Werkbezoek gemeenteraad bij Werkse! 1 juni 2023
Tekst van het document
Welkom!
Werkse! in 4 minuten
Over Werkse! Missie Iedereen doet ertoe en is door ontwikkeling en werk kansrijker.
Doelgroep bijstandsgerechtigden en mensen met een Arbeidsbeperking.
Pijlers in dienstverlening re-integratie, ontwikkeling, werkleerbedrijven en werkgeversservicepunt.
Werkse! visie 2028
Hier kan de titel komen te staan
Resultaten onderzoek medewerkerstevredenheid • MTO scores zijn boven gemiddeld, bij alle werknemers. • Opvallend is de mate van betrokkenheid en bevlogenheid bij de organisatie. •
* samenvatting van het onderzoek onder doelgroepmedewerkers.
Wat
Structuur
WAT
Gemeenteraad
Gemeentelijke dienst en overheids BV
WAT
College van B&W Samenleving RvC
HOE
Directie/ MT Uitvoeringsorganisatie
Aandeelhoudersvergadering verbindend overleg met directie, RvC, wethouders Financiën, Participatie en gemeentesecretaris
Eigenaarsrol: Gemeentesecretaris/ Wethouder Financiën Opdrachtgever: Cluster Samenleving
Hoe
Ondernemerschap via de lijn van RvC
Strategisch partnerschap in de keten; Inkomen, Handhaving en Veiligheid.
Opdracht in taakstellingen en bijsturing in dialoog om te komen tot maximaal resultaat
Prestatieovereenkomst • Wordt jaarlijks opgesteld. • Legt vast wat de opdracht dit jaar inhoudt. • Veel KPI’s geformuleerd op basis van de Benchmark Divosa. • Hoe doen wij het in vergelijking met andere gemeenten? • Grootste belang van de opdrachtgever is uitkomen of overhouden op BUIG-budget. • Ieder kwartaal een rapportage over de resultaten.
Hoe doen we dat?
3050 mensen afhankelijk van een P-wet uitkering in Delft (stand januari ’23)
Instroom in 2022: 775 personen
Uitstroom in 2022: 838 personen waarvan 340 naar werk
Structuur BU Werk & Participatie
Werkgeversservicepunt Accountmanagers & Jobcoaches
Kwaliteit en Serviceteam; registratie, werkverdeling, kwaliteit, administratie
Innovatie & ontwikkeling • Assessment m.b.v. game based assessment en VR brillen. • Focus op talenten en juiste match. • Ontwikkelbanen begeleiden en coachen. • Trainingen basisvaardigheden: ➢ Ontwikkelpunt. • Branchegerichte ontwikkeltrajecten samen met WSP en werkgevers.
Energiehulpen • Ondersteuning voor de energiecoaches – samen tegen energiearmoede! • Helpen bewoners in Delftse wijken met aanpassingen om hun huis energiezuiniger te maken • Bv radiatorfolie en tochtstrips plakken • Kort opleidingstraject, daarna een betaalde baan • 5 energiehulpen gestart in november 2022, in augustus 2023 start de tweede groep van 5.
Zorghub
Werkleerbedrijven •
Diverse werksoorten: Assemblage & Verpakken / Groen & Omgeving /Schoonmaak /Groepsdetachering / Digitalisering/ Beveiliging / Catering / Post.
•
Functie & doelen: Het bieden van kwalitatieve werkleerplekken voor mensen met een arbeidsbeperking en mensen op weg naar (regulier) werk.
•
Sturen op ontwikkeling, doorstroom en goed werkgeverschap.
•
In balans met bedrijfsvoering.
Inzet op ontwikkeling en doorstroom! Thema 1: Ondersteuning & ontwikkeling van de doelgroep Doorontwikkeling werkleerbedrijven om ook nieuwe doelgroepen een plek te bieden; goede mix in klantenportefeuille & nieuwe werksoorten Verbinding met de markt: inzet op (nieuwe) groepsdetachering & dienstverlening Mobiliteits instrumenten •
Carrousel
•
Vacature campagne
•
Ondersteunend instrumentarium, bv Werkstap
•
Praktijkverklaringen
•
Technologische vernieuwingen toepassen
•
Ondersteunend HRM-beleid
Vacaturebord en carrousel