722.21.Amendement Miedema risico van voortdurende arbeidsmarktdiscriminatie

Amendement Datum raadsvergadering Ingekomen onder nummer Status Onderwerp

11 november 2021 722 Ingetrokken en vervangen door 722 accent Amendement van het lid Miedema inzake het risico van voortdurende arbeidsmarktdiscriminatie

Onderwerp Het risico van voortdurende arbeidsmarktdiscriminatie

Aan de gemeenteraad Ondergetekende heeft de eer voor te stellen: De Raad, Gehoord de discussie over de Begroting 2022. Constaterende dat: – Arbeidsmarktdiscriminatie in Nederland en zeker ook in Amsterdam - ondanks dat dit bij wet verboden is - nog altijd een veelvoorkomend, hardnekkig en schrijnend probleem is; – 1 op de 7 Amsterdammers aan geeft discriminatie te ervaren op het werk; – 21 procent van de Amsterdammers zich het afgelopen jaar gediscrimineerd voelde bij een sollicitatie; – De gemeente Amsterdam nu al maatregelen neemt, met name voorlichting voor werkgevers om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan, waaronder ook goede campagnes zoals Kom op Amsterdam (2021). Overwegende dat: – Arbeidsmarktdiscriminatie getroffenen niet onberoerd laat en veel impact heeft op het leven van mensen; – Dit er mede toe kan leiden dat talent afhaakt en jongeren en werkzoekenden zo in hun ontwikkeling zeer beperk worden; – Bij het herstel van de economie en de transitie naar een duurzame economie Amsterdam alle talenten nodig heeft; – In de begroting thans het risico dat arbeidsmarktdiscriminatie vormt voor Amsterdammers en de Amsterdamse samenleving en economie niet is opgenomen in de begroting; – Er naast voorlichting voor en samenwerking met werkgevers ook maatregelen getroffen moeten worden jegens werkgevers die hun diversiteitsbeleid niet op orde hebben en discrimineren;

Besluit: 

Arbeidsmarktdiscriminatie en het uitblijven van verbetering daarvan op te nemen als risico in de begroting;

Gemeente Amsterdam



Status Pagina 2 van 2

Aan de begroting daarom het volgende toe te voegen: –

op pagina 120 onder ‘Risicobeheersing’ in de tabel onder ‘risico's’ op te nemen: Voortdurende arbeidsmarktdiscriminatie vormt een risico voor het benutten van talent op de arbeidsmarkt en bedreigt Amsterdammers die stage- of werkzoekende zijn in hun ontwikkeling;

–

op pagina 120 onder ‘Risicobeheersing’ in de tabel onder 'maatregelen' op te nemen: we nemen o.a. onder de noemer Aanpak arbeidsmarktdiscriminatie maatregelen om het recht op gelijke kansen voor elke Amsterdammer op de arbeidsmarkt te garanderen en zijn hierover in gesprek met werkgevers, waar nodig nemen we maatregelen richting werkgevers die hun diversiteitsbeleid niet op orde hebben.

Indiener A.J. Miedema