieachtergrond ligt dat percentage zelfs op ruim 50%. Discriminatie op basis van afkomst/huidskleur is nog altijd de meest voorkomende grond van discriminatie in meldingen bij antidiscriminatie voorzieningen (ADV’s) en politie. Nederlanders met een migratieachtergrond worden meer dan anderen gedupeerd door ongelijke behandeling, bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt of in het onderwijs. In 2020 staat niet meer ter discussie óf er iets tegen discriminatie moet worden gedaan, de discussie spitst zich meer en meer toe op wát er kan worden ondernomen. De urgentie en de vraag naar daadkracht zijn groter dan ooit.

Daarom riepen de verenigde ADV’s op 1 juli 2020 (Keti Koti) in een paginagrote advertentie in dagblad Trouw regering en parlement op te besluiten tot een Deltaplan tegen Discriminatie. Als antwoord op deze landelijke oproep neemt Anti Discriminatie Bureau Zeeland het voortouw om het Deltaplan Aanpak Discriminatie als inspiratie te gebruiken om een Zeeuws Deltaplan te maken voor de aanpak van discriminatie en racisme in Zeeland. Om Zeeuwse gemeenten al te inspireren en voor te bereiden op een inzet, heeft Anti Discriminatie Bureau Zeeland alle colleges en raadsfracties op 1 juli een brief gestuurd met tips en mogelijke aanbevelingen. Dit plan strekt zich uit over verschillende levensdomeinen, juist omdat op alle levensdomeinen discriminatie en racisme voorkomt. Het succes van dit plan ligt gelegen in het feit dat het gedragen wordt door een grote coalitie van partners en ambassadeurs die achter het plan staat en samenwerkt om discriminatie en racisme in Zeeland tegen te gaan. Daarmee worden krachten gebundeld en werken we samen aan hetzelfde doel: een provincie met een inclusieve samenleving waarin voor discriminatie geen plaats is.

‘Eén op de zes Zeeuwen ervaart discriminatie, de meldingen die wij krijgen is slechts een topje van de ijsberg.’- GFK Intomart 2009 1

Ervaren discriminatie in Nederland II (SCP, 2020)

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 2 van 14 16 november 2020

Opzet van het Zeeuws Deltaplan Wij denken dat het goed is om dit Deltaplan zo breed mogelijk neer te zetten. Discriminatie en racisme komen immers niet alléén voor op de arbeidsmarkt óf op straat, nee, het probleem speelt overal. Daarom is een brede aanpak door een grote coalitie ook van essentieel belang. Het plan bestaat uit twee takken: één gericht op gemeenten en één gericht op de samenleving. De behaalde resultaten worden gebundeld op een microwebsite. Hierop kunnen mooie verhalen uitgelicht worden waarmee anderen geïnspireerd worden. Deze verhalen en voorbeelden worden breed gedeeld op sociale media en gepubliceerd op diverse communicatiekanalen in Zeeland. Ook is er aandacht voor allerlei verschillende vormen van discriminatie, bijvoorbeeld op grond van afkomst, geslacht, seksuele voorkeur, handicap, godsdienst en leeftijd.

De coalitie bestaat (mogelijk) uit: Anti Discriminatie Bureau Zeeland Black Lives Matter Zeeland University College Roosevelt Stichting Monument Middelburg Stichting Slavernijmonumenten Zeeland Keti Koti Dialoogtafels collectief NiNSee

Four Freedoms Door Het Jaar Heen Ambassadeurs uit de samenleving Politici Politie Onderwijsinstellingen En meer

De rol van de gemeente Er is geen one size fits all aanpak voor alle gemeenten. Iedere gemeente heeft haar eigen lokale gebruiken en uitdagingen. Daarom past een vorm van een menukaart beter. Daarmee creëren we meer draagvlak binnen de gemeenten en staan zij meer achter hun lokale plan. We vragen van iedere gemeente dat zij op één of meerdere van de hieronder genoemde domeinen keuzes maakt uit de genoemde acties. Daarmee maakt iedere gemeente haar lokale plan en gaat daar vervolgens lokaal mee aan de slag. Door op deze manier een lokaal plan op te stellen werkt de gemeente actiever aan een veiligere en meer inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Anti Discriminatie Bureau Zeeland heeft in alle Zeeuwse gemeenten al vaste contactambtenaren, wat zorgt voor korte lijnen.

