Bijlage 2 -concept Verordening Sociaal Domein 2024 (534530).pdf

Was -wordt lijst Verordening Sociaal Domein gemeente Dronten Mutaties per 01-05-2024

Verordening Sociaal Domein (versie 2023) Was

Verordening Sociaal Domein (versie 2024) Wordt

1.2.1. Verzoek tot ondersteuning ingediend…en dan?

1.2.1. Verzoek tot ondersteuning ingediend…en dan?

Zodra wij uw verzoek hebben gekregen, sturen wij u per post of e-mail een bevestiging. Zo weet u dat uw verzoek voor ondersteuning goed is ontvangen. Het kan zijn dat wij u een aantal aanvullende vragen willen stellen. Dan nodigen wij u uit voor een gesprek. Vindt u het moeilijk om uw verzoek goed te verwoorden of toe te lichten? U kunt gratis gebruik maken van een cliëntondersteuner.

Zodra wij uw verzoek hebben gekregen, sturen wij u per post of e-mail een bevestiging. Zo weet u dat uw verzoek voor ondersteuning goed is ontvangen. Er wordt contact met u opgenomen waarbij aanvullende vragen gesteld kunnen worden en indien van toepassing wordt een afspraak ingepland. (dit geldt voor Jeugd en/Wmo) Vindt u het moeilijk om uw verzoek goed te verwoorden of toe te lichten? U kunt gratis gebruik maken van een cliëntondersteuner. 1.3.9 Nadere regels of beleidsregels

1.3.9 Nadere regels of beleidsregels Over een aantal onderwerpen in deze verordening maken we nadere regels of beleidsregels. Hierin worden de regels vanuit deze verordening verder uitgewerkt en beschreven. De gemeente stelt nadere regels of beleidsregels over: a. de aanvraag van ondersteuning; b. de vorm van ondersteuning (zorg in natura, pgb en geld); c. Wmo (resultaat gericht werken, hulp in het huishouden, vervoer, begeleiding, dagbesteding, kortdurend verblijf en ondersteuning bij wonen); d. Jeugdwet (eigen kracht, resultaatgericht werken, vervoer, zwemles, BSO/ VVE/MKD/BSO+, niet-evidence based behandelingen, Dyslexie, afbakening jeugdwet met andere wetten, verwijzing door GGZ, afspraken met huisartsen, rol gemeente bij echtscheiding en Jeugdhulp op het AZC); e. P-wet (bijzondere bijstand, toegankelijkheidsbijdrage, collectieve zorgverzekering minima, debiteurenbeleid); en f. Wgs (schuldhulpverlening)

Over een aantal onderwerpen in deze verordening maken we nadere regels of beleidsregels. Hierin worden de regels vanuit deze verordening verder uitgewerkt en beschreven. De gemeente stelt nadere regels of beleidsregels over: a. de aanvraag van ondersteuning; b. de vorm van ondersteuning (zorg in natura, pgb en geld); c. Wmo (resultaat gericht werken, hulp in het huishouden, vervoer, begeleiding, dagbesteding, kortdurend verblijf en ondersteuning bij wonen); d. Jeugdwet (eigen kracht, resultaatgericht werken, vervoer, zwemles, BSO/VVE/MKD/BSO+, niet-evidence based behandelingen, Dyslexie, afbakening jeugdwet met andere wetten, verwijzing door GGZ, afspraken met huisartsen, rol gemeente bij echtscheiding en Jeugdhulp op het AZC); e. PW (bijzondere bijstand, toegankelijkheidsbijdrage, collectieve zorgverzekering minima, debiteurenbeleid); en f. Wgs (schuldhulpverlening) g. Maatschappelijke Opvang individueel persoon gemeente Dronten

Onderbouwing wijziging

Voor Jeugd en Wmo zit een triagemedewerker ertussen.

Redactionele wijziging

Per januari 2024 vaststelling nadere regels Maatschappelijke Opvang door College.

2.1.2 en 2.1.5 Nieuw artikel

2.1.2. u een Indicatie banenafspraak heeft. Dit betekent dat u vanuit het speciaal- of praktijkonderwijs komt en/of op basis van de 'Beoordeling arbeidsvermogen' staat ingeschreven in het Doelgroepenregister bij het UWV.

Het benoemen van de doelgroepen banenafspraak en beschut werk komt voort uit Breed Offensief

2.1.3. U gebruik maakt van de voorziening beschut werk. 2.1.5 u moet inburgeren 2.2.2 Wij ondersteunen werkgevers die werk hebben voor inwoners die onder de doelgroep van de gemeente vallen (zie artikel 2.1).

2.2.2 Wij ondersteunen werkgevers die werk hebben voor inwoners die onder de doelgroep van de gemeente vallen (zie artikel 2.1). Wij doen dat bijvoorbeeld via het Werkgeversservicepunt Flevoland.

2.3 Budget Het op weg helpen van inwoners naar werk kost geld. Hoeveel geld wij hiervoor inzetten wordt elk jaar vastgelegd in de begroting van de gemeente. 2.3 Nieuw hoofdstuk

2.3 Budget Het op weg helpen van inwoners naar werk kost geld. Hoeveel geld wij hiervoor inzetten wordt elk jaar vastgelegd in de begroting van de gemeente. 2.3 Algemene regels over ondersteuning op weg naar werk 1.De gemeente kan besluiten om hulp naar werk te weigeren als: a. u niet voldoende meewerkt aan het onderzoek dat nodig is om de ondersteuning aan te bieden; b. u al gebruik kunt maken van ondersteuning op basis van een andere wet. Dat wordt dan een "voorliggende voorziening" genoemd; c. volgens de gemeente de ondersteuning niet gericht is op het kleiner maken van de afstand tot de arbeidsmarkt; d. u niet tot de doelgroep behoort waarvoor de hulp bedoeld is (zie artikel 2.1.). 2.De gemeente kan in bepaalde situaties besluiten om de ondersteuning te stoppen (zie artikel 6.3.1.) 3.De gemeente probeert altijd de meest geschikte en goedkope ondersteuning aan te bieden. Wij houden daarbij rekening met andere vormen van ondersteuning die beschikbaar zijn binnen het Sociaal Domein en

Doelgroep inburgeraars is een prominente groep in de participatiewet en daarom toegevoegd aan de verordening. Zin toegevoegd om regionale samenwerking te benadrukken.

Dit artikel komt te vervallen, artikel is een “open deur” alle budgetten van de gemeente worden vastgelegd in de gemeentebegroting. Het heeft geen meerwaarde dit in de verordening te benoemen. Hoofdstuk toegevoegd om transparantie te geven over de voorwaarden en procedures van ondersteuning op weg naar werk.

2.4 Wat kunnen we u bieden?

stemmen het aanbod intern af. Dit doen we voor een optimale en integrale ondersteuning. Ook kijken we naar vormen van ondersteuning op basis van andere wetten. Dit nemen we op in het plan van aanpak 2.4 Wat kunnen we u bieden?

1. Wij stemmen de hulp die wij u bieden af op uw situatie. Zo kijken wij onder andere naar uw opleiding, werkervaring, waar u goed in bent en of u zorg biedt aan anderen.

1. We stemmen de hulp die we u bieden af op uw situatie. We kijken bijvoorbeeld naar uw opleiding, werkervaring, waar u goed in bent en of u zorg verleent aan anderen. We zetten passende ondersteuning in.

2.4. Wat kunnen we u bieden? 2. Ons doel is dat u werk vindt (of houdt) dat bij u past. Wij kunnen u hierbij helpen. Dit doen wij met behulp van de volgende voorzieningen: a detacheringsbaan; b werkervaringsplaats; c vrijwilligerswerk; d participatieplaats; e beschut werk; f persoonlijke ondersteuning op de werkplek; g loonkostensubsidie; en/of h scholing.

2.5.1. Nieuw Artikel

2. Soms geven we werkgevers ondersteuning, bijvoorbeeld met loonkostensubsidie. Dit kan op initiatief van de gemeente zijn of op aanvraag van de werkgever. We volgen het preferente proces voor loonkostensubsidie, zoals afgesproken in landelijke samenwerking. 2.5.Voorzieningen gericht op het krijgen en houden van werk Ons doel is dat u werk vindt (of behoudt) dat goed bij u past. We kunnen u hierbij helpen met verschillende vormen van ondersteuning, ook wel voorzieningen genoemd: a. Proefplaatsing b. Werkervaringsplaats c. Participatieplaats d. Sociale activering e. Detacheringsbaan f. Persoonlijke ondersteuning op de werkplek g. Beschut werk h. Hulp bij een leer- werktraject i. Scholing j. Hulp bij het leren van de Nederlandse taal k. Kinderopvang l. Stimuleringsregeling m. Innovatie 2.5.1. Proefplaatsing 1. Als u een uitkering ontvangt kunnen wij u een proefplaatsing aanbieden. U gaat bij wijze van proef bij een werkgever werken. Tijdens deze periode behoudt u

redactionele aanvulling

Lid 2 toegevoegd, verwijzing ondersteuning aan werkgevers is verplicht. Hoofdstuk 2.4 en 2.5 zijn van elkaar losgekoppeld. (hierdoor is er verandering in nummering.) Vanuit de wettelijke verplichtingen van het Breed Offensief is er gevraagd om meer transparantie te bieden omtrent de geboden voorzieningen. De voorzieningen gericht op inwoners met een arbeidsbeperking worden beschreven in hoofdstuk 2.6. en overige voorzieningen in hoofdstuk 2.7 Er zijn enkele voorzieningen toegevoegd (a,d,h,j,k,l,m) de onderbouwing volgt hieronder.

De proefplaatsing is een van de wettelijke verplichtingen vanuit het Breed Offensief. De voorwaarden in de Participatiewet sluiten aan op de voorwaarden die gelden bij het UWV.

2.4.2 Werkervaringsplaats 1. Wij kunnen u een werkervaringsplaats aanbieden. U gaat dan voor een periode van maximaal drie maanden aan de slag bij een bedrijf om werkervaring op te doen. De periode kan één keer verlengd worden met maximaal drie maanden. Tijdens deze periode behoudt u uw uitkering. 2 Het doel van de werkervaringsplaats is dat u uw kennis en (werknemers)vaardigheden vergroot. 3 Tijdens deze periode kan het bedrijf een beeld krijgen om te zien of u geschikt bent voor het werk.

uw uitkering. 2. Bij het aanbieden van een proefplaatsing houden wij rekening met u mogelijkheden, interesses en vaardigheden. 3. Het doel van de proefplaatsing is dat de werkgever u beter leert kennen, u de kans krijgt om werkervaring op te doen en dat u meer kans heeft om een dienstverband te krijgen. 4. U gaat dan voor een periode van maximaal twee maanden aan de slag bij een werkgever. Deze periode kan één keer verlengd worden met maximaal vier maanden. 5. Het uiteindelijke doel is dat u zonder proefperiode voor minimaal zes maanden in dienst komt bij de werkgever. 6. Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties. 7. U komt niet in aanmerking voor een proefplaatsing bij een werkgever of diens rechtsvoorganger waar u al eerder onbetaald werk heeft verricht. 8. U komt niet in aanmerking voor een proefplaatsing als aannemelijk is dat u ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk. 9. Na een proefplaatsing mag er geen gebruik gemaakt worden van een dienstverband met forfaitaire loonkostensubsidie. 10. Als u ziek wordt tijdens een proefplaatsing, dan wordt deze periode voor de toepassing van de maximale periode, bedoeld in het eerste lid, niet meegerekend. 2.5.2 Werkervaringsplaats 1. Wij kunnen u een werkervaringsplaats aanbieden.

U gaat dan voor een periode van maximaal drie maanden aan de slag bij een bedrijf om werkervaring op te doen. De periode kan één keer verlengd worden met maximaal drie maanden. Tijdens deze periode behoudt u uw uitkering. 2 Het doel van de werkervaringsplaats is dat u uw kennis en (werknemers)vaardigheden worden vergroot en uw belastbaarheid in kaart wordt gebracht. 3 Tijdens deze periode kan het bedrijf een beeld krijgen om te zien of u geschikt bent voor het

Lid 2: aanvullend doel toegevoegd. Lid 3 en 4 zijn verwijderd omdat deze aansluiten bij het doel van de proefplaatsing en niet (meer) bij het doel

4 Het uiteindelijke doel is dat u voor minimaal zes maanden in dienst komt bij het bedrijf. 2.4.4 Participatieplaats 2.4.3 Vrijwilligerswerk 1 Wij kunnen u vrijwilligerswerk aanbieden. Vrijwilligerswerk kan u helpen om uw afstand tot werk kleiner te maken. 2 Het doel van het vrijwilligerswerk is dat u uw kennis en vaardigheden vergroot.