De rol van ADB Zeeland De betrokken partners hebben ieder een eigen rol, expertise en kracht. De samenwerking in dit plan maakt dat er minder gefragmenteerde inzet wordt gepleegd, maar dat er juist meer wordt samengewerkt. De partners van dit plan zullen telkens samenkomen in een werkgroep. Anti Discriminatie Bureau Zeeland heeft een coördinerende, ondersteunende en faciliterende rol. Het bureau is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) voor alle Zeeuwse gemeenten. Daarnaast zet zij in op beleid en voert preventietaken uit. Het bureau heeft geen activistische inslag. De rol van ADB Zeeland in dit plan is dat zij de coördinator is en de eindverantwoordelijkheid voor het Zeeuws Deltaplan draagt. ADB Zeeland organiseert de bijeenkomsten (vaak in samenwerking met de coalitiepartners) in het kader van het Zeeuws Deltaplan, lobbyt, gaat in gesprek met partners en zorgt dat de aandacht op het Deltaplan gevestigd blijft. Door in de begroting een activiteitenbudget op te nemen wordt het voor ADB Zeeland ook mogelijk om voor deelnemende gemeenten acties uit te voeren.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 3 van 14 16 november 2020

Deltaplan voor gemeenten Het lokale bestuur speelt een sleutelrol bij de detectie en aanpak van discriminatie. De gemeente als woonplaats is de plek waar mensen elkaar ontmoeten. Dat is ook de plek waar veel vormen van discriminatie zich feitelijk voordoen en de gemeente is daarmee ook de frontlinie waar interventies worden gedaan. Steeds meer gemeenten erkennen discriminatie en ongelijke behandeling als structureel probleem en zoeken middelen en mogelijkheden om dergelijke maatschappelijk ontwrichtende invloeden te voorkomen of tegen te gaan. Aanvullende beleidsmatige aandacht helpt discriminatie tegen te gaan. Daarbij komt dat het maatschappelijk draagvlak voor maatregelen om gelijke behandeling te bevorderen op dit moment enorm groot is. Het is de bedoeling dat iedere gemeente in Zeeland op één of meerdere van de hieronder genoemde domeinen keuzes maakt uit de genoemde acties. Iedere gemeente is vrij om uit deze menukaart uit de verschillende domeinen verschillende acties te kiezen. Om er wel voor te zorgen dat er een gedegen lokaal plan komt geven we het advies mee om minimaal 4 concrete acties te kiezen. Deze worden vervolgens door de gemeente uitgewerkt in een lokaal (beleids)plan en de gemeente gaat met de acties en doelen aan de slag.

Ieder jaar op 21 maart (de internationale dag tegen racisme en discriminatie) brengen de gemeenten gezamenlijk naar buiten hoever zij zijn met hun Deltaplan, of de doelen gehaald zijn en of de doelen (naar boven of naar beneden) worden bijgesteld. Op deze manier kunnen de gemeenten ieder jaar hun verantwoording afleggen en laten zien wat zij doen om discriminatie in hun gemeente tegen te gaan. Dit persmoment wordt vooraf ambtelijk voorbereid. Het persmoment moet een positieve insteek hebben zodat het een goed contrast is ten opzichte van persmomenten waarin bijvoorbeeld discriminatiecijfers worden gepubliceerd, iets dat door de media vaak als negatief nieuws naar buiten wordt gebracht. Het doel van deze jaarlijkse rapportage is om de lokale inzet van de aanpak van discriminatie in kaart te brengen en te houden. Daarnaast zorgt het ervoor dat de aandacht op de lokale aanpak van discriminatie geborgd is en heeft als effect dat de aanpak van discriminatie op de langere termijn in leven blijft en deel uitmaakt van het lokale beleid.