2.4.1 Detacheringsbaan 1 Wij kunnen u een detacheringsbaan aanbieden. Hierbij gaat u via een andere organisatie aan de slag bij een werkgever. 2 Het doel is dat u uiteindelijk direct bij de werkgever in dienst komt. 3 Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties. 2.4.5. Beschut werk 1. Wij bieden u een beschutte werkplek aan, als het UWV heeft vastgesteld dat u alleen kan werken als het werk en de omgeving zijn aangepast aan uw mogelijkheden. 2 Het doel is om inwoners die alleen onder aangepaste omstandigheden kunnen werken, een veilige werkplek te bieden. 3 Wij bieden de volgende voorzieningen aan, zodat u beschut kan werken: a. a het aanpassen van uw werkplek of de omgeving waarin u werkt; b. b uitsplitsing van taken; c. het aanpassen van werktempo, het aantal uren dat u werkt en de begeleiding die u krijgt. 4 Als u in aanmerking komt voor beschut werk, kunnen wij helpen om de stap naar beschut werken makkelijker te maken. Wij kunnen de volgende voorzieningen aanbieden:

werk. 4 Het uiteindelijke doel is dat u voor minimaal zes maanden in dienst komt bij het bedrijf. 2.5.3 Participatieplaats 2.5.4. Sociale activering 1. Als u er nog niet aan toe bent om te werken kunnen wij activiteiten aanbieden om u een stap dichter bij werk te brengen. Dit heet sociale activering. Dat kan bijvoorbeeld vrijwilligerswerk zijn. 2. Het doel van sociale activering is om u te helpen weer grip op het leven te krijgen, sociale contacten op te bouwen en moeilijkheden op weg naar werk te overwinnen. 2.5.5. Detacheringsbaan 1. Er is een mogelijkheid van een detacheringsbaan. Hierbij gaat u via een andere organisatie aan de slag bij een werkgever. 2. Een detacheringsbaan is betaald. 3. Het doel is dat u uiteindelijk direct bij de werkgever in dienst komt. 4. Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties 2.5.6. Beschut werk 1. Wij bieden u een beschutte werkplek aan, als het UWV heeft vastgesteld dat u alleen kan werken als het werk en de omgeving zijn aangepast aan uw mogelijkheden. 2. Het doel is om inwoners die alleen onder aangepaste omstandigheden kunnen werken, een veilige werkplek te bieden. 3. Wij bieden de volgende voorzieningen aan, zodat u beschut kan werken: a. het aanpassen van uw werkplek of de omgeving waarin u werkt; b.

uitsplitsing van taken; c. het aanpassen van werktempo, het aantal uren dat u werkt en de begeleiding die u krijgt. 4. Als u in aanmerking komt voor beschut werk, kunnen wij helpen om de stap naar beschut werken makkelijker te maken. Wij kunnen de volgende voorzieningen

van de werkervaringsplaats. Nummering aangepast De voorziening vrijwilligerswerk is vervangen door de voorziening sociale activering. Het doel hiervan is verbreding van de voorziening. Naast vrijwilligerswerk kunnen er ook andere trajecten ingezet worden binnen de voorziening sociale activering.

Lid 1: redactionele aanpassing.

Lid 2 toegevoegd om het doel van de voorziening scherper te stellen.

Tekstuele aanpassing naar aanleiding van uitvoeringspraktijk

a. helpen bij de invulling van uw dag; b. vrijwilligerswerk; c. scholing; d. schuldhulpverlening. 5 Wij zorgen ervoor dat wij voldoen aan het door het rijk opgelegde minimum aantal beschikbare beschutte werkplekken per jaar. 6 Het kan zijn dat de gemeente het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken voor dat jaar al heeft bereikt. Als dat zo is, komt u op een wachtlijst. Op het moment dat er een beschutte werkplek beschikbaar is, nemen wij contact op met de eerste op de wachtlijst. Het kan zijn dat de beschikbare werkplek niet bij diegene past. Dan nemen wij contact op met de tweede wachtende op de lijst.

aanbieden: a. Sociale activering; b. Participatieplaats; of c. een vergelijkbare voorziening 5. Wij zorgen ervoor dat wij voldoen aan het door het rijk opgelegde minimum aantal beschikbare beschutte werkplekken per jaar. 6. Het kan zijn dat de gemeente het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken voor dat jaar al heeft bereikt. Als dat zo is, kunt u op een wachtlijst komen. Op het moment dat er een beschutte werkplek beschikbaar is, nemen wij contact op met de eerste op de wachtlijst. Het kan zijn dat de beschikbare werkplek niet bij diegene past. Dan nemen wij contact op met de tweede wachtende op de lijst.

2.5.7. Nieuw Artikel

2.5.7. Hulp bij een leer- werktraject 1. Je kunt hulp krijgen van de gemeente voor een leerwerktraject als dat nodig is om werk te vinden. Dit is voor jongeren: a. van 16 of 17 jaar oud, als je nog naar school moet volgens de Leerplichtwet 1969; of b. van 18 tot 27 jaar oud, als je nog geen startkwalificatie hebt, wat betekent dat je geen havo-, vwo- of mbo-diploma vanaf niveau 2 hebt. 2. Je krijgt de hulp van de gemeente voor een leerwerktraject alleen als de steun van school of werkgever niet genoeg is om het traject te volgen. 2.5.8 Scholing 2.5.9. Hulp bij het leren van de Nederlandse taal 1. Voor het vinden en behouden van werk is het belangrijk om de Nederlandse taal te beheersen. Als u de taal nog niet goed genoeg kent, kan de gemeente u helpen door een voorziening aan te bieden waarmee u de taal beter kunt leren. Soms is het verplicht om hiervoor een opleiding te volgen. De gemeente heeft regels opgesteld, genaamd 'Beleidsregels taaleis Participatiewet Dronten’ die u kunt vinden op www.overheid.nl. 2. Ook is het mogelijk om in overleg met u ondersteuning te geven bij het verbeteren van spreek-, lees- en schrijfvaardigheden. Deze hulp wordt

2.4.8 Scholing 2.5.9. Nieuw artikel

Nieuw artikel om de dienstverlening ten behoeve van jongeren te versterken (een van de doelen van Breed Offensief)

Nummering aangepast Nieuw artikel opgenomen in aansluiting op de uitvoeringspraktijk.

2.5.10. Nieuw artikel

2.5.11. Nieuw artikel

2.5.12. Nieuw artikel

aangeboden door een onderwijsinstelling, via Huis voor Taal Dronten of een andere organisatie die zich bezighoudt met taal. 2.5.10. Kinderopvang 1. Wij kunnen u ondersteunen bij het vinden van kinderopvang of doorverwijzen naar een kinderopvangorganisatie als: a. U meedoet aan een activiteit die nodig is om dichter bij de arbeidsmarkt te komen of om aan het werk te gaan, en b. opvang niet mogelijk is binnen uw sociale netwerk. 2. Als u kinderopvangtoeslag ontvangt van de Belastingdienst, kunt u van ons een bijdrage krijgen voor de kosten van kinderopvang die voor uw rekening blijven. U moet voldoen aan de volgende voorwaarden: a. U heeft een gemeentelijke uitkering of een Anw-uitkering; en b. De kinderopvang is nodig om deel te nemen aan een gemeentelijke activiteit die u dichter bij werk brengt (een voorziening); Of: c. U volgt voltijds onderwijs; en d. De kinderopvang vindt plaats in een geregistreerd kindercentrum of via een gastouderbureau. 2.5.11 Stimuleringspremie 1. Wij kunnen u eenmalig een stimuleringspremie van €450,00 geven. 2. U kunt deze premie krijgen als u langdurig werkloos bent, en door betaald werk niet langer afhankelijk bent van de bijstandsuitkering en duurzaam uitstroomt. 3. Langdurig werkloos betekent dat u langer dan 12 maanden onafgebroken een uitkering van de gemeente Dronten heeft ontvangen. 4.

Duurzame uitstroom houdt in dat u minstens 6 maanden onafhankelijk bent van een uitkering. 5. U kunt de stimuleringspremie aanvragen vanaf de 7de maand van uw dienstverband en binnen 18 maanden na uw indiensttreding. 2.5.12 Innovatie 1. Binnen de kaders van de uitgangspunten van deze verordening kunnen wij, als gemeente, als experiment

Nieuw artikel opgenomen in aansluiting op de uitvoeringspraktijk.

Artikel opgenomen omdat het Nibud in de minima-effect rapportage heeft geadviseerd deze voorziening in te gaan zetten in de gemeente Dronten. De hoogte van de premie (€450) sluit aan op wat in de regio toegepast wordt.

Nieuw artikel opgenomen als aanvulling op de reguliere dienstverlening.

2.6. Nieuwe hoofdstuk

2.6.1. Nieuw artikel

andere voorzieningen inzetten als dat nodig is om de kans op werk te vergroten 2. Het doel van het experiment is om in het belang van de inwoners, nieuwe voorzieningen en werkwijzen te onderzoeken. 3. Een experiment duurt niet langer dan drie jaar. 4. Als de uitkomst van het experiment reden geeft om de verordening aan te passen, kan de periode van het experiment verlengd worden tot het moment dat de nieuwe verordening van kracht is. 2.6. Persoonlijke ondersteuning bij werk en andere voorzieningen voor inwoners met een arbeidsbeperking 2.6.1. Aanvraag persoonlijke ondersteuning bij werk 1. Wij als gemeente kunnen u, op eigen initiatief of als u erom vraagt, persoonlijke ondersteuning bieden bij werk en andere voorzieningen als u een arbeidsbeperking heeft. 2. Bij het regelen van deze ondersteuning voor werk en andere zaken kijken we naar uw individuele situatie. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: a. u behoort tot de doelgroep zoals beschreven in artikel 2.1 en bent minimaal 18 jaar oud, tenzij u praktijkonderwijs (pro)- of voortgezet speciaal onderwijs (vso) heeft gevolgd; b. u heeft deze ondersteuning nodig om te kunnen werken; c. de voorziening komt niet in aanmerking voor vergoeding vanuit de UWV-werkvoorzieningen (www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen); d. het gaat niet om een algemeen beschermingsmiddel waarvoor de werkgever verantwoordelijk is; e.

het gaat niet om een voorziening die standaard door de werkgever wordt verstrekt of algemeen gebruikelijk is in een organisatie; f. de kosten van de voorziening moeten in verhouding staan tot de opbrengsten uit het werk of de opbrengsten van uitstroom naar werk. 3. De aanvraag voor persoonlijke ondersteuning bij werk moet binnen 26 weken na de start van de

Vanuit de wettelijke verplichtingen in het Breed Offensief is deze hoofdstuk toegevoegd. Omdat het specifieke voorzieningen betreft die worden ingezet bij werk. Vanuit het Breed Offensief is er de verplichting om meer transparantie te geven in de voorwaarden.

2.4.7 loonkostensubsidie 1. Wij kunnen uw werkgever een wettelijke loonkostensubsidie geven, als u wel kunt werken, maar niet het wettelijk minimumloon kunt verdienen met een fulltime baan. 2 Het doel is om werkgevers te stimuleren om inwoners met een beperking in dienst te nemen en hen een vergoeding te geven voor productieverlies. 3 Wij stellen vast of u niet in staat bent om het wettelijk minimumloon te verdienen. Hiervoor laten wij ons adviseren door een externe adviseur.

2.6.3 Nieuw artikel

arbeidsovereenkomst zijn ontvangen, tenzij bij het begin van uw arbeidsovereenkomst de noodzaak voor ondersteuning nog niet bekend kon zijn. 4. Als het nodig is om een aanvraag te beoordelen, kunnen wij als gemeente deskundig advies inwinnen. 5. Wij spreken met u en uw werkgever af op welke manier de ondersteuning wordt geboden en tot wanneer. Dit leggen wij vast in een beschikking. 2.6.2 Loonkostensubsidie 1. Wij kunnen uw werkgever een wettelijke loonkostensubsidie geven, als u wel kunt werken, maar niet het wettelijk minimumloon kunt verdienen met een fulltime baan. U en uw werkgever moeten wel voldoen aan de voorwaarden van artikel 10d van de Participatiewet. 2. Het doel is om werkgevers te stimuleren om inwoners met een beperking in dienst te nemen en hen een vergoeding te geven voor productieverlies. 3, Wij stellen vast of u niet in staat bent om het wettelijk minimumloon te verdienen. Hiervoor laten wij ons adviseren door een externe adviseur. 4. De loonkostensubsidie voor uw werkgever hangt af van de loonwaarde en is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Daar komen nog de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij. 5. Voordat de loonwaarde is gemeten, kan de gemeente uw werkgever maximaal zes maanden een vast maandelijks bedrag aan loonkostensubsidie geven, wat maximaal 50% van het wettelijk minimumloon is.

Daar komen nog de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij. 6. De gemeente stelt binnen dertien weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg met de werkgever plaatsingssubsidie van toepassing is. 2.6.3 Administratief proces loonkostensubsidie 1. Wij geven aan uw werkgever, als u de Indicatie banenafspraak of de indicatie beschut werk heeft, een loonkostensubsidie. 2. Deze subsidie verstrekken wij als u erom vraagt of als wij denken dat het nodig is. 3. Na de aanvraag voor loonkostensubsidie sturen wij u en uw werkgever een brief ter bevestiging.

Vanuit de wettelijke verplichtingen uit het Breed Offensief is de procedure beschreven, waar mogelijk is deze regionaal afgestemd om eenduidigheid te creëren voor inwoner en de werkgever.

Toevoeging lid 6, verplicht artikel. De beschrijving van het administratief proces loonkostensubsidie is een wettelijke verplichting vanuit het breed offensief.