Zoek lokale haakjes Voor de implementatie in de gemeenten is het raadzaam om zoveel mogelijk haakjes te zoeken waarmee lopende plannen kunnen worden gekoppeld aan dit plan. Denk daarbij voorbeeld aan de inclusie-agenda, toegankelijkheidsagenda en andere lokale beleidsplannen die raakvlakken hebben met dit Zeeuws Deltaplan.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 4 van 14 16 november 2020

Domein 1: Cultuur 1.1

De Tweede Kamer heeft in een motie besloten om 2023 uit te roepen als herdenkingsjaar voor het afschaffen van de slavernij. Sluit als gemeente aan bij dit initiatief.

1.2

Spreek als gemeentebestuur openlijk uit dat het Sinterklaasfeest een inclusief feest voor iedereen moet zijn.

1.3

Subsidieer alleen sinterklaasintochten en -activiteiten die gebruik maken van roetveegpieten.

1.4

Vraag schoolbesturen afscheid te nemen van een stereotype Zwarte Piet en bied scholen ondersteuning aan bij het transitieproces.

1.5

Stimuleer lokale ondernemers, scholen en instellingen om geen gebruik meer te maken van sinterklaasversieringen met stereotype Zwarte Piet.

1.6

Racisme en discriminatie zijn alleen tegen te gaan als we samenwerken. Organiseer brede lokale dialogen (bijvoorbeeld tijdens de week van de dialoog of de vredesweek) over racisme en discriminatie waar mensen hun ervaringen, zorgen en oplossingen met elkaar kunnen delen onder het motto ‘Samen moeten we het doen’. Dit zorgt dat het onderwerp meer gaat leven binnen de samenleving.

1.7

De landelijke vereniging tegen discriminatie, discriminatie.nl, heeft de Mensenrechtenvlag ontworpen. Deze is als officiële vlag geregistreerd. Elk jaar op 10 december wordt deze gehesen, dit is de internationale dag van de mensenrechten. In 2021 zal deze voor het eerst gehesen worden. Vanaf 2022 wordt deze internationaal uitgerold. Sluit u als gemeente aan bij dit internationale initiatief door deze vlag te hijsen en dit lokaal verder in te vullen.

1.8

Organiseer in publieke ruimten een (kunst)tentoonstelling over diversiteit in Zeeland. Maak bijvoorbeeld gratis gebruik van de foto-expositie QUEER! van ADB Zeeland die met verhalen van de geportretteerden een inspirerende kijk geeft op Zeeuwse LHBTI-inwoners die na moeilijke tijden weer hoop en kracht hebben gevonden.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 5 van 14 16 november 2020

Domein 2: Arbeidsmarkt Met het wetsvoorstel Toezicht Gelijke kansen bij werving en selectie worden bedrijven en organisaties verplicht beleid op te stellen ter voorkoming van discriminatie. Naast het bieden van ondersteuning, zijn gemeenten als werkgever ook aan zet om dergelijk beleid op te stellen. 2.1 Geef het goede voorbeeld door te zorgen voor een effectief, inclusief diversiteitsbeleid binnen de gemeentelijke organisatie. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld de handreiking Antidiscriminatiebeleid voor gemeenten van Movisie https://www.movisie.nl/publicatie/handreikingantidiscriminatiebeleid-gemeenten In deze diepgaande inspiratiebron zijn tal van voorbeelden te vinden uit andere gemeenten in Nederland. 2.2 Hanteer Open Hiring voor bepaalde functies. Werkzoekenden hoeven daardoor geen sollicitatiebrief of cv te schrijven, maar laten zich op een lijst plaatsen. Wanneer een werkzoekende voldoet aan minimaal gestelde eisen kan hij of zij direct aan de slag. Werkgevers worden begeleid door Start Foundation. http://www.openhiring.nl 2.3 Onderteken het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf, formuleer concrete doelen en laat uw diversiteits- en inclusiebeleid toetsen. Met de ondertekening geeft u aan als gemeentelijk werkgever dat u wilt werken aan diversiteit en inclusie.

https://diversiteitinbedrijf.nl/charter-diversiteit-wat-ishet/ De gemeente kan zich inzetten voor meerdere dimensies van diversiteit, waaronder culturele, etnische & religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en benutten. 2.4

Benoem het hebben van een actief diversiteits- en antidiscriminatiebeleid als gunningsvoorwaarde bij externe opdracht- of subsidieverlening en bij aanbestedingen.