2.6.4. Nieuw artikel

2.6.5. Nieuw artikel

4. Als u op dat moment nog niet tot de groep met een Indicatie banenafspraak behoort, zien wij de aanvraag ook als een verzoek om in het doelgroepenregister te worden ingeschreven. Het UWV beheert dit register, en wij kunnen u helpen bij de inschrijving. 5. Als u al bent begonnen met werken en er wordt binnen 6 maanden na de start van de werkzaamheden een aanvraag ingediend, zien wij deze aanvraag als een verzoek om de Praktijkroute banenafspraak toe te passen. 6. Wij bepalen binnen 8 weken na uw aanvraag de loonwaarde, behalve als er een forfaitaire loonkostensubsidie van toepassing is. 7. Wij geven de loonkostensubsidie volgens het Preferente werkproces. 2.6.4 Persoonlijke ondersteuning bij werk Als u hulp nodig heeft bij werk, kan de gemeente u op verschillende manieren helpen: a. een jobcoach van de gemeente of een coach met wie de gemeente samenwerkt, kan u begeleiden op uw werk; b. uw werkgever kan subsidie krijgen om een jobcoach voor u in te schakelen; c. Ook kan uw werkgever subsidie ontvangen voor interne begeleiding op het werk 2.6.5. Hulp op de werkplek van een jobcoach 1. Als u extra hulp nodig heeft om goed te kunnen werken, kan de gemeente u een jobcoach aanbieden. 2. Het doel van de jobcoach is om u te helpen uw werk goed te doen. De jobcoach kan u begeleiden bij uw groei op de werkplek. 3.

De gemeente en uw werkgever maken samen met u afspraken over hoe de jobcoach u kan ondersteunen. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. 4. Jobcoaching duurt maximaal 2 jaar. Na deze periode kan het in bijzondere gevallen met nog eens 1 jaar worden verlengd. 5. De jobcoach die u gaat begeleiden moet aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals ingeschreven staan bij het UWV of in het openbare beroepsregister van Noloc. Ook een relevant Hbo-diploma kan nodig

Vanuit het Breed Offensief is er de verplichting om transparantie te geven over de voorwaarden.

Vanuit het Breed Offensief is er de verplichting om transparantie te geven in de voorwaarden, procedures en eisen van jobcoaching.

2.6.6. Nieuw artikel

2.6.7. Nieuw artikel

2.7. Nieuwe hoofdstuk

2.7.1 Nieuwe artikel

zijn. 6. Er zijn verschillende niveaus van begeleiding. Welk niveau u krijgt, hangt af van wat u nodig heeft. Voor elke werknemer wordt een maximumbedrag vastgesteld dat de gemeente vergoedt voor jobcoaching. 7. Die maximumbedragen zijn gebaseerd op wat het UWV heeft bepaald. Als het UWV die bedragen aanpast, veranderen ook de vergoedingen vanaf het nieuwe jaar. 2.6.6. Subsidie voor het organiseren van jobcoaching 1. Uw werkgever kan een subsidieaanvraag indienen bij de gemeente voor het organiseren van jobcoaching. 2. De subsidie kan worden toegekend als aan de volgende voorwaarden is voldaan: a. er een plan is gemaakt waarin staat welke activiteiten de jobcoach zal uitvoeren, hoe de voortgang wordt beoordeeld, en op welke manier; b. de jobcoaching aansluit bij wat u nodig heeft.; c. u op de hoogte bent van de jobcoaching en schriftelijk akkoord heeft gegeven voor het organiseren ervan door de werkgever. 2.6.7. Subsidie voor interne werkbegeleiding 1. De gemeente kan extra geld geven aan een werkgever om medewerkers op de werkvloer extra te begeleiden als dat nodig is. Deze subsidie is bedoeld om de extra kosten te dekken die zijn gemaakt om een medewerker intern te begeleiden. 2.

De persoon die intern begeleidt, moet een training zoals 'Harrie Helpt' hebben gevolgd en meer dan de helft van de werktijd aanwezig zijn op de werkvloer, vooral als de werknemer een loonkostensubsidie krijgt. 3. De gemeente kan werkgevers helpen met een training over hoe ze hun medewerkers intern beter kunnen begeleiden. 2.7. Overige Voorzieningen 1. De gemeente kan u extra ondersteuning bieden als dat nodig is om aan het werk deel te nemen 2. De gemeente kiest voor de minst dure, maar toch geschikte oplossing en betaalt alleen de extra kosten. 2.7.1. Ondersteuning bij een motorische beperking Als u moeite met bewegen heeft, dan kunt u bij ons hulp of begeleiding aanvragen voor bepaalde taken die u door uw handicap niet goed zelf kunt doen. Deze hulp of

Vanuit het Breed Offensief is er de verplichting om transparantie te geven in de voorwaarden, procedures en eisen. Ook gezien het aanvraagrecht van de werkgever.

Vanuit het Breed Offensief is er de verplichting om transparantie te geven in de voorwaarden, procedures en eisen. Ook gezien het aanvraagrecht van de werkgever.

Vanuit de wettelijke verplichtingen in het Breed Offensief is deze hoofdstuk toegevoegd. Omdat het specifieke voorzieningen betreft die worden ingezet bij werk. Vanuit de wettelijke verplichtingen in het Breed Offensief is dit artikel toegevoegd.

2.7.2 Nieuwe artikel

2.7.3 Nieuwe artikel

2.5 Tegenprestatie 2.6 Bijzondere bijstand 2.7 Individuele inkomenstoeslag 2.8 Toegankelijkheidsbijdrage 2.9 Collectieve zorgverzekering minima

begeleiding noemen wij ‘intermediaire diensten’. Denk hierbij aan aanpassing van het toilet of een automatische deuropener 2.7.2. Ondersteuning door de inzet van een meeneembare voorziening 1. Als u iets nodig heeft om te kunnen werken, kan de gemeente u een meeneembare voorziening geven. Meeneembare voorzieningen zijn hulpmiddelen die gemeenten aan mensen met een arbeidsbeperking moeten aanbieden als die nodig zijn om aan het werk te komen of te blijven. Het kan bijvoorbeeld gaan om speciale werkstoelen of orthopedisch schoeisel. 2. Er is geen specifieke lijst van dingen die u kunt krijgen. Eigenlijk kan elk handig hulpmiddel als meeneembare voorziening worden overwogen, zolang u kunt laten zien dat het nodig is en helpt op uw werk. 3. De meeneembare voorziening wordt normaal gesproken uitgeleend. Maar in bijzondere gevallen kan de gemeente beslissen dat u het mag houden en dus eigenaar wordt van de voorziening. 2.7.3. Ondersteuning door de inzet van een vervoersvoorziening 1. Als u door een beperking niet zelfstandig naar uw werk, proefplaatsing of opleiding kunt reizen, kan de gemeente u helpen met vervoer. 2. Een vervoersvoorziening van uw werkgever wordt gezien als een voorliggende voorziening. 3. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: a. U kunt vanwege een beperking niet zelf reizen of gebruikmaken van het openbaar vervoer; b.

en het gaat om reizen van en naar uw werk. 3. De hoogte van de vergoeding hangt af van het aantal dagen dat u moet reizen: a. Reist u een of twee keer per week dan is de maximale vergoeding € 187 per maand. b. Reist u drie keer per week of meer dan is de maximale vergoeding € 271 per maand. 2.8 Tegenprestatie 2.9 Bijzondere bijstand 2.10 Individuele inkomenstoeslag 2.11 Toegankelijkheidsbijdrage 2.12 Collectieve zorgverzekering minima

Vanuit de wettelijke verplichtingen in het Breed Offensief is dit artikel toegevoegd.

Vanuit de wettelijke verplichtingen in het Breed Offensief is dit artikel toegevoegd.

Nummering aangepast Nummering aangepast Nummering aangepast Nummering aangepast Nummering aangepast

2.10 Schuldhulpverlening

2.13 Schuldhulpverlening

4.1. Ondersteuning De gemeente kan niet altijd ondersteuning bieden. De gemeente geeft geen ondersteuning, als: 1. u niet voldoet aan de voorwaarden van artikel 1.3.5 van deze verordening; 2. u uw beperkingen zelf kunt oplossen of verminderen door uw dagelijks leven anders te organiseren. Bijvoorbeeld door de woning anders in te richten; 3. u gebruik kunt maken van gebruikelijke hulp, eigen kracht of van uw sociale netwerk; 4. uw aanvraag gaat over een voorziening die algemeen gebruikelijk is. Een voorziening is algemeen gebruikelijk als: • in een reguliere winkel te koop is; • niet duurder is dan een vergelijkbare voorziening; • niet speciaal voor personen met een beperking is bedoeld; • een passende bijdrage levert aan het realiseren van zelfredzaamheid of participatie; en • financieel kan worden gedragen met een inkomen op minimumniveau. Hierbij sluit de gemeente aan bij de regels voor afbetaling van leenbijstand (Beleidsregels debiteuren Dronten). Daarvan is sprake als de gevraagde voorziening binnen een termijn van 60 maanden kan worden terugbetaald bij een maandelijkse aflossing van 5 procent van de voor u geldende uitkeringsnorm of inkomensvoorziening per maand. 5. u gebruik kan maken van uw zorgverzekering of de Wet langdurige zorg (Wlz); 6.

u de voorziening zelf al heeft aangeschaft nadat u zich bij de gemeente heeft gemeld voor ondersteuning, maar voordat een besluit is genomen. Dit is anders als de gemeente daarvoor toestemming heeft verleend of als achteraf nog kan worden vastgesteld dat de voorziening noodzakelijk was; 7. uw aanvraag gaat over een voorziening die al eerder is verstrekt en deze voorziening nog niet is afgeschreven. Dit geldt niet als: • de eerder verstrekte voorziening stuk is gegaan zonder dat u

4.1 Ondersteuning De gemeente kan niet altijd ondersteuning bieden. De gemeente geeft geen ondersteuning, als: 1. u niet voldoet aan de voorwaarden van artikel 1.3.5 van deze verordening; 2. u uw beperkingen zelf kunt oplossen of verminderen door uw dagelijks leven anders te organiseren. Bijvoorbeeld door de woning anders in te richten; 3. u gebruik kunt maken van gebruikelijke hulp, eigen kracht of van uw sociale netwerk; 4. uw aanvraag gaat over een voorziening die algemeen gebruikelijk is. Een voorziening is algemeen gebruikelijk als: • in een reguliere winkel te koop is; • niet duurder is dan een vergelijkbare voorziening; • niet speciaal voor personen met een beperking is bedoeld; • een passende bijdrage levert aan het realiseren van zelfredzaamheid of participatie; en • financieel kan worden gedragen met een inkomen op minimumniveau. Hierbij sluit de gemeente aan bij de regels voor afbetaling van leenbijstand (Beleidsregels debiteuren Dronten). Daarvan is sprake als de gevraagde voorziening binnen een termijn van 5 jaar kan worden terugbetaald bij een maandelijkse reservering van 5 procent van de voor u geldende uitkeringsnorm of inkomensvoorziening per maand, rekening houdend met de beslagvrije voet. 5. u gebruik kan maken van uw zorgverzekering of de Wet langdurige zorg (Wlz); 6.

u de voorziening zelf al heeft aangeschaft voor of nadat u zich bij de gemeente heeft gemeld voor ondersteuning maar voordat een besluit is genomen. Dit is anders als de gemeente daarvoor toestemming heeft gegeven of als achteraf nog kan worden vastgesteld dat de voorziening of gemaakte kosten noodzakelijk en passend zijn; 7. uw aanvraag gaat over een voorziening die al eerder is verstrekt en deze voorziening nog niet is afgeschreven. Dit geldt niet als:

Nummering aangepast

In de Beleidsregels debiteuren Dronten 2024 is de maandelijkse afdracht gewijzigd naar een jaarlijkse afdracht, naar aanleiding van een uitspraak van een rechtbank en een oproep van de minister (inclusief nieuw handelingskader van de VNG).

Tekst aangescherpt

er iets aan kon doen; • u (gedeeltelijk) meebetaalt aan de kosten; • de eerder verstrekte voorziening geen oplossing meer biedt voor uw hulpvraag; 8. de voorziening een therapeutisch doel heeft; 9. u niet voldoende meewerkt, zodat wij niet kunnen vaststellen of u de voorziening nodig heeft; 10. de voorziening niet grotendeels op u is gericht. 4.2.3. Beschermd wonen Punt 4 Er zijn 3 opties van beschermd wonen mogelijk. Van de zwaarste naar de lichtste vorm zijn de opties: 1 Beschermd wonen hoog. Bij deze vorm ontvangt u zeer intensieve zorg gericht op het (in de eerste instantie) overnemen van taken op alle levensgebieden zoals financiën en huishouden. Daarnaast leert u waar mogelijk omgaan met uw beperkingen (verstandelijk en/of psychisch), het beheersbaar houden en gaandeweg doen afnemen van gedragsproblematiek. Begeleiding is continu aanwezig; 2 Beschermd wonen midden. Bij deze vorm ontvangt u intensieve begeleiding gericht op het omgaan met de beperkingen (verstandelijk en/of psychisch), het beheersbaar houden en gaandeweg doen afnemen van gedragsproblematiek. Begeleiding is continu aanwezig; of 3 Beschut wonen. Bij deze vorm woont u gedeeltelijk weer op uzelf in een eigen woning. Deze woning is onderdeel van een wooncomplex waar u overdag begeleiding kunt krijgen. Het doel is om u weer zelfstandig te kunnen laten wonen.