2.5

Experimenteer met concrete projecten binnen de gemeente, zoals: de training van ADB Zeeland ‘Aan de slag met Diversiteit & Inclusie, hoe doe je dat?’ voor de afdeling P&O, diversiteitstrainingen voor functionarissen met veel publiekscontact of vergelijk de selectieresultaten van geanonimiseerde en niet geanonimiseerde personeelsselectie. 2.6

Stimuleer diversiteit binnen uw gemeenteraad door politieke partijen te wijzen op het belang om een goede afspiegeling te zijn van de gemeente. Denk daarbij aan de verhouding man/vrouw, leeftijden en culturele diversiteit.

Bij een bedrijf in Zeeuws-Vlaanderen werken Marokkaanse collega's die stelselmatig door één directe collega worden gepest. Zo noemt melder dat de collega's stelselmatig 'zwartkoppen' genoemd worden. De collega negeert de Marokkaanse collega’s en spreekt óver hen in hun bijzijn. Ook maakt hij opmerkingen als 'Ik eet de hele week lekker varkensvlees, dat is veel beter voor je' en spreekt hij telkens negatief over 'jullie/hun cultuur'.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 6 van 14 16 november 2020

Domein 3: Onderwijs 3.1

Agendeer gelijke kansen en inclusie in het onderwijs als structureel aandachtspunt binnen het onderwijsdomein.

3.2

Activeer, faciliteer en ondersteun scholen om voldoende aandacht te (kunnen) geven aan thema’s rondom racisme, discriminatie, koloniale geschiedenis en slavernijverleden. Pleit bijvoorbeeld voor een antidiscriminatieprotocol en maak gebruik van de VR-gastlessen waarbij leerlingen via een virtual reality-beleving ervaren hoe het is om toeschouwer te zijn van discriminatie en leren hoe ze hier tegenop kunnen komen.

3.3

Pak stagemarktdiscriminatie aan: stimuleer en faciliteer scholen om gelijke kansen te garanderen bij het vinden van stageplaatsen voor studenten. Maak gebruik van het aanbod om via ADB Zeeland voor studenten en docenten om training te volgen over het omgaan met stagediscriminatie.

3.4

Stel in het kader van schoolgezondheidsbeleid op het primair en voortgezet (speciaal) onderwijs samen met GGD Zeeland een plan op voor het structureel implementeren van het thema ‘Relaties, Seksualiteit en Seksuele diversiteit’.

‘Mijn dochter zit in een rolstoel. De basisschool heeft onvoldoende aanpassingen doorgevoerd zodat zij volwaardig kan meedoen aan de Koningsspelen. Haar dag is daardoor in duigen gevallen.’

Domein 4: Woningmarkt 4.1 Laat praktijktesten uitvoeren om goed in kaart te brengen in hoeverre discriminatie op de woningmarkt ook in uw gemeente aan de orde is. Spreek als gemeente verhuurders aan die blijken te discrimineren. 4.2 Toets het huidige woonbeleid op gelijke toegang voor alle burgers en neem mensenrechtelijke criteria als uitgangspunt bij mogelijke aanscherping van dit beleid. Kijk daarbij bijvoorbeeld naar de positie van woonwagenbewoners.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 7 van 14 16 november 2020

Domein 5: Veiligheid 5.1

Leg de verantwoordelijkheid voor de aanpak van discriminatie niet bij slachtoffers (door niet alleen melding centraal te stellen) maar zet ook nadrukkelijk in op preventiemaatregelen. Roep burgers bijvoorbeeld actief op om discriminatie te melden bij Anti Discriminatie Bureau Zeeland. Zonder meldingen is het niet mogelijk om een goed beeld te krijgen van discriminatie-voorvallen in iedere gemeente. Gebruik bijvoorbeeld campagnemateriaal van ADB Zeeland.