4 U kunt u voor beschermd wonen aanmelden bij ‘Centrale Toegang’ via de website www. ggdflevoland.nl. De gemeente Dronten werkt samen met andere gemeenten in Flevoland op het gebied van

• de eerder verstrekte voorziening stuk is gegaan zonder dat u er iets aan kon doen; • u (gedeeltelijk) meebetaalt aan de kosten; • de eerder verstrekte voorziening geen oplossing meer biedt voor uw hulpvraag; 8. de voorziening een therapeutisch doel heeft; 9. u niet voldoende meewerkt, zodat wij niet kunnen vaststellen of u de voorziening nodig heeft; 10. de voorziening niet grotendeels op u is gericht. 4.2.3. Beschermd wonen Punt 4 Er zijn 4 opties van beschermd wonen mogelijk. Van de zwaarste naar de lichtste vorm zijn de opties: 1 Beschermd wonen hoog. Bij deze vorm ontvangt u zeer intensieve zorg gericht op het (in de eerste instantie) overnemen van taken op alle levensgebieden zoals financiën en huishouden. Daarnaast leert u waar mogelijk omgaan met uw beperkingen (verstandelijk en/of psychisch), het beheersbaar houden en gaandeweg doen afnemen van gedragsproblematiek. Begeleiding is continu aanwezig; 2 Beschermd wonen midden. Bij deze vorm ontvangt u intensieve begeleiding gericht op het omgaan met de beperkingen (verstandelijk en/of psychisch), het beheersbaar houden en gaandeweg doen afnemen van gedragsproblematiek. Begeleiding is continu aanwezig; of 3 Beschut wonen. Bij deze vorm woont u gedeeltelijk weer op uzelf in een eigen woning. Deze woning is onderdeel van een wooncomplex waar u overdag begeleiding kunt krijgen.

Het doel is om u weer zelfstandig te kunnen laten wonen. 4 Gewoon Thuis: Bij deze voorziening blijft u in uw eigen huis wonen. U krijgt ambulante begeleiding aan huis minimaal 6 uur in de week. Daarnaast kunt u 24 uur per dag beroep doen op contact met de begeleiding. Dit contact kan zowel digitaal, als telefonisch als face to face plaats vinden. 5 U kunt u voor beschermd wonen, optie 1 tot en met 3, aanmelden bij ‘Centrale Toegang’ via de website www. ggdflevoland.nl. De gemeente Dronten werkt samen met andere gemeenten in Flevoland op het gebied van

Uitbreiding optie Gewoon Thuis.

4.3.1 Individuele begeleiding Als het u niet lukt om de normale dagelijkse activiteiten te doen, kunt u hier ondersteuning bij krijgen. De begeleider kan u helpen om structuur aan te brengen in uw dag, het doen van uw administratie en het beheren van uw financiën. U doet het zelf, de begeleider neemt het niet over. Als u individuele begeleiding wilt, moet u aan de voorwaarden uit deze verordening (zie 1.3.5) voldoen.

bescherm wonen. Deze samenwerking staat beschreven in het Regionaal Kompas Flevoland. 6. U kunt u voor beschermd wonen optie 4 melden bij de gemeente. Een Wmo gids zal dan samen met u onderzoeken of dit een passende maatwerkvoorziening voor u is. 4.3.1 Individuele begeleiding Als het u niet lukt om de normale dagelijkse activiteiten te doen, kunt u hier ondersteuning bij krijgen. De begeleider kan u helpen om structuur aan te brengen in uw dag, uw sociale netwerk te vergroten, samen op zoek te gaan naar iemand die u kan helpen bij uw administratie en het beheren van uw financiën. Als u individuele begeleiding wilt, moet u aan de voorwaarden uit deze verordening (zie 1.3.5) voldoen.

4.3.3. Contact met anderen Punt 5 Als u geen gebruik kunt maken van uw auto en het collectief taxivervoer niet voldoet, kunnen wij overwegen om een aanpassing aan uw auto te doen. Wij beoordelen of uw auto de investering waard is. De auto wordt gekeurd en uit deze keuring moet blijken dat uw auto nog minimaal 5 tot 7 jaar meegaat. 5.3.2. Hoogte en tarief PGB Punt 6 Bij het bepalen van de hoogte van het pgb hanteren wij de volgende regels: a. Als een professionele hulpverlener de hulp gaat bieden is het pgb maximaal 100% van de kostprijs. b. Als iemand uit uw sociale netwerk de persoonlijke verzorging, hulp in het huishouden en/of individuele begeleiding gaat bieden, is het pgb het wettelijk minimumloon voor een persoon van 22 jaar of ouder, inclusief vakantiebijslag bij een 36-urige werkweek. c. Als iemand uit uw sociale netwerk het kortdurend verblijf, groepsbegeleiding of dagbesteding gaat bieden, is het pgb maximaal €141 per maand. In artikel 5.3.3 staat onder welke voorwaarden iemand uit uw sociale netwerk deze hulp mag bieden.

4.3.3. Contact met anderen Punt 5 Als u geen gebruik kunt maken van uw auto en het collectief taxivervoer niet voldoet, kunnen wij overwegen om een aanpassing aan uw auto te doen. Wij beoordelen of uw auto de investering waard is. De auto wordt gekeurd en uit deze keuring moet blijken dat uw auto nog minimaal 7 jaar meegaat. 5.3.2. Hoogte en tarief PGB Punt 6 Bij het bepalen van de hoogte van het pgb hanteren wij de volgende regels: a. Als een professionele hulpverlener de hulp gaat bieden is het pgb maximaal 100% van de kostprijs. b. Als iemand uit uw sociale netwerk de persoonlijke verzorging, hulp in het huishouden en/of individuele begeleiding gaat bieden, is de hoogte van het pgb afhankelijk van de daartoe geldende CAO VVT, inclusief vakantiebijslag bij een 36-urige werkweek. c. Als iemand uit uw sociale netwerk het kortdurend verblijf, groepsbegeleiding of dagbesteding gaat bieden, is het pgb maximaal €141 per maand. In artikel 5.3.3 staat onder welke voorwaarden iemand uit uw sociale netwerk deze hulp mag bieden.

Tekst aangescherpt

De beschikking wordt voor 7 jaar afgegeven.

Het criterium wettelijk minimumloon bij Wmo komt te vervallen nav uitspraak CRvB.

5.4 Wat is de eigen bijdrage? Punt 2 U betaalt de bijdrage per maand aan het Centraal Administratiekantoor (CAK). U betaalt het bedrag dat maximaal betaald mag worden op grond van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015.

5.4 Wat is de eigen bijdrage? Punt 2 U betaalt de bijdrage per maand aan het Centraal Administratiekantoor (CAK). U betaalt het bedrag dat maximaal betaald mag worden op grond van artikel 2.1.4 van de Wmo2015.