5.2

Geef aandacht aan de signalering, voorkoming en bestrijding van discriminatie in de wijk- en gebiedsaanpakken. Stimuleer en faciliteer ketenpartners tot actief antidiscriminatiebeleid.

5.3

Train wijkteams maar ook BOA’s en andere handhavers op het voorkomen en tegengaan van discriminatie, etnisch profileren, intimidatie en ongelijke behandeling.

'Op weg naar mijn huis in Nederland werd ik de pas afgesneden door een Nederlands voertuig. Bestuurder, een man, stapte uit om heel wat verwijt te maken en ik naar mijn eigen land diende terug te keren (...) ik rijd met een Belgische wagen.' – Vlaamse verpleegkundige tijdens coronapandemie werkzaam in Zeeuws ziekenhuis 5.4

Zet discriminatie 2x per jaar vast op de agenda van de veiligheidsdriehoek. Op deze manier weet u eerder wat er in de gemeente leeft, speelt en kunt u eerder tot eventuele acties overgaan. De veiligheidsdriehoek blijft zo actueel op de hoogte van discriminatiecijfers van ADB Zeeland en de politie.

5.6

Nodig ADB Zeeland uit voor een korte presentatie tijdens de Jaarlijkse Naturalisatiedag in december. De presentatie voor de inwoners kan gaan over de bescherming van mensenrechten in Nederland. Dit is de dag waarop mensen die tot Nederlander genaturaliseerd worden een officiële verklaring ontvangen waaruit blijkt dat ze Nederlander zijn geworden. Naturalisatiedag wordt jaarlijks op 15 december gehouden.

Schotse man, woonachtig in Walcheren, voelt zich sinds zijn 7e gediscrimineerd, waardoor hij PTSS opgelopen heeft. 'Mensen' lachen hem achter zijn rug uit om zijn Schotse nationaliteit en zijn PTSS. Hij gaat nu verhuizen: 'ik word weggepest'.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 8 van 14 16 november 2020

Domein 6: Sport 6.1

Neem sport als vast onderdeel op binnen het lokale diversiteits- en antidiscriminatiebeleid.

6.2

Zorg voor voldoende kennis en capaciteit bij (ondersteuning van) sportverenigingen bij het voeren van een actief diversiteits- en antidiscriminatiebeleid.

6.3

Steun het aanvalsplan ‘Ons voetbal is van iedereen’ van de KNVB en de Rijksoverheid, breng dit bij lokale voetbalverenigingen actief onder de aandacht en geef invulling aan het Zeeuws Sportakkoord waarin inclusief sporten ook een pijler is, of:

6.4

Breng bij sportclubs de trainingen van de Alliantie Gelijkspelen 4.0 (van de John Blankenstein Foundation) onder de aandacht. Deze trainingen gaan over het bevorderen van inclusie en het tegengaan van discriminatie. Zet de VCP (vertrouwenscontactpersoon) cursus in. Neem voor informatie met ADB Zeeland contact op.

Domein 7: Horeca 7.1

Ga etnisch profileren tegen. Hanteer een transparant en discriminatievrij deurbeleid als voorwaarde voor het verkrijgen van een vergunning. Toets dit in de praktijk, bijvoorbeeld door een terugkerende praktijktest. 7.2

Sanctioneer in een (mogelijk reeds bestaand) horeca-convenant discriminatoir deurbeleid. 7.3

Overweeg een (eventueel regionaal) Panel Deurbeleid waarin partners zich met elkaar hard maken voor een gastvrij en inclusief uitgaansgebied.

Twee gasten van een Bed and Breakfast in Walcheren uit Curaçao, met een donkere huidskleur, wilden uitgaan bij een café in de buurt. Door de portier werden ze geweigerd omdat het te vol zou zijn. Even later kwamen er nog veel meer mensen aan. Zij waren van Nederlandse afkomst en wit. Deze werden stuk voor stuk wel binnengelaten.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 9 van 14 16 november 2020

Domein 8: Toegankelijkheid 8.1

Gebruik in alle schriftelijke communicatie begrijpelijke taal. Denk daarbij aan websites, brieven en folders. De overheid moet duidelijk communiceren. Dat betekent: rekening houden met je lezer, een persoonlijke benadering kiezen en ervoor zorgen dat de taal begrijpelijk is. Direct Duidelijk helpt overheidsorganisaties hierbij op weg. Zie www.directduidelijk.nl voor meer informatie.

8.2

Overheidsgebouwen en horeca dienen toegankelijk te zijn voor iedereen. Maak gebruik van lokale belangengroepen voor mensen met een beperking. Vraag hen bijvoorbeeld om een praktijktest te doen. Inventariseer knelpunten en pak deze aan.

Uitvoeringsvormen Het is bekend dat het sociaal domein onder druk staat. Zowel in financiële zin, maar ook zeker als het gaat over de ambtelijke capaciteit. Door als meerdere gemeenten gezamenlijk op te trekken in bepaalde acties kan er efficiënter en dus goedkoper uitvoering gegeven worden aan dit Deltaplan. Daarnaast kan er gekeken worden naar praktische manieren om middelen samen te voegen en activiteiten aan elkaar te koppelen, waardoor acties toch kunnen doorgaan.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 10 van 14 16 november 2020

Deltaplan voor de samenleving Naast datgene dat de gemeenten kunnen doen, is er van de samenleving ook wat te verwachten. Er wordt een dringend beroep gedaan op de bereidwilligheid van de samenleving om een steentje bij te dragen aan dit Zeeuws Deltaplan.

Domein 1: Onderwijs 1.1

Stel een antidiscriminatieprotocol in op alle Zeeuwse voortgezet onderwijsscholen. Hierin spreken scholen af dat er geen ongelijke behandeling wordt getolereerd en wat zij doen wanneer er toch sprake zou zijn van discriminatie.

1.2

Pak stagemarktdiscriminatie aan: stimuleer en faciliteer stagecoördinatoren om gelijke kansen te garanderen bij het vinden van stageplaatsen voor studenten. Licht studenten voor en werk aan deskundigheidsbevordering bij docenten. Er is een aanbod op maat beschikbaar in de vorm van training en gastlessen. Gebruik hiervoor het aanbod van Anti Discriminatie Bureau Zeeland of doe mee aan de campagne #KIESMIJ en maak gebruik van de tools die daarbij beschikbaar worden gesteld.

1.3

Maak als basisschool geen gebruik meer van sinterklaasversieringen met een stereotype Zwarte Piet.

1.4

Maak als basisschool gebruik van het bestaande aanbod om pesten en discriminatie bespreekbaar te maken. Binnen de landelijke vereniging tegen discriminatie zijn verschillende tools, zoals gastlessen of schoolmateriaal, beschikbaar. Neem hiervoor contact op met ADB Zeeland.

1.5

Onderzoek of er mogelijk gaten in het curriculum zitten. Krijgen thema’s rondom racisme, discriminatie, koloniale geschiedenis en slavernijverleden voldoende aandacht?

1.6

Organiseer aan het begin van elk schooljaar een dialoogtafel over het slavernijverleden in Zeeland. Maak hierbij gebruik van de ondersteuning van Stichting Slavernijmonumenten Zeeland en Keti Koti Dialoogtafels collectief.

Jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond met een mbo- of hbo-diploma zijn 2 à 3 keer vaker werkloos dan autochtone studiegenoten. ROA 2018, Schoolverlaters tussen Onderwijs en Arbeidsmarkt 2017

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 11 van 14 16 november 2020

1.7

Onderteken het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf, formuleer concrete doelen en laat uw diversiteits- en inclusiebeleid toetsen. Met de ondertekening geeft u als werkgever aan dat u wilt werken aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. https://diversiteitinbedrijf.nl/charter-diversiteit-watis-het/ . De school kan zich inzetten op meerdere dimensies zoals culturele-, etnische- en religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en te benutten.

1.8

Neem deel aan het project ‘Kijk eens door een andere bril!’ van ADB Zeeland. Hierin worden leerlingen doormiddel van een Virtual Reality-beleving gevraagd wat zij zouden doen als zij discriminatie signaleren op school. ADB Zeeland stelt deze interventie voor maximaal 7 VO-scholen gratis beschikbaar.