5.4 Wat is de eigen bijdrage? Punt 4a Wij vragen geen eigen bijdrage bij: maatwerk aan inwoners met een collectiviteitsverzekering van de gemeente;

5.4 Wat is de eigen bijdrage? Punt 4a Wij vragen geen eigen bijdrage bij: maatwerk aan inwoners met een collectiviteitsverzekering van de gemeente;

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 1 In Dronten is er voor gekozen om één (cliëntenraad) adviesraad in te stellen die zich bezighoudt met het beleid (in het kader van de Participatiewet, de Wmo 2015, de Jeugdwet en de Wet sociale werkvoorziening) dat het sociale domein betreft. Dit is de Adviesraad Sociaal Domein Dronten (ASD Dronten).

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 1 In Dronten is er voor gekozen om één (cliëntenraad) adviesraad in te stellen die zich bezighoudt met het beleid aangaande het brede sociaal domein. Dit is de Adviesraad Sociaal Domein Dronten (ASD Dronten).

Rechtstreeks verwijzen naar artikel 2.1.4 (in zijn algemeen) van de Wmo 2015

Tekst vervalt Cliënten kunnen de eigen bijdrage declareren bij de gemeentepolis

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

Het brede sociaal domein betreft: De wettelijke kaders vanuit het rijk:  Wet maatschappelijke ontwikkeling (Wmo)  De Jeugdwet  Participatiewet (w.o. Wet sociale werkvoorziening)

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 2 Wij benoemen de leden van het dagelijks bestuur. Het

Tevens maken de volgende onderdelen ook deel uit van het brede sociaal domein:  sport;  armoede- en Minimabeleid, w.o. schuldhulpverlening (bestaanszekerheid);  publieke gezondheid(beleid) (GGD);  cultuur;  Wet Inburgering 2021;  Onderwijs 7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 2 Het college van Burgemeester en wethouders van de

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

dagelijks bestuur van de ASD Dronten benoemt de overige leden.

gemeente Dronten benoemd op voordracht van het dagelijks bestuur van de ASD de leden van het dagelijks bestuur. De ASD benoemt de overige leden.

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 4 De ASD Dronten bestaat uit maximaal 24 personen en is samengesteld uit: a. een voorzitter; b. een secretaris; c. een penningmeester; d. bij voorkeur acht (vertegenwoordigers van) cliënten; e. vertegenwoordigers van maatschappelijke instellingen.

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 4 De ASD Dronten bestaat uit maximaal 24 personen en is samengesteld uit: a. een voorzitter; b. een secretaris; c. een penningmeester; d. inwoners van de gemeente Dronten die over bepaalde expertise, kennis, netwerk (niet specifiek een organisatie) beschikken op één of meerdere genoemde thema’s binnen het brede sociale domein. 7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 5 Leden van de ASD zijn een brede afspiegeling van de inclusieve samenleving van de gemeente Dronten.

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 6 De vertegenwoordiger van een maatschappelijke instelling en zijn plaatsvervanger worden (als dit mogelijk is) aangewezen in samenspraak met de adviesraad van de instelling waar het om gaat.

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 6 De vertegenwoordiger van een maatschappelijke instelling en zijn plaatsvervanger worden (als dit mogelijk is) aangewezen in samenspraak met de adviesraad van de instelling waar het om gaat.

Tekst komt te vervallen

7.3 Taken en bevoegdheden Adviesraad Sociaal Domein Dronten Punt 1 De ASD geeft ons onafhankelijk advies over plannen om beleid, regels of de uitvoering bij te stellen. Ook adviseren zij over de kwaliteit van onze dienstverlening.

7.3 Taken en bevoegdheden Adviesraad Sociaal Domein Dronten Punt 1 De ASD geeft ons gevraagd en ongevraagd onafhankelijk advies als:  er sprake is van nieuw of aanpassing van beleid, gebaseerd op het kader wat in 7.2 staat beschreven;  er sprake is van nieuwe of aanpassing van verordeningen, gebaseerd op het kader wat in 7.2 staat beschreven;

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

7.2 Adviesraad Sociaal Domein Punt 5 Cliënten zijn inwoners die een uitkering van de gemeente krijgen of hebben gekregen, inwoners met een beperking die ervaring hebben met Wmo-hulp van de gemeente en/of jongeren of hun ouders die ervaring hebben met gemeentelijke jeugdhulp. Van elke cliëntengroep moeten er tenminste twee leden bij de ASD Dronten aangesloten zijn.

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

10.2 Intrekken oude verordeningen

 er sprake is van nieuwe of aanpassing van beleidsregels, gebaseerd op het kader wat in 7.2 staat beschreven; De gemeente de ASD specifiek voor advies vraagt, ook als dit onderwerp niet direct benoemd is in het kader in 7.2 7.3 Taken en bevoegdheden Adviesraad Sociaal Domein Dronten Punt 4 Wanneer de ASD meerdere signalen ontvangt die betrekking hebben op het beleidsproces en de uitvoering (en deze besproken en gewogen heeft in haar bestuursvergadering) kan dit eventueel leiden tot een (ongevraagd) advies. 7.3 Taken en bevoegdheden Adviesraad Sociaal Domein Dronten Punt 7 De ASD Dronten deelt jaarlijks hun vergaderrooster met de gemeente. De gemeente deelt jaarlijks een jaarkalender waarin de te verwachten adviezen van de ASD worden opgenomen. 10.2 Intrekken oude verordening

Wij trekken de volgende verordeningen in op de datum waarop deze verordening ingaat:

Wij trekken de volgende verordening in op de datum waarop deze verordening ingaat:

• Verordening cliëntenparticipatie 2016;

Verordening Sociaal Domein gemeente Dronten, versie 20 april 2023.

7.3 Taken en bevoegdheden Adviesraad Sociaal Domein Dronten Punt 4 De ASD Dronten kan ongevraagd voorstellen doen over verandering van beleid, regels of de uitvoering daarvan. 7.3 Taken en bevoegdheden Adviesraad Sociaal Domein Dronten Punt 7 De ASD Dronten deelt jaarlijks hun vergaderrooster met ons.

• Verordening individuele studietoeslag gemeente Dronten 2019; • Verordening individuele inkomenstoeslag gemeente Dronten 2019; • Afstemmingsverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ Dronten 2018; • Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Dronten 2017; • Verordening tegenprestatie Dronten 2017; • Verordening maatschappelijke ondersteuning Dronten

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

Wijziging proces ASD Dronten en tekstuele wijzigingen.

De overige verordeningen zijn al eerder ingetrokken.

2017; • Verordening jeugdhulp gemeente Dronten 2017; •Verordening Handhaving Sociale Zaken 2013; • Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Dronten 2015.