1.9

Laat de tentoonstelling QUEER! van ADB Zeeland op uw (voortgezet- of hoger onderwijs) school staan om aandacht te vragen voor acceptatie van LHBTI studenten en voor suïcidepreventie.

Domein 2: Cultuur 2.1

Musea onderzoeken of zij nuances zouden moeten aanbrengen bij historische figuren die omstreden zijn en brengen deze nuances aan bij de informatievoorziening. Ook onderzoeken musea of ze aandacht kunnen geven aan mensen in of aspecten van de geschiedenis die vaak onderbelicht blijven, zoals donkere mensen of mensen met een handicap.

2.2

ADB Zeeland organiseert samen andere partijen elk jaar een dialoogtafel met mensen uit de samenleving waarbij telkens andere onderwerpen met betrekking tot discriminatie (zoals het slavernijverleden in Zeeland) centraal staan. Burgers worden tijdens deze dialoogtafels opgeroepen om zich bewust te zijn van deze onderwerpen.

2.3

ADB Zeeland, Keti Koti Zeeland en Omroep Zeeland werken samen om een project te ontwikkelen waarin het slavernijverleden in Zeeland centraal staat.

2.4

De landelijke vereniging tegen discriminatie, Discriminatie.nl, heeft de Mensenrechtenvlag ontworpen. Deze is als officiële vlag geregistreerd. Elk jaar op 10 december wordt deze gehesen, dit is de internationale dag van de mensenrechten. In 2021 zal de vlag voor het eerst gehesen worden in Nederland. Vanaf 2022 wordt deze internationaal uitgerold. Sluit u als organisatie aan bij dit internationale initiatief door de vlag te hijsen en dit lokaal verder in te vullen. Meer informatie is te vinden op www.mensenrechtenvlag.nl.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 12 van 14 16 november 2020

2.5

De werkgroep Four Freedoms Door Het Jaar Heen werkt samen met ADB Zeeland om actief activiteiten te ontwikkelen voor burgers, bijvoorbeeld rondom 4 en 5 mei, waarbij mensenrechten centraal staan. Dit is een initiatief van de provincie Zeeland.

Domein 3: Veiligheid 3.1

De politie werkt aan het project ‘De kracht van het verschil’. Onder deze vlag brengt zij Anti Discriminatie Bureau Zeeland actief onder de aandacht bij alle wijkagenten en verbalisanten. De politie heeft een actieve doorverwijsfunctie en voert deze ook actief uit.

3.2

De politie wijst per team één discriminatiefunctionaris aan. Deze functionaris fungeert als contactpersoon voor de coalitiepartners van dit Deltaplan.

Domein 4: Arbeidsmarkt Met het wetsvoorstel Toezicht Gelijke kansen bij werving en selectie worden bedrijven en organisaties verplicht beleid op te stellen ter voorkoming van discriminatie. Naast het bieden van ondersteuning, zijn gemeenten als werkgever ook aan zet om dergelijk beleid op te stellen. 4.1 Zeeuwse bedrijven en organisaties dragen bij aan het Deltaplan door het Charter Diversiteit te tekenen. Hierin nemen zij door zichzelf geformuleerde doelstellingen op met betrekking tot het bevorderen van de diversiteit op basis van leeftijd, gender, arbeidshandicap en culturele diversiteit. Bedrijven en organisaties worden begeleid door Diversiteit in Bedrijf. Zie www.diversiteitinbedrijf.nl voor meer informatie. 4.2 Zeeuwse werkgevers hanteren Open Hiring voor bepaalde functies. Werkzoekenden hoeven daardoor geen sollicitatiebrief of cv te schrijven maar laten zich op een lijst plaatsen. Wanneer een werkzoekende voldoet aan minimaal gestelde eisen kan hij of zij direct aan de slag. Werkgevers worden begeleid door Start Foundation. Zie www.openhiring.nl voor meer informatie. 4.3 Werkgevers voeren actief beleid ter bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Dit beleid gaat over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen en gelijke carrièrekansen, zoals bij doorstromen binnen de organisatie.

‘Toen ik mijn werkgever mededeelde dat ik zwanger was kreeg ik kort daarna te horen dat mijn tijdelijk contract niet werd verlengd.’

Domein 5: Zorg en welzijn 5.1 Zorg- en welzijn-organisaties volgen diverse online trainingen van Movisie over discriminatie in het algemeen en over LHBTI. Eén van de trainingen gaat bijvoorbeeld over ondersteuning van LHBTI’s bij hulpvragen. 5.2 Racisme en discriminatie in de zorg neemt toe. Organisaties trainen hun medewerkers om om te kunnen gaan met discriminatie op de werkvloer, bijvoorbeeld door cliënten of medewerkers. 5.3 Organisaties laten medewerkers en vrijwilligers deelnemen aan een gatekeeperstraining over suïcidepreventie bij LHBTI’s. 5.4 Medewerkers uit zorg en welzijn krijgen regelmatig met discriminatie te maken. Stel vertrouwenscontactpersonen aan waarbij medewerkers discriminatie-voorvallen kunnen melden. Zorg dat deze vertrouwenscontactpersoon ook weet dat deze discriminatie-voorvallen (eventueel anoniem) bij ADB Zeeland gemeld zouden moeten worden. Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 13 van 14 16 november 2020

Domein 6: Toegankelijkheid 6.1 Gebruik in alle schriftelijke communicatie begrijpelijke taal. Denk daarbij aan websites, brieven en folders. Het is belangrijk dat de samenleving voor iedereen toegankelijk is. Dat betekent: rekening houden met je lezer, een persoonlijke benadering kiezen en ervoor zorgen dat de taal begrijpelijk is. 6.2 Openbare gebouwen zoals scholen, sportverenigingen, horeca en zorg- en welzijnsinstellingen dienen toegankelijk te zijn voor iedereen. Maak gebruik van lokale belangengroepen voor mensen met een beperking. Vraag hen bijvoorbeeld om een praktijktest te doen. Inventariseer knelpunten en pak deze aan.

Monitoring Zeeuws Deltaplan Diversiteits- en antidiscriminatiebeleid gaat verder dan mooie voornemens op papier. Een actieve en structurele aanpak snijdt hout. Monitoring en evaluatie van wat er wordt bereikt zijn daar integraal onderdeel van. Daarom wordt er elk jaar een werkoverleg georganiseerd waarbij alle partners, ambassadeurs en gemeenten met elkaar de aanpak evalueren. De uitkomst hiervan wordt telkens op 21 maart gepubliceerd, samen met de ontwikkelingen bij de Zeeuwse gemeenten. Tussentijdse monitoring vindt 2 keer per jaar plaats middels een algemeen overleg. Met het onderzoeksbudget is er ruimte om de effecten van het plan te laten onderzoeken door een extern bureau.

Concrete doelen voor ADB Zeeland 1. ADB Zeeland organiseert met de partners en faciliteert tenminste 2 bijeenkomsten per jaar die aansluiten bij een actualiteit; 2. ADB Zeeland draagt zorg voor de monitoring van dit Zeeuws Deltaplan en publiceert jaarlijks een tussentijdse rapportage; 3. ADB Zeeland organiseert in samenwerking met verschillende partners jaarlijks een dialoogtafel rondom verschillende thema’s die betrekking hebben op discriminatie en diversiteit; 4. ADB Zeeland draagt de verantwoordelijkheid om de coalitiepartners actief en betrokken te houden bij dit Zeeuws Deltaplan; 5. ADB Zeeland laat onderzoek uitvoeren naar de ontwikkelingen rondom discriminatie in Zeeland; 6. ADB Zeeland is vaste gesprekspartner aan alle gesprekstafels in Zeeland waarbij discriminatie een mogelijke rol speelt, bijvoorbeeld met het onderwijs en de politie; 7. ADB Zeeland verzorgd meerdere trainingen voor docenten met betrekking tot stagediscriminatie en trainingen voor HR-professionals met betrekking tot diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Pagina 14 van 14 16 november 2